企业经营业绩考核的指标体系与机制设计

经营业绩考核是企业经营管理的指挥棒,企业需要正确认识并做好这项工作,以确保企业的持续健康发展。文章从业绩考核的基本概念入手,深入剖析了企业经营业绩考核指标体系设计的核心考量因素。在此基础上重点探讨了企业经营业绩考核的目标确定机制和激励约束机制,详细讨论了企业经营业绩考核的组织和实施机构。本研究为企业经营业绩考核的相关研究提供了实践启示,为企业经营业绩考核实践操作和企业的可持续发展提供了有益参考。

幼儿园保教质量评估指标体系的设计与优化

本项学术探究致力于构建和完善幼儿园保教服务质量的评价标准,在现有体系的基础上,通过回顾相关文献,明确其不足之处;同时,通过与专家的深入交谈以及实地情况的调研,搜集必要的数据,以建立一套新的评估指标,实用性和全面性是新的评估体系所强调的特点,其目的是为了更精确地衡量幼儿园教育的质量,并促进教育实践的改进,针对幼儿园儿童,通过改进后的系统培养,助力综合素质的全面提升,为管理者与教育工作者提供了实践指导。

新发展阶段危险化学品生产安全评价指标体系构建

安全生产事关家庭稳定和社会和谐。危险化学品的毒害、腐蚀、爆炸、燃烧、助燃等特质决定了其可能会对使用者、利益相关者、周围环境甚至是无关群体造成威胁,时时刻刻具有造成环境、财产和生命损失的潜在风险。即使是在高强度的安全生产监管活动之下,一旦危险化学品控制失误,就会对人民群众的生命财产安全产生巨大的威胁。针对风险高发的危险化学品行业进行安全评价,能够在追求产业更高质量发展的新阶段,有效防范化解重大风险,织密灾害事故的防控网络。文章通过梳理我国危险化学品安全生产的各环节各主体存在的问题,从安全生产、安全管理和应急预案三个层面设计具有可行性的安全生产评价指标体系并提出利用熵值法进行权重排序的思路,以期为新发展阶段危险化学品行业的安全生产评价提供具有一定借鉴意义的参考。

城市轨道交通设计评价指标体系研究

研究目的:长期以来,国家规范、标准等作为设计需遵循的准则,全面统一地指导了地铁工程设计,但考虑全国各地经济发展和文化方面的差异,对城轨设计的标准和内容也呈现了差异化需求,为了满足对轨道交通设计差异化评价的需求,提高轨道交通设计的整体水平,建立一套科学的、客观的设计评价指标体系以用于指导设计向更优质、高标准的方向发展显得更为迫切。研究结论:本文首先系统地介绍了指标体系的建立原则;然后,基于对国家规范指标和各地轨道交通采用指标的现状分析,并结合工程设计评价实际需求,选取13项二级评价指标进行详细评价要点分析,从而建立了轨道交通设计三级指标评价体系,编制了指标体系图,并制定了综合评分表;最后,通过对工程项目进行测试,验证了指标体系的适用性和科学性。

基于区块链和平衡计分卡的河长制绩效考核指标体系设计

区块链技术适应了管理精细化的要求,其管理平台可以实现全流程的多点控制,为区块链与绩效管理相结合,提供了技术基础。河长制绩效考核指标体系是完善河长制管理体制的重要组成部分,绩效考核模式基本成熟,为技术与管理集成创新提供了基础。本文运用业绩评价的平衡模式,以狭义区块链为技术平台,依据河长制现行各管理体制,对水生态管理的生态治理、水质管理、岸线管理三类指标,与生态管理的形成、管理和评价机制进行交叉设计,提出了三类指标的设计框架及运行模式。

