体育赛事志愿者参与动机与激励制度研究

采用文献资料法、问卷调查法和数理统计法,了解体育志愿者参与体育赛事服务动机,体育赛事志愿者参与体育赛事所期望的激励制度,以及赛事志愿者参与动机与激励制度的相关性,进而针对体育赛事志愿者的管理提出对策性建议。得出以下结论:体育赛事志愿者的参与动机由强到弱依次为目的性因素、人际因素、社会影响因素、个人因素,家族传统因素;体育赛事志愿者最期望得到外附财务性报酬的激励,其次是外附非财务性报酬,而最低的是内兹报酬;赛事志愿者参与动机与激励制度的要素间存在显著性相关。

我国体育赛事志愿者发展现状与对策研究

通过对我国体育赛事志愿者发展现状进行分析与研究,得知体育赛事志愿者的主力军是高校大学生,队伍呈现单一化与年轻化的特点,建立了比较完善的宣传、招募、培训与激励机制,建立了不计其数的非营利性志愿者组织机构,但是相关政策法规不健全,组织管理比较混乱,重复设置、资源浪费的情况比较严重。建议:完善体育志愿服务的法律法规,做好体育赛事志愿者队伍的专业化建设与组织管理的转型,加快体育赛事志愿的宣传、招募、培训与网络平台建设,完善体育赛事志愿者保障与激励机制,注重志愿精神的培养。

参赛者需求视角下体育赛事志愿者培训体系的完善——第五届特奥会为例

采用文献法、数理统计等方法编制《特奥会参赛者服务需求量表》,对我国252名特奥会参赛者进行问卷调查。结果表明:参赛者的服务需求主要包括情感、生理、安全、尊重服务需求;不同项群参赛者的服务需求存在显著性差异,且情感服务需求最高;不同赛段参赛者的服务需求存在显著性差异;特奥参赛者的服务需求现状与体育赛事志愿者培训体系现状存在一定的差异。

从体育赛事志愿者服务论大学生综合素质培养的问题及对策——以成都体育学院外语系为例

本文以近年来成都体育学院外语系学生从事的大型体育赛事志愿者服务工作为研究对象,具体研究这些体育赛事志愿服务工作的选拔程序、培训情况、完成质量和后续影响,从中发现大学生综合素质培养的问题并提出相应的建议.

残疾人体育赛事志愿者面临的压力与应对措施

残疾人体育赛事志愿者在工作中存在身体、心理、人际关系、技能不足等方面的压力。残疾人体育赛事志愿者应将压力管理分为事前、事中和事后3个阶段,有针对性地做好压力缓解工作,为志愿服务工作顺利进行提供保障。

体育赛事志愿者管理对志愿者响应的影响——社会资本的作用

从社会资本的视角探讨体育赛事志愿者管理对志愿者响应(满意和工作投入)的影响。研究表明:体育赛事志愿者管理活动帮助志愿者有效积累社会资本,使得志愿者有更高满意度并在志愿工作中更加投入,社会资本作为中介变量连接志愿者管理活动和志愿者响应,并且社会资本的不同维度发挥着不同作用。

中国体育赛事志愿者研究现状述评

该文以我国具有学术价值的215篇关于研究体育赛事中志愿者的文献为研究对象,对这些文献研究过程中所涉及的议题、视角、方法及学科跨度等方面的内容进行分析和总结。结果表明,我国对体育赛事中志愿者的研究议题越来越多样,视角越来越广阔,方法越来越多元,跨学科研究越来越显著。不足:研究的议题呈现同质化的特征;研究的视角需不断丰富;研究的方法缺少定性和定量的融合;跨学科的研究研究内容深度不够等。

高中学生参与体育赛事志愿者服务的可行性研究

将体育赛事志愿者服务与高中生素质教育二者相联系并融合,实现赛会组织方、学生及校方三方共赢。结合我国当前的教育体制改革趋势和体育产业发展大背景,着力探究高中学生参与体育赛事服务所具备的有利条件以及急需克服与解决的现实困难,并在分析二者的基础上对高中阶段学生参与体育赛事志愿者服务的可行性做出判断并提出建设性建议。

体育赛事礼仪志愿者培训的问题和对策研究——以福建华南女子职业学院为例

为了使体育赛事礼仪志愿者培训工作持续有效地开展,提高大型赛事活动礼仪志愿服务后备力量质量,本文以福建华南女子职业学院体育赛事礼仪培训为调查对象,运用文献调研法、访谈法对体育赛事礼仪培训的问题进行分析,主要针对组织模式单一,培训效果参差不齐、培训单一,成员年级较低,培训人数不稳定、体育赛事礼仪专业知识匮乏,培训内容随意性大、场地设施不完善,培训辅助力量薄弱四个方面的问题进行分析,提出对策:1、建立完善的体育赛事礼仪培训组织模式;2、建立合理的梯队培养模式;3、优化体育赛事礼仪培训内容和师资队伍;4、强化培训辅助力量等对策来完善和推进体育赛事礼仪志愿服务培训,从而推动体育赛事礼仪志愿培训健康可持续发展。

大学生参与“二青会”志愿服务的理性思考

采用文献资料法、问卷调查法及访谈法等方法,对大学生参与“二青会”志愿服务过程中的招募遴选、培训、基本情况、服务动机、服务态度、满意度等因素进行深入分析,发现存在诸多问题,提出了合理性的建议,旨在为大学生今后更好地参与体育赛事及其他志愿工作提供理论参考和实践依据。