对某高校体育学博士生导师的“H”指数分析

研究目的:从H指数的视角,对某高校体育学博士生导师的H指数等科研绩效和个体相关因素进行比较分析,找出其存在的问题,进而为我国体育学博士生培养和对各兄弟院校的体育学博士生导师队伍建设提供参考。研究方法:采用文献资料、数理统计和逻辑分析等方法。研究结果:某高校90名体育学博导的H指数与其他社会科学门类的科学家相比存在差距;体育人文和运动人体博导的科研水平较优;具有博士学位和海外进修经历的中青年博导科研实力较强。总体看,某高校体育学博导在学科建设、教育背景、学历及年龄结构等方面有失均衡。某高校大多数博导兼任学校党政工作或在国际、国内学术组织机构兼职,较多的行政和兼职工作对博士生培养存在不利影响。研究结论:提高体育学博士生导师科研水平的关键在于要抓好博士生导师的选聘和解聘两项工作。

我国体育学博士生导师聘后管理与考核机制研究

采用了文献资料、数理统计和逻辑分析等方法,通过分析我国5所体育学博士授权体育院校的博士生导师聘后管理和考核机制,探讨体育学博士生导师聘后管理和考核机制的规律,为进一步完善我国博士生导师考核机制,加强博士生导师队伍建设提供参考。