区域一体化背景下城市土地利用效率指标体系设计及区域差异——以长江中游城市群为例

探寻区域一体化背景下城市土地利用效率(ULUE)的基本内涵及整体分布格局是加快区域一体化进程的关键环节,也是新型城镇化路径创新的基础平台和重要参照。本文以长江中游城市群2003—2015年数据为研究样本,首先在理论层面揭示区域一体化与ULUE变化的互动机理,并据此构建了区域一体化背景下ULUE测度的"规模+结构+集聚"指标体系,在此基础上,综合运用小波神经网络模型和核密度估计对长江中游城市群ULUE的基本格局及区域差异演变特征进行探讨。结果表明:(1)区域一体化与ULUE彼此影响、相互促进,区域一体化改变区域要素的交流规模与频率,是ULUE变化的重要驱动力,而ULUE则是评判区域一体化程度及整体水平的关键指标之一,会对区域一体化进程产生反作用。(2)在明晰区域一体化对ULUE变化作用机理的基础上,从规模效率、结构效率和集聚效率三个维度选取规模效应、乘数效应、产业合理化、产业高级化、人口集聚和产业集聚6个指标构建了区域一体化背景下ULUE的测度指标体系。(3)长江中游城市群整体及其内部各子城市群的ULUE均呈波动上升态势,但表现出明显的空间差异,且根据核密度估计结果,考察期间长江中游城市群ULUE的地区差距总体上遵循"先扩大,后减小,再扩大"的变化路径,武汉城市群ULUE的多极分化特征明显,环鄱阳湖城市群ULUE的地区差距逐步减小但幅度较小,环长株潭城市群ULUE的区域差异则经历了先增大后减小的过程,江淮城市群ULUE始终呈两极分化趋势。(4)为实现区域一体化与ULUE的协调发展,并形成相互支撑,内在互动的开放格局,提出针对性的对策和建议,包括制定因地制宜的土地利用政策、建立区域合作与交流机制、借鉴邻近ULUE高阶区的城市土地利用和管理经验等。

能源资源国际合作环境评价指标体系的设计

为了充分利用国际能源资源,加快国际合作,能源资源国际合作环境的评价尤为重要,合理的评价指标体系的建立非常必要。在分析和总结已有的能源资源国际合作环境指标体系基础上,文章为国家之间能源战略合作和能源公司之间跨国合作分别建立了不同的评价指标体系,并对其合理性进行了检验。

企业环境绩效评价指标体系设计与应用研究

企业环境绩效评价是利用适当的指标,将组织环保的绩效转化为简单易懂的信息,通过评估环境现状与既定环境目标之间的差距来反映环境管理水平,展现企业对环境所做努力的程度,使之能更加有效地管理企业。开展环境绩效评价工作可以帮助信息使用者了解企业的环境绩效,帮助企业管理者制定战略目标、修正战略实施计划、追踪环境活动和方案的相关成本和收入、揭示企业环境管理的重点及企业经营的环境风险。

中小制造企业“专精特新”导向评价指标体系设计——基于苏州200家“隐形冠军”企业的实证分析

中国经济外向发展的"一带一路"战略和国内创新驱动战略的实施,迫切需要发现并培育具有"专业化、精细化、特色化、新颖化"特征的"专精特新"中小制造企业。以苏州200家"隐形冠军"企业为样本,综合运用文献研究、统计分析和层次分析方法,提炼了"专精特新"的主要评价指标,依据历年数据精准界定了指标的取值范围,分别计算了各级指标的权重。

基于行业视角的贷款风险度量指标体系设计

后金融危机时代,不能忽视贷款过度集中引发的风险集中,因此有必要限制授信集中度,文章通过对现有国内外贷款集中度相关规定的局限性分析,认为行业集中度有必要在风险测度基础上进行动态确定的必要。为合理的测度行业贷款风险,文章结合行业特征,构建了一套适合行业信贷风险测度的指标体系,并对指标的量化进行了详细的说明,以期实践中为银行的行业贷款风险的测度与防范提供借鉴。

