论体育劳动争议视角下的体育仲裁受案范围

新修订的«体育法»将劳动争议排除出体育仲裁受案范围,引发实践中体育劳动争议的管辖困境,影响体育仲裁制度立法目的的实现.纪律处罚和注册、交流场景下的实际案例显示出体育劳动争议与普通劳动争议之别.争议主体资格认定的体育专业性、从属对象及其从属性强弱的体育特殊性,以及争议主体间体育工作合同的弱劳动性,决定了体育劳动争议与普通劳动争议解决方式的差异,反映了当前处理思路在管辖、法律适用、纠纷处理机制衔接和时效性等方面的局限.为了高效、公正、专业地处理体育劳动争议,可在充分实践的基础上,通过最高人民法院司法解释等方式对体育仲裁受案范围做进一步划分.

论体育劳动力商品化对体育劳动力市场化的要求

本文对体育劳动力商品化的必然性 ,社会主义制度下体育劳动力市场形成的特点 ,以及当前影响体育劳动力市场发展因素的分析 ,提出体育劳动力商品化对劳动力市场化的要求 ,阐明应建立怎样的体育劳动力市场 ,才能满足体育人才资源最优化配置的要求。

全球化体育劳动力迁徙研究

采用文献资料法等分析全球化背景下体育劳动力迁徙的背景和原因。主要结论:全球体育需要开放新的市场,包括劳动力市场以及文化商品市场,这是21世纪资本主义消费的一个突出标志;体育世界中不再只是本地体育组织,还有很多国际体育组织参与其中;欧盟以及欧洲法庭这样的跨国组织做出的决定,对体育规则以及体育政策的制定产生了重要影响,这些发展趋势伴随着全球经济以及劳动力市场的改变而加强。

体育劳动力国际流动研究

运用文献资源法和逻辑分析法。主要结论:体育劳动力国际流动的成因是国际劳动者收入的差距、各国体育劳动力供求不均衡等;形式有永久移民式、中短期交流等;人员类型有运动员、教练员等。建议:建立体育劳动力国际交流研究理论体系,制定与国际接轨的政策法规,培养有开拓国际市场能力的经纪人公司,加强留学人员培养,加强外语培训等。

体育劳动关系的主体及其关系研究

在体育事业快速发展的今天,体育也是一种劳动的观念逐步树立,但如何恰当地界定体育劳动关系,尤其是体育劳动关系的主体及其关系却一直缺乏相应的关注。因此较为准确地界定不同类别体育领域的劳动关系主体及其关系特征,探讨在当前时代背景条件下如何构建和谐、合作的体育劳动关系,减少劳动冲突,将有助于促进体育事业的健康发展。

论体育劳动力商品化对体育劳动力市场化的要求

本文通过对体育劳动力商品化的必然性,社会主义制度下体育劳动力市场形成的特点,以及当前影响体育劳动力市场发育健全因素的分析,提出体育劳动力商品化对劳动力市场化的要求,阐明应建立怎样的体育劳动力市场,才能满足体育人才资源最优化配置的要求。

人的全面发展学说与体育劳动特点之论析

人的全面发展是马克思主义教育理论的精髓,也是社会发展的客观需求。体力与脑力劳动相结合是人的全面发展的本质特征。以体育教师、教练员和运动员为主体,所直接从事体育专业性的社会劳动即为体育劳动。这种劳动以体脑紧密结合,追求身心完美为显著特点。因此,培养德、智、体全面发展的体育人材,是历史发展、社会进步的必然趋势,也是我国社会主义体育的性质所决定、所要求的。本文以马克思主义关于人的全面发展的理论为指导,对体育劳动的特点进行具体的论证与分析。

培育与发展具有中国特色的体育劳动力市场的初步构想

培育与发展具有我国特色的体育劳动力市场是体育体制改革的重要内容之一。本文简述了建立我国体育劳动力市场的必要性，并就使全体育劳动力市场机构和工作手段，改善市场环境及我国体育劳动力市场的发展模式作了初步的构想。

体育精神融入大学生劳动教育的路径探究

体育无国界、精神有力量。作为人类社会的两个基本面向,体育与劳动存在着天然的契合关系。体育所追求的健康幸福、拼搏进取、遵规守信、团结协作的精神力量是人类社会宝贵的精神财富,其教育引导价值、文化交流价值、社会发展价值有助于丰富大学生劳动育人的内涵,创新劳动教育模式。涵育人本精神,树立崇高劳动观念;发扬团队精神,提升合作劳动能力;崇尚英雄主义精神,厚植劳动奋斗情怀;坚持公平竞争精神,培育诚信创新劳动品质,以劳育人、以文化人,借助体育精神的力量,促进新时代大学生劳动教育发展。

体育产业劳动资源利用探讨

对体育产业劳动资源的定义及我国目前现状、体育产业劳动资源利用的新特点等问题做了初步探讨。

将劳动教育融入大学体育的育人模式创新研究

疫情当下,大学生居家学习期间,体育课将体育锻炼和居家劳动有机结合起来,在一定程度上既提升了大学生的体格和身体素质,又实现了“享受乐趣、健全人格、磨炼意志”的教学目标。本文采用文献资料法,调查分析和经验总结法等研究方法,以强化大学生劳动意识为出发点,在我校线上体育课教学中融入“体育+劳育”双重教学模式,以达到引导大学生提升劳动技能、尊重劳动、以劳育体、增强体质,并达到终身体育及健全人格的素质教育目标。

