我国体育管理体制的创新发展探究

随着体育强国战略的提出,体育事业和体育产业发展呈现新局面,推动我国体育管理体制创新发展势在必行。本文运用文献资料法、逻辑分析法,对我国体育管理体制现状进行探析。研究发现:我国体育管理体制近年来得到了快速发展,但与发达国家相比还存在一定差距。主要表现在学校体育、群众体育和竞技体育发展失衡、体育领域缺乏社会力量和市场体系、体制结构不合理和管理职权交叉等方面。研究提出:推动中国特色体育管理体制创新发展需要加强政府职能转变,减少对体育事业、体育产业的干预,引入市场机制和社会力量,推动体育供给侧结构性改革,推动体育管理体制的多元化、专业化发展,构建中国特色体育市场体系,健全法律法规和制度,提升中国特色体育管理体制的合理性和科学性,早日实现体育强国梦。

中国体育管理体制改革研究综述

以文献研究为主要方法,从研究现状的数量描述与归类、研究内容概观、主要成绩和存在问题短评,以及"丢掉‘一蹴而就’的幻想"、"‘改革’的概念不容垄断"、"举国体制开始转身"等的思考,对中国体育管理体制改革研究进行了综述。认为改革开放30年,中国又一次站在了历史的转折点上,改革、特别是深层次改革的推进,再度成为全体国民的切肤之望。在这一形势下,要实现"迈向体育强国"的伟大战略目标,就必须深入推进体育管理体制改革。

企业职工体育管理体制改革的模式选择

企业职工体育是全民健身体育中的重要组成部分,也是企业文化建设的重要内容。以经济较发达的广东省为例,对大型企业改制后职工体育管理体制及职工体育人口现状进行调查研究,结论认为,企业工会管理职工体育模式已不适应市场经济条件下职工对体育多样化的需求,选择企业职工体育新型管理模式,对企业更好地开展职工体育工作具有重要作用。

治理理论视角下的中国体育管理体制改革

从治理理论的角度,探讨了中国体育管理体制改革。建议充分发挥公民社会和体育中介组织等社会多元主体的作用,实现国家、市场和公民社会之间的平衡,实现传统行政管理模式向当代公共管理模式的转变,从而构建一个灵活、高效的服务性政府,促进我国体育事业健康、快速、可持续发展。

我国现行体育管理体制对科技成果转化的影响

采用文献资料、访谈、问卷调查等研究方法,分析一二线教练员、科技人员对现行体育管理体制促进体育成果转化效应的认识,探讨我国现行体育管理体制的构成与特点及其对体育科技成果转化的影响因素和效应,即对体育科技成果转化系统结构、运行机制和方式产生影响。建议:充分发挥体育管理部门的职能作用、协调科研与训练之关系,走科技兴体之路、建立有效激励机制。

北京奥运会后中国体育管理体制改革的思考

30年来的改革开放,中国所取得的巨大成就举世瞩目,但也面临着严峻的经济和社会形势。国人期待着改革的进一步深化,更期待着政府在改革中的作为。以文献研究为主要方法,概括地描述了中国体育管理体制形成的历史背景、发展过程中的主要成就和当前存在的主要问题,重点揭示出体育事业内部结构存在的四个主要矛盾,剖析了五大制约因素,并在此基础上提出了中国体育管理体制改革的五个方向和两大主要路径。

我国体育管理体制现状及2008年奥运会后改革趋势

文章采用文献资料、专家访谈、逻辑分析等方法,以我国体育管理体制的现状为切入点,分析了目前我国体育管理体制中的职能转换、法规制度建设、运行机制等问题,对制约我国体育管理体制改革的主要因素———国家政治、经济体制、经济发展程度,体育自身的发展程度及民族文化与传统等进行了剖析,从而对2008年北京奥运会后我国体育管理体制改革的重点与趋势进行了探讨,并依据我国体育管理体制改革的指导思想和总体目标,提出了行政体育管理体制、竞技体育管理体制、体育经济管理体制和社会体育管理体制等方面的若干改革设想,以期为我国未来体育管理体制的改革和进一步完善提供理论参考。

高校体育产业化与体育管理体制改革探索

本文从高校体育产业化的趋势及需要出发，探索与之相适应的体育管理体制，使高校体育管理体 制为学校体育产业化提供有力的组织保证和制度保证，为深化学校体育改革提供理论和实践依据．

服务型政府背景下我国体育管理体制改革路径研究

在建设服务型政府的行政管理体制改革时代背景下,分析服务型政府的科学内涵及主要特征,阐述服务型政府背景下体育管理体制改革的时代意义,并提出体育管理体制的改革具体路径,为顺利推进体育管理体制改革的深化提供必要的参考和借鉴。

中国体育管理体制改革研究述评

回顾与总结中国体育管理体制改革研究的基本状况。结果表明,中国体育管理体制改革是内因、外因交互作用的结果。中国体育管理体制改革的最终目标是建立符合中国实际情况的、良性运行的体育管理体制及运行模式。目前中国体育管理体制改革呈现鲜明的过渡型特征。中国体育管理体制改革取得了一定实效,但也存在着某些问题与不足。

宁夏体育管理体制实行竞教结合的可行性研究

20世纪80年代以来,随着体育改革的深入发展,我国体育管理体制已呈多元化发展趋势。20世纪50年代后产生的各省、市、自治区竞技体育训练管理体制,多数已被院校化、企业化、股份制、俱乐部制、协会实体化等多种管理形式所代替。结合宁夏经济发展对体育影响的实际,对我国现行的几种体育训练管理体制进行了比较分析研究,本文提出了宁夏应该走竞教结合院校化的训练管理体制的新观点。

中国与英国、瑞典体育管理体制比较

行政管理体制是一个国家政治组织制度的重要组成部分，体现着国家政治、经济、社会制度的特点。我国是社会主义国家，处在社会主义初级阶段，因此，我国的行政管理体制具有社会主义国家的特点，又由于我国实行社会主义市场经济体制改革，行政管理体制在市场经济条件下，又...

