数据包络分析(DEA)模型在体育绩效评价中的应用综述

数据包络分析(DEA)模型是一种基于线性规划的效率分析模型,它能对多投入,多产出的系统进行综合效率评价。本文运用文献资料法、逻辑分析法对国内外DEA模型应用于体育绩效评价的相关研究进行了综述,并对今后DEA模型在体育绩效评价中的进一步应用提出了一些建议。

体育公共服务绩效评价研究:时空分布、动态识辨与发展前瞻

构建高效规范的体育公共服务绩效评价体系是推动我国体育公共服务提质增效的重要抓手。以国内外期刊公开发表的关于体育公共服务绩效评价的期刊论文作为研究对象,采用文献资料法、知识图谱法对我国体育公共服务绩效评价研究的时空分布、动态识辨与发展前瞻进行探讨与分析。通过梳理体育公共服务绩效评价相关研究,将其划分为3个发展阶段与4个研究聚类,主要包括体育公共服务绩效评价理论、评价主体、评价指标与评价工具4个动态研究视角。同时,未来我国体育公共服务绩效评价研究应从深化评价理论基础、提升评价主体质效、重塑评价指标外延、创新评价工具实践角度进一步丰富拓展,以期为我国体育公共服务绩效评价研究后续的深入开展提供借鉴与启示。

美国大学体育教师绩效评价的研究及启示——以休斯顿大学和密歇根大学为例

运用实地调研、文献资料查阅、逻辑分析对比等研究方法,对美国休斯顿大学运动与健康教育学院和密歇根大学运动科学学院,大学体育教师绩效评价模式、评价标准、评价指标、评价方法、评价程序、评价结果的使用等进行了分析。研究认为:美国大学严谨和规范的大学体育教师绩效评价体系,对保证大学体育师资质量及教学质量、促进大学体育教师职业发展,发挥了重要的作用,而我国高校在此方面尚属薄弱。学习、借鉴美国大学体育教师绩效评价的经验,对构建促进我国大学体育教师自主发展的科学性、多元化绩效评价体系,具有一定的启示。