高等职业技术教育层次结构上移的原因

高等职业技术教育是一种培养生产、建设、管理、服务第一线高级应用型人才的高等教育,是我国高等教育事业的重要组成部分,是一个包含专科、本科和研究生等多个层次的结构体系。随着知识经济时代的到来,高等职业技术教育应主动适应社会经济发展的要求,由目前单一的专科层次发展为多个层次,使其层次结构逐渐上移,构建一个完善的层次结构体系。

基于战略导向的人力资源管理体系研究

现代人力资源开发与管理是为实现企业的战略目标,企业组织利用现代科学技术和管理理论,通过不断对所获得的人力资源进行整合、调控及开发发挥最佳效能。企业人力资源管理以战略为导向,由企业存在价值所决定。企业在社会经济转型期,其生存与发展是以推行战略管理,以战略的眼光、战略的决策、战略的有效实施促进企业战略目标的达成。企业战略导向的人力资源管理,可保证企业人力资源管理的前瞻性、全局性、有效性。

层次模糊综合评价在机器设备成新率评定中的应用

针对资产评估中机器设备成新率评定这一重要问题 ,在传统方法的基础上 ,本文利用模糊数学方法 ,建立了单层和多层的模糊综合评价模型 ,克服了传统方法评定结果带有较大主观性的缺陷 ,使机器设备成新率的综合评定结果 。

基于改进层次分析法的电池储能电站LCC敏感度评价

为了增强电池储能电站的经济性,推广电池储能在电力系统中的应用,提出了基于改进层次分析法的电池储能电站全寿命周期敏感度评价方法。通过该方法在电站工程项目评估上的应用,验证其结果是否满足电池储能电站经济性评估的实际要求。

高校教学管理信息系统研究

本文用系统论与信息论相融合、管理学与工程学相交叉 ,理论与实践相结合的方法 ,论述在信息化时代 ,研究与开发高等学校教学管理信息系统的必要性及重要意义 ;从系统论、信息论角度 ,提出教学管理信息系统的信息模型及其层次结构体系并给出其计算机化模型。开发面向 2 1世纪的高校教学管理信息系统 (EAIS)

现代职业教育的价值内涵、发展困境与战略选择

为适应新时代新要求,职业教育需要从传统向现代加快转型。当前,职业教育层次结构体系、职业技术技能培养体系、职业教育考试招生制度、职业教育治理体系等依然存在短板或弱项。发展现代职业教育需要重新定位价值内涵,优化层次结构体系,突出技术技能优势,完善类型考试招生制度,健全跨界治理体系。

谈交通经济信息网的发展前景

阐述了交通经济信息网的发展前景,并详细说明如何确定网络的层次结构体系及充实、丰富网络信息。

数学教学原则研究20年:回顾与前瞻

对我国数学教学原则研究的内容和特征进行了回顾与评介 ,对新课程标准下数学教学原则的研究走向进行了分析与展望 .我国数学教学原则研究大体经历了移植引进、审视反思、体系开发与研究的多样化 3个阶段 ,进入新世纪 ,义务教育阶段国家数学课程标准的颁发 。

健全覆盖城乡的职业教育和培训网络

是构建中国特色职业教育体系的内在要求 完整意义上的现代职业教育体系应当包括层次结构体系、组织结构体系和运行模式。层次结构体系是指职业教育在办学层次上的规定性和架构。我国现行职业教育在办学层次结构上分为高等职业教育和中等职业教育两个层次，过去还有初等职业教育这个层次，现在已不再提及。

《哲学研究》发表巫继学、崔永和文章探讨生产力的内在因素

《哲学研究》今年第3期上,刊载了巫继学、崔永和的《生产力内在因素问题的探讨》一文,就生产力的本质涵义、生产力的结构以及生产力在现实社会生产中的表现形式,发表了他们的新见解。文章提出生产力是一个动态体系,是一个多层次结构体系,并且具体地探讨了这个体系在现实社会生产中所表现的形式。文章把当前的生产力理论的研究工作向前推进了一步。

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《人力资源管理》归纳并总结了人力资源管理的三层次结构体系：面向高层管理与决策者的人力资源战略设计；面向中层职能部门与管理者的人力资源各项职能及运作；面向基层员工的素质、能力开发和职业发展。其主要内容包括：人力资源管理概论，人力资源战略与规划，工作分析，招聘与配置，绩效管理，薪酬与福利管理，