国有商业银行绩效考核指标体系设计

一、国有商业银行绩效考核现状 国有商业银行作为我国银行业的核心支柱，其绩效考核一直受到深刻重视，本文以工商银行、中国建设银行为调查对象，总结这两家商业银行绩效考核的特点，从中窥探出我国商业银行绩效考核的现状：

论政府采购绩效审计评价指标体系设计

政府采购绩效审计是对政府采购真正的绩效进行衡量，即对采购项目是否能实现其目标进行评价。绩效与单纯的结果和效果不同，它是把采购项目的实际成就和预期要达到的成就进行比较，然后把比较的结果与绩效标准相联系起来。为了衡量政府采购的绩效，必须建立一套评价指标体系，以便正确评估政府采购是否达到了预期的目标。

煤炭企业环境成本损益指标体系设计及例证

煤炭企业强化环境成本控制,合理进行环境投资不但不会对企业形成无谓损失,还会给企业带来巨大的经济效益。通过对煤矿企业环境成本损益的实例分析得出,煤矿企业采取环保措施控制环境成本后可以给企业带来环境收益,并且企业规模与环境收益正相关。

基于BSC的企业战略绩效评价指标体系设计

对于战略实施中关键环节的控制指标体系构建，目前多数企业还在沿用以往的财务控制指标体系，导致无法有效控制战略实施方向，无法准确评价战略实施效果。如何建立科学有效的战略实施控制指标体系成为摆在企业管理者面前亟待解决的问题。

城乡一体化评价指标体系设计与测评的研究综述

要进一步推动城乡一体化的实现,科学、合理地选取和构建测度城乡一体化水平的指标体系是必须解决的关键问题。国外关于城乡一体化的文献研究鲜有涉及评价指标体系的测度问题,同时,我国的城乡一体化是在长期城乡二元结构的背景下提出的,具有自身的特殊性,因此,本文主要对国内已有的文献研究做一个系统的梳理,综合现有研究文献并结合其评价指标体系的设计流程,从指标的选取、指标的无量纲化、指标权重的确定、综合评价方法或模型的选择进行探讨与分析。

基于霍尔三维结构的绩效审计评价指标体系设计思路

霍尔三维结构，由美国通信工程师和系统工程专家霍尔（A．D．Hall）于1969年提出，又称硬系统方法论（HardSystemMethodology，HSM），是为解决复杂系统的规划、组织、管理问题而产生的一种统一的思想方法。

科技成果转化技术标准潜力评价指标体系设计

一、科技成果转化技术标准潜力评价的必要性 在传统工业化大规模生产时代的技术标准是后补型的。在当今科学技术是第一生产力和经济全球化时代的技术标准是前导型的。例如，在互联网应用前就先有了IP协议，在高清晰度彩色电视和第三代移动通信尚未商业化前，有关标准之战就已如火如荼。因此，技术标准、科技研发和成果转化之间的关系更加紧密，三者之间既相互促进、相互制约，又相互依存、相互融合，形成三位一体化的复杂系统。

高校预算绩效评价的理论研究及绩效指标体系设计

建立全面完整的预算绩效指标体系是高校预算发挥目标控制功能的关键。本文从高校预算绩效评价的理论基础和体系设计两方面进行了研究。本文首先研究了战略绩效管理理论,并介绍了该理论中包含的绩效指标的制定原则和工具。随后,本文对高校预算绩效指标体系的设计进行了探索。并借鉴英国的成功经验对我国高校的预算绩效指标体系的设计提出了建议。

我国快递行业顾客满意度评价指标体系设计

1引言 “顾客满意”产生于20世纪80年代初的美国。顾客满意度是顾客感觉状态下的一种水平，它来源于顾客对企业的某种产品／服务所设想的绩效或产出与自己的期望所进行的对比。对企业而言，“满足顾客的要求和期望”将取代追求质量合格或服务达标而成为企业所追求的最高目标。