提高国有企业投资效益的根本出路在于体制和制度创新——对湖南华菱钢铁集团有限责任公司的调查与思考

投资回报率低是国有企业长期来很难突破的难题。湖南华菱钢铁集团公司通过管理体制和制度创新,既消除了内部恶性竞争造成的重复建设和资源浪费,又克服了企业的风险;同时,科学的绩效考核和分配激励制度,规避了企业管理者的短期行为,提高了各个部分和岗位的效益,从而改变了国有企业投资回报率低的局面。

林长制是加快林草业治理体系建设和治理能力现代化的重大体制和制度创新

森林和河流是地球生态系统主要的环境因素,是人类文明形成和发展的条件与基础。中华文明之所以在东方繁荣昌盛,中华民族之所以在东方长久屹立,主要原因之一是中华民族在经济和社会的不断发展中基本完整地保存了自己赖以生存和发展的森林和河流。在生态文明新时代,为了全面、系统保护地面水体,我国已经实施了河长制、湖长制和湾长制。为了全面、系统保护森林和草原,明确属地责任,全面压实地方党委政府保护发展林草资源的目标责任。

新时期我国私立高等教育的发展空间

私立高等教育在我国高等教育大众化过程中已成长为一支不容忽视的力量。但私立高等教育还处于配角地位,私立高校办学实力不强,没有整体优势,不公平的政策环境条件下的私立高等教育规模、质量、效益和结构等的差异,形成了私立高等教育发展的非均衡现象。从理论上讲,我国私立高教发展的空间很大。要使理论成为现实,私立高等教育必须进行体制和制度创新,采用集团化发展模式,建设高水平私立大学,利用自身优势,建立现代大学制度,营造发展的内外环境,拓宽发展空间。

宏观和微观视角下经济发展方式转变的比较研究

转变经济发展方式是贯彻落实科学发展观的重要目标和战略举措,是我国经济领域的一场深刻变革,关系改革开放和社会主义现代化建设全局。本文通过对宏观经济学和微观经济学视角下的经济发展方式转变的比较研究,引发我们从全新的理论视角,重新思考和界定经济发展方式的核心内涵,进而有效破解经济发展方式转变困境,推动经济发展方式转变取得扎实成效,最终实现国民经济又好又快发展。