高职院校推进诊改工作的策略与反思——基于27所院校的《内部质量保证体系建设与运行实施方案》

2015年教育部启动了在全国职业院校建立教学工作诊断与改进制度的工程,诊改工作成为高职院校工作的重中之重。该文选取了27所试点高职院校的《内部质量保证体系建设与运行实施方案》进行分析,发现高职院校推进诊改工作的策略包括构建内部质量保证体系、打造目标链、打造标准链、建设智能校园管理平台,并提出了通过细化各项工作、因校制宜开展工作等进一步提升诊改工作的有效性。

成人教育工作者专业化体系建设探索——来自罗马尼亚的经验

2011年,罗马尼亚修订了《教育法》,首次提出在本国建立一个成人教育工作者的专业化体系,为成人教育工作者的教育培训以及持续专业发展提供保障。文章梳理了罗马尼亚成人教育的发展历程和当前成人教育工作者专业化的途径,并介绍了该国"成人教育工作者专业化体系研究"项目的最新研究成果。在此基础上,文章提出了成人教育工作者专业化体系建设的五大推进策略。

《河南省技术转移体系建设实施方案》解读

日前,省政府印发了《河南省技术转移体系建设实施方案》(以下简称《方案》),着力构建符合科技创新规律、技术转移规律和产业发展规律的河南技术转移体系。4月17日,相关部门负责人对该方案进行了解读。抓住机遇补齐技术转移体系'短板'党中央、国务院高度重视技术转移工作。2017年9月,国务院印发的《国家技术转移体系建设方案》,勾勒出国家技术转移体系整体蓝图。

西宁市人民政府印发《西宁市关于加强质量认证体系建设促进全面质量管理工作方案》的通知

宁政[2019]123号各县、区人民政府,市政府各局、委、办:现将《西宁市关于加强质量认证体系建设促进全面质量管理工作方案》印发给你们,请认真组织实施,抓好贯彻落实。

企业人力资源管理体系建设与职业发展通道管理

人力资源管理在企业实践工作中占有突出的地位,为有效驱动企业健康发展,积极建立和完善人力资源的管理体系至关重要,以此发挥管理优势,促进人力资源得到合理配置,发挥人才最大化效能。结合目前企业现代化改革的趋势和要求,建设人力资源管理体系的关键要点,在于建立健全企业内部的职能体系、人才激励机制、薪酬与绩效管理、员工培训及职业发展通道等各个方面,促使企业的优秀管理及技术人才获得更加多元化的职业发展机会。因此,本文主要探讨了人力资源的管理体系基本建设思路以及构建企业人才的多元化职业发展通道,促进企业人力资源管理效益最大化发挥,推动企业战略目标实现。

国家发展改革委印发《美丽中国建设评估指标体系及实施方案》

近日,国家发展改革委发出关于印发《美丽中国建设评估指标体系及实施方案》(以下简称《实施方案》)的通知。通知提出,请自然资源部、生态环境部、住房城乡建设部、水利部、农业农村部、国家林草局根据职责研究提出相关评估指标2025、2030、2035年目标值,近期聚焦"十四五"目标任务,抓紧研究确定2025年目标值,初步提出2030、2035年预期目标值;与中国科学院做好工作对接,按照职责分工提供有关数据.