推动体制创新激发全社会内生动力和创新活力

党的二十届三中全会为进一步全面深化改革、推进中国式现代化明确了重点任务、指出了主攻方向。实现新时代新征程的使命任务,迫切需要把进一步全面深化改革作为推进中国式现代化的根本动力。为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,本期特邀请北京大学王曙光教授、四川省社会科学院杨颖教授、中国地质大学(武汉)邓宏兵教授围绕“推动体制创新激发全社会内生动力和创新活力”“增强经济体制改革协同性”“深入推进人与自然和谐共生的中国式现代化”几个主题进行讨论,以飨读者。

事业单位人力资源管理体制创新分析

我国全面推行改革开放工作以来,各个领域的发展都取得了显著的成绩,与此同时各个企业对于人力资源管理工作也给予了更多的关注,使得人力资源管理工作整体水平得到显著的提升。但是在事业单位内部,由于受到多方面因素的影响,人力资源管理工作运用的还是老旧模式,管理模式较为单一,导致人力资源管理工作整体效果相对较差。事业单位要想保证自身未来的良好发展,需要充分结合自身各方面实际情况对人力资源管理体制进行深入的研究和创新,从而为后续发展打下坚实的基础。

用更加开放的理念视野 持续推进功能区改革深化和体制创新

近年来,济南市委编办围绕中央关于开发区体制改革部署和山东省委工作要求,以优为要、以问题为导向,围绕“活、优、破”,用更加开放的理念视野系统改革激发活力,用更加完善的制度机制强化保障,用更加灵活的思路办法破解瓶颈制约,为持续深化功能区改革创新蓄势赋能。

理念引领 体制创新 积极探索简约高效便民的基层治理体系

本刊“机构编制与国家治理现代化”专栏正陆续刊发第二届中国机构编制管理论坛的精彩发言。本期专栏聚焦分议题“构建简约高效便民的基层治理体系”,刊发来自实务部门领导的发言,以飨读者。

事业单位人力资源管理体制创新分析

近年来,我国逐步的增强了改革开放的力度,为社会各个领域的发展起到了积极的助动作用,与此同时人力资源理论在很多事业单位内部得到了良好的运用。但是就事业单位实际情况来说,因为受到多方面因素的影响,所以人力资源管理工作还在沿用之前老旧的模式,导致人力资源管理工作整体效果较差。因为管理模式存在一定的局限性,事业单位人力资源管理改革进度相对于社会发展显得较为落后。为了从根本上推动事业单位的稳步发展,还需要结合各方面实际情况和需要来制定完善的现代人力资源管理体制。

坚持科技创新与体制创新“双轮驱动” 全面塑造山区县高质量跨越式发展强大引擎

龙游县始终坚持小县城也要有大科技、大梦想,牢牢把握创新制胜工作导向,以创新城市、科技龙游建设为统领,大力实施“315”科技创新体系建设工程,聚力重抓集成创新平台建设、“专精特新”主体培育、科创人才引育、体制机制精准破题,努力在以科技创新塑造发展新优势上走在前列。2023年,龙游成功列入全省科技创新和体制创新试点,连续三年荣获全省市县党政领导科技进步目标责任制考核优秀单位、跻身全国科技创新百强县。

福建科技社团推进科技体制创新路径研究

在科技体制创新过程中,科技社团以其专业性和前沿性的特点,在咨政建言、优化科技评价体系、完善人才培养机制、强化科学普及和智库建设等方面发挥其独特作用。新形势下,福建科技社团在推进科技体制创新方面面临一系列机遇和挑战,应畅通政府和科技社团的沟通渠道,完善科技评价体系,创新科技交流方式,加快科技成果转化,健全完善法律法规,促进科技体制创新。

突出“五个强化” 推动基层管理体制创新

辽宁省将推动基层管理体制改革创新与学习贯彻党的二十大精神相结合,推动构建党委领导、党政统筹、简约高效的基层管理体制。强化总体设计,统筹谋划推动基层管理体制改革;强化简约精干,健全完善体制机制;强化明权减负,推动高效履职尽责;强化重心下移,提升基层执法效能;强化资源保障,巩固加强基层基础。

“互联网+”教育背景下高校教育管理体制创新实践——评《高校教育创新及其管理体系的建设》

伴随着大数据、云计算等各类信息技术的成熟应用,“互联网+”的业态活力被进一步释放。在“互联网+”教育背景下,高校教育管理环境出现了新变化,传统管理体制在与互联网技术整合过程中出现了不适症状。面对现代教育新态势,创新高校教育管理体制具有必要性。由解方文著、经济管理出版社出版的《高校教育创新及其管理体系的建设》一书,立足于互联网时代的宏观背景对高校教育管理体系创新问题进行了系统探究,为具体管理体制的建立和创新提供了可参考方案。

高校科研管理体制创新研究

高校的科学研究是整个国家科技创新体系重要的一环,而科研管理工作在高校科技创新发展中,又发挥着枢纽和重要的驱动作用。本文内容覆盖了管理队伍、管理信息化、评价体系激励机制四个方面,提出了培养科研管理队伍创新理念、共享高校信息化管理系统、构建校内外评价及定性定量评价相结合形式的评价体系、建立多元化激励机制的思路,提高科研管理效率。

加油站管理体制创新研究

本研究探讨了加油站管理体制的创新,旨在提出有效的理念与原则,并通过实践案例展示其具体应用。研究发现,灵活的组织架构和分权管理、客户导向与服务创新以及数据驱动决策和业务优化是加油站管理体制创新的核心理念与原则。在实践方面,引入科技和信息化支持、推行阿米巴管理和加油站自治制度、加强地区与加油站之间的协同合作以及优化绩效考核激励制度等措施被广泛采纳。这些创新举措为加油站提供了更高效、灵活和客户满意度更高的管理方式。

