劳动权益保护与工作满意度研究——基于体制内职工与体制外职工的比较

本文采用中山大学2012CLDS调查数据,在对数据进行重新开发的基础上,对体制内职工与体制外职工的工作满意度进行比较研究。研究发现,体制内职工与体制外职工在工作满意度方面差异性大于相似性,体制内职工的工作满意度要高于体制外职工的工作满意度。劳动权益保护状况对体制内职工工作满意度产生重要影响,对体制外职工工作满意度的影响并不明显,而工资收入是影响体制外职工工作满意度的重要因素。

共同富裕视角下住房公积金制度包容性研究——现状、逻辑与政策思路

不断推进住房公积金扩面工作的开展,是住房公积金制度包容性的重要体现,也是推进制度改革、实现共同富裕的一大重要突破口。基于实现共同富裕的目标,从住房公积金制度包容性视角出发,构建了住房公积金友好度和新开户住房公积金友好度两个指标。通过对31省份2020年住房公积金包容性衡量指标数据进行对比分析发现,住房公积金友好度排名靠前的省份多位于东部沿海地区,住房公积金缴存扩面推进工作成效明显,住房公积金友好度和新开户住房公积金友好度具有一定趋同性,部分省份住房公积金友好度与其体制外就业情况离差较大。提高住房公积金友好度要把握好短期利益和长期福利之间的权衡关系,住房公积金一体化发展与因城施策之间的协调关系,住房公积金制度改革与住房需求之间的匹配关系。要加大住房公积金宣传推广力度,加快出台相关法律法规,制定多种激励缴纳政策,加速数字化赋能发展。