我国职业体育劳资纠纷的博弈分析

运用文献资料法,从博弈论视角研究了我国体育劳资关系。研究表明:我国职业体育劳资纠纷的特点呈复杂多样化趋势。在体育信息完全静态博弈时,体育劳资方要选择的战略必须是针对博弈方选择战略的最优反应,劳资方都愿意独自离弃他所选定的战略,博弈是重复的。在体育信息完全动态博弈时,博弈是无限的,体育劳资双方就可以相互合作、摆脱困境。博弈是有限的,体育劳资方之间的合作就不可能。而运动员的过度使用、运动员过剩都是"公地悲剧"的典型例子。研究旨为在社会主义市场经济条件下建立我国高效的职业体育劳资纠纷协调、解决机制,构筑和谐体育劳资关系,推动体育法改革,促进体育事业及体育市场的健康和谐发展提供理论支持及智力支持,并为解决其他行业的劳资纠纷提供参考建议,为构建和谐的社会主义产生积极影响。

我国体育市场发育中存在的问题及对策

本文针对我国体育市场日前存在的市场管理混乱、体育市场主体尚未形成、体育市场体系不健全、体育劳动力市场发育滞后等问题,提出促进体育市场发育和完善的对策.

论新时期体育工作者应具的新观念

体育工作者作为体育事业的主力军和实践者 ,对于新时期体育新观念的认识和探讨 ,不但能直接影响人们对体育所持的观点、态度 ,而且在某种程度上又能间接了解人们对体育自身发展的需求方向和内容 ,对于体育训练学、管理学、社会学、以及群众体育的开展和推进素质教育改革 ,具有很好的指导意义 ,是一个值得关注和研究的课题。

体育雇佣关系分析

随着市场经济的发展,我国一些运动员的劳动关系已经具有雇佣关系的性质。在体育雇佣关系中,基于体育运动的特殊性,运动员和用人单位之间进行自由协商的空间更大,表现出双方更多的意志自由。我国体育雇佣关系的特殊性主要是体育雇佣目标多样性、体育雇佣关系封闭性等。

体育仲裁范围排除劳动争议的正当性分析及展望

新修订的《中华人民共和国体育法》(以下简称《体育法》)颁布,其中劳动争议是否应当纳入体育仲裁范围引起激烈讨论。为回应部分学者对体育仲裁范围排除劳动争议规定的质疑,运用文献分析、逻辑分析等方法,指出运动员工作合同属于劳动合同应当由劳动仲裁裁决、劳动仲裁具有保障运动员权益、解决体育劳动争议的优势以及体育仲裁解决体育劳动争议可能会产生的不利后果,以此论证体育仲裁范围排除劳动争议的正当性。研究表明,体育仲裁范围排除劳动争议是符合我国当下实际的,但结合体育仲裁制度的理论逻辑和域外实践可以得知这种排除是一种立法妥协。基于此,对体育仲裁范围吸收劳动争议进行展望,提出在目的底线、内部发展及外部协商的基础之上,分“三步走”的路径将体育劳动争议纳入体育仲裁范围,最终实现我国体育仲裁制度的进一步发展。

50年代中国新体育思想和受到的干扰

１９５０年７月党和国家的最高领导人毛泽东给当时全国第一份体育杂志题写刊名时，送来了“新体育”三个大字。①这标志着中国几千年的体育发展史步入了一个崭新的阶段。新的体育思想指导着新的体育实践，取得了伟大的成就。我们回顾历史可以看出，在中国共产党领导下，５...

历史唯物主义视域下中华优秀体育传统的时代价值取向

马克思主义历史唯物论是正确认识中国体育的源流与国家发展的科学,是指导中国体育文化事业与社会文明进步的光辉指南。劳动是创造发展体育文化的源泉。劳动人民是体育文化创造与经济社会发展的主体。人体是自然界的产物,是自然界的组成部分。人成为自然界的共同体,天人合一是宇宙的基因。人是宇宙的精灵。人的天职要与自然界相匹配,人与自然是同体共振的动态组合体,体育文化的发展与社会生产力的发展是相互促进的,生产力的发展推动人类体育文化发展,也反作用于经济社会的文明进步。中华体育传统中,在借助古丝绸之路的凿空,“从长安到雅典”就有了体育文化的交流,奥林匹克精神也成为中华传统体育文化的一个重要组成部分。在当今世界处于百年未有之大变局中,对中华优秀体育传统与奥林匹克精神进行创新性发展,已成为时代的价值取向。

六国大众体育概述

本文对中、德、英、美、日、俄(原苏联)六个国家开展大众体育和群众体育的情况进行比较研究,使我们能够学习和吸收世界上发达国家广泛开展大众体育的经验和教训,更好地为我国积极推行“全民健身计划”服务.