我国体育管理体制改革研究

采用文献研究法,专家访谈法等。研究了社会主义市场经济对传统体育管理管理体制的影响,分析了市场经济条件下传统体育管理体制表现出的与社会环境的不适应及原因,如决策结构上的过份集中、动力结构上的贫乏、资金结构上的单一等。提出了加强体育管理决策、加强体育管理组织的改革等建议。

关于我国体育管理体制改革的战略构想

进入新的世纪 ,我国体育面临着抓住机遇、迎接挑战 ,进一步深化改革、加快发展的重要时期。体育事业能否获得更大更快更好的发展 ,在很大程度上仍取决于体育改革的进程与成效。为此 ,需从发展战略的高度研究探索体育管理体制改革的目标、任务、方针、对策等重大问题 ,积极推进我国体育管理体制改革的不断深化。

体育管理体制的本质、分类及我国的特点

阐述了体育管理体制的概念 ,本质和体育管理体制的主要类型 ,并对我国的体育管理体制特点进行了初步的归纳和研究。

中国体育管理体制:沿革、现状与未来

强身健体,是人们对新时代美好生活的重要追求。加快体育强国的建设,是建设社会主义现代化国家的重要需求。本文梳理了我国体育管理体制历史沿革,将我国体育管理体制分为四个阶段,着重分析其存在的问题,以及现阶段体育管理体制显示出来的特征。在经济、政治、社会改革浪潮下,我国体育管理体制改革成为必然趋势。结合经济、政治、社会改革大背景,本文提出了体育管理体制改革的发展方向,即采用"强政府+强社会"模式,强化政府在宏观政策制定、全局方向把控上的作用,并培育强大的社会组织,把该由社会做的事交由社会完成,加强体育社会组织的治理主体作用和行动能力,由政府和社会力量共同推进我国的体育发展。

对“体育管理体制”概念的解析

科学认知体育管理体制概念是展开中国体育管理体制研究的基点,运用文献资料法和逻辑推理法,在深入分析已有研究的基础上对体育管理体制的内涵、外延及体育管理体制与体育体制、国家体制、国家基本制度之间的关系进行探讨。

论我国体育体制的管理主义取向及其消解——兼论体育体制与体育管理体制的分化

主要基于我国现有体育体制研究中没有把管理型治理作为一种治理模式,没有把体育体制置于社会宏观体制之下,以及将体育管理体制等同于体育体制等问题。通过文献考察、逻辑思辨,以及从诠释学的角度对有关文本和概念进行解读和审视,旨在为我国体育体制研究引入"管理主义"及其应对、消解的分析框架,厘清、区分体育体制中"管理"的行政、管制性因素,为我国体育体制改革及体育发展方式的转变贡献理论资源。首先,对管理与治理予以区分,是认识我国体育体制的一个重要视角,管理的狭义为"管制""统治"等,指向文中提出的"管理主义"。其次,我国传统及当下体育体制具有较为浓厚的"管理主义"色彩与取向,其与"治理理论"及服务型政府相参照。最后,从3个方面对如何消解体育体制的管理主义进行反思:(1)治理理论和服务型政府的理念,如"参与式共治""服务"对象的全民性等对"管理主义"的反动和制约;(2)对体育体制的理解应与社会宏观"体制"的语境具有某种兼容,或对其要素予以引入;(3)重新审视"体育体制"概念,需去除其行政、权限等内涵而转向体育相关"体系"。此外,对体育管理体制与体育体制的认识一方面可对二者予以整合,另一方面,还可以在二者分化的意义加以把握,这有利于为我国体育体制改革引入和建立更为宏观的理论框架和视野。

我国社区体育管理体制的现状及发展对策

本文通过有关文献资料和调查研究,对我国城市社区体育管理体制的现状和运行机制进行了较深入的分析,并根据城市社区体育的定位和现状,力图寻找当前社区体育管理体制存在的弊端。在此基础上,提出了加强我国社区体育管理体制的发展策略。

联邦德国体育管理体制及其特征

联邦德国的基本法规定了联邦德国是民主制、法制福利和联邦制的国家。其体育体制也与国家体制相适应，它表现出以下特征：民间和社会办体育，并实行自治，政府只扮演协助的角色并在一些方面不成文地承担一些体育经费；各不同层次和不同部门的管理机构依据基本法规定的职权范围秩序参与体育管理，责、权、利明确；俱乐部是体育管理的最基层组织，也是体育运动的具体承办者，其成员数以每年８％的速度递增；各管理机构的管理人员以业余兼职为原则，以志愿奉献为信条；管理人员选举产生，以议宪制为形式；自下而上建构组织，再从上而下实施管理。从而使体育充分发挥了它的“闲暇价值、健康价值、休养价值、教育价值和社会价值”。