高校体育领导者变革型领导行为及其有效性的实证研究

对近50所高校618名体育组织员工进行了调查,采用验证性因素分析和多元回归分析对变革型领导的理论结构及其与领导有效性的关系进行了探讨。结果表明:变革型领导是一个四维结构,包括领导魅力、感召力、智能激发和个性化关怀;变革型领导各维度对领导有效性有一定的预测力。

体育赛事风险博弈中的领导者研究

采用文献研读法等对体育赛事风险博弈中的领导者应具备的职责、理念与能力、领导艺术、作用等进行研究。认为:体育赛事组织系统能否充分发挥主观能动性去应对风险,关键就在于领导者是否善于以积极的心态和辩证的思维进行风险博弈。建议:加强风险意识培养;提高风险预见能力;优化风险决策水平;化解被动博弈,开展主动博弈;增强自信心理。