基于体系化授权思想的授权管理理论构架整合性创新

文章指出体系化程度不足是制约授权管理理论和实践创新发展的关键瓶颈。提出体系化授权思想,把授权管理归纳为多维要素按一定逻辑关系作用构成的体系化复合变量。对既有研究发现系统梳理,初步构建了包含五类构成要素、多层细化指标的授权管理多维整合框架。为授权理论的体系化整合和实践可操作性、系统化程度的提升,为实证研究中更全面地度量授权及更准确地揭示授权与其他管理要素的关系,提供新的思想平台和可能的创新方向。

基于授权理论体系化整合的体系化授权量表开发

在对授权管理理论进行体系化整合、提出体系化授权概念和模型框架基础上,进行了体系化授权度量量表的开发,并将开发出的量表在相关实证研究中进行了检验。结果表明,该量表具有较高的信度和效度表现,适合应用于今后授权理论领域内的各类实证研究。研究为授权管理理论体系化程度的提高、为通过实证研究更全面地度量授权及更准确地揭示授权与其他管理要素的关系,提供了新的思想平台和研究工具。

企业营销系统实施体系化授权的意义、现状及对策

在体系化授权理论框架以及营销系统授权与营销绩效关系模型相关研究基础上,指出在企业营销系统实施体系化授权具有提升营销绩效的现实意义。进一步依据实证调研数据对我国企业营销系统授权的现状和问题进行了揭示,最终基于理论框架、关系模型以及现状和问题,提出了实施授权的具体对策建议。

授权管理理论体系整合性基础框架构建研究

在对授权管理研究文献进行全面回顾梳理基础上,指出体系化程度不足是既有授权理论存在的关键缺陷,是导致授权理论研究停滞和实践效果不佳的症结所在。进一步提出"体系化授权"思想,初步构建一个能够更全面地涵盖授权管理分支理论、揭示授权管理过程的整合性基础框架,为授权理论和实践的进一步发展提供新的思想平台和可能的创新方向。