防火监督体制创新对消防工作的意义探究

对于现代城市中生活的人们来讲,除自身身体健康因素之外,最大的威胁来自于火灾事故和交通事故,其中火灾事故相比交通事故所造成的生命危险显然更大,人们也意识到了这一点,并开始越来越重视消防安全。防火监督作为消防安全工作中的重要组成部分,其目的是及时对火灾隐患进行预警处理,提前消除火灾隐患所带来的危险,提高消防安全工作质量和效率。而防火监督体制是实现防火监督工作细则与职责明确以及各项工作有序开展的制度保障,防火监督体制创新对防火监督检查工作、消防安全工作效率与质量的提升有着重要的现实意义。本文将重点讨论防火监督体制创新对消防工作的意义,并结合当前消防工作开展现状提出几点进行防火监督体制创新的策略建议。

文化馆管理与体制创新

遍布城乡的文化馆是公共文化服务的重要提供者,也是现代公共文化服务体系的重要组成部分,具有独特的地域特色及文化特色。文化馆为人民群众提供丰富多彩、形式多样的文化活动,充实了人们的业余生活,满足了人们日渐增长的精神文化需求。本文通过研究和分析文化馆的工作职能和意义,结合时代要求,为文化馆管理与体制创新提出科学化、特色化和高效性的发展意见。

浅谈国企纪检监察工作的体制创新

国有企业的纪检监察部门一直是企业反腐工作的主要实施机构,这对于国企全面落实“反腐败必须永远吹冲锋号”精神的牵头部门。这就需要国企纪检监察工作人员要认真的研究党的“二十大”所提出的重大决策,并要结合国企的纪检监察工作特点来对现有的机制进行改革和创新,进一步的提高国有企业的纪检监察工作质量,使国有企业的党风廉政建设在上一个新的台阶。

事业单位人力资源管理体制创新探究

现如今,我国经济发展十分迅速,经济带动科技也处于高速发展,各个行业、各个领域都乘上了发展的快车,得到了进一步的发展。但是对于很多事业单位而言,在自身的发展上依旧沿用传统,没有依托于时代背景,不关注内部人才的建设,这其实是会严重阻碍事业单位自身的高速发展的。事业单位内部人才体制建设灭有跟上,那么是很难在激烈的市场竞争中取得发展优势的。因此本文就深入研究事业单位在人力资源管理体制上的改革创新策略,从发现问题到创新体制,从而更好的实现对于事业单位的人力资源管理效率和质量的提升,促进事业单位自身获取优秀人才,以人才推动自身的高速发展。

新时代公用事业管理的体制创新

新时代是我国经济社会发展的关键时期,公共事业管理体制创新在这一背景下显得尤为重要。本文首先回顾了新时代公用事业管理的基本理念,分析了当前公共事业管理的现状,并从社会资本参与度不高、公共事业监管不力、科技创新和人才培养滞后等方面探讨了新时代公共事业管理体制创新面临的问题。针对这些问题,本文提出了实施新时代公用事业管理体制创新的策略建议,包括确立政府和市场之间的合理分工和协同作用、完善法律法规和政策体系、深化公共事业监管体制改革、增强公共事业人才队伍建设、强化信息化建设与应用等。最后,对新时代公共事业管理体制创新的发展趋势和挑战进行了展望,为我国公共事业管理的持续改进提供了理论参考和政策建议。

行政管理体制创新对经济发展的促进研究

本文主要探讨了行政管理体制创新对经济发展的促进作用。首先,阐述了行政管理体制创新的内涵和特点,包括创新思路、创新机制和创新方法等。其次,分析了行政管理体制创新对经济发展的积极作用,如促进市场化、提高效率、增强竞争力等,同时探讨了行政管理体制创新对国家经济体制改革和推动经济发展的重要意义。接着,通过对国内外行政管理体制创新的案例分析,阐述了行政管理体制创新的发展趋势和模式,揭示了其对经济发展的直接和间接影响。最后,提出了行政管理体制创新的关键机制和政策建议,包括制度创新、管理创新、人才创新和体制创新等方面,以期为新时代的行政管理体制创新提供借鉴和参考。

以体制创新、科技创新、人才创新驱动智能建造发展

现阶段,我国已由高速增长转向高质量发展阶段,也正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的关键时期。在此背景下,中共中央、国务院印发了《数字中国建设整体布局规划》。建筑与基础设施作为数字中国的核心载体,数字化进程非常关键。建筑业的数字化与智能化是大势所趋,势在必行,行业可以从以下几个方面发力,推动智能建造取得新进展。

新媒体助推社会组织体制创新

“十八大报告”开创性地提出了“社会建设与管理”的理念与做法，18次论及信息化在社会管理中的重要作用，强调指出了利用信息化等手段提高社会管理的科学化水平。新媒体作为人类第四次工业革命——信息化革命的最新成果，在当今中国网络社会化、社会网络化的背景下，媒介参与社会管理创新的广度和深度不断推进，在社会管理创新中发挥了不可替代的功能，尤其是对社会组织管理体制创新具有极其重要的意义。

实验室体制创新的理论与实践

按照优化结构、重组资源、专管共用的原则 ,我们对传统的以教研室管理实验室的模式进行改革 ,组建了综合性的跨专业的实验室。为了适应新形势的需要 ,进一步提出建立实验教学管理新体系的构想 ,对建立全新高效的实验室体系和规范化管理模式进行了探讨。