新型政商关系能提升民营企业劳动收入份额吗?

中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。本文基于城市政商关系指数,实证分析新型政商关系对民营企业劳动收入份额的影响。结果发现,新型政商关系有助于提升民营企业劳动收入份额。上述影响主要表现在企业面临外部环境不确定性程度较高时,以及未建立政治关联的企业。从影响机制看,新型政商关系主要通过缓解企业融资约束、促进劳动力结构升级、降低市场垄断以及保障劳动者权益等路径对劳动收入份额产生积极影响。而新型政商关系对资本报酬和资本支出的影响分析,分别排除了“工资侵蚀利润”和“劳动挤出资本”的替代性解释。本文从厘清政府与企业的边界、构建“亲清”新型政商关系的视角,为促进民营企业实现经营效率与分配公平的统一、在高质量发展中实现共同富裕提供了经验证据和现实路径。

基于劳动关系视角:谈构建新业态人员职业伤害保障制度

自2003年《工伤保险条例》颁布以来,我国工伤保险制度基金收支规模及待遇水平不断提升,保障了劳动者权益,维护了社会稳定。然而随着经济社会快速发展,新型产业涌现出与传统固定用工关系相区别的新型劳动关系。如何为这类人员构建相适应的职业意外保障,成为社会关注的话题。

延安时期戏剧作品的劳动叙事及其文化表征

延安时期,陕甘宁边区政府通过倡导大生产运动,间接完成了对边区军民的组织动员工作。“劳动”作为关键词频繁出现于延安时期的戏剧作品中,“劳动”与戏剧以连接边区军民民族国家想象的姿态出场。有关劳动叙事戏剧作品的涌现,既是戏剧生产组织对边区中央政策的主动响应,亦是剧作家群体在充分考量边区军民主体情感诉求基础上的有意识书写。延安戏剧作品作为文学作品中最具典型性的“文本”,通过劳动叙事及其文化表征,具象呈现了边区“新人”的形象塑造与“新式家庭”的生成过程,进而有效激发了军民团结抗战的革命热情,促进了新的革命主体的生成。

网络主播与经纪公司劳动关系认定的困境与出路——基于113份裁判文书的分析

在“互联网+”迅速发展的背景下,网络直播行业发展得如火如荼,但网络主播数量激增带来的是其劳动关系认定的相关法律问题。由于直播行业相较于传统行业更依赖于互联网,因此其用工形态与传统劳动模式也有较大差距,不仅表现在从属性、工作方式的变化,还表现在薪资支付方式的多样化等方面。虽然直播行业具有新的行业特征,但现有的“从属性”认定标准可以解决其劳动关系认定法律问题,无须构建新的判断标准。基于此,为适应行业新特征,应在原框架内对传统的劳动关系进行拓展,对于从属性的认定要从实质性和综合性进行判断,重点审查关键要素,对于双方签订的协议也要从实质把握是否具有合意。

民营中小企业劳动关系质量评价标准探析——基于体面劳动的视角

“体面劳动”要求劳动者在工作中能够获得足够的酬劳、充分的劳动保护和充足的发展机会,是21世纪劳动力市场发展的重要目标。本文基于对“体面劳动”的理解,对劳动关系质量进行界定,并根据我国民营中小企业特点和劳动关系发展的现状,制定了民营中小企业劳动关系质量的评价标准和体系,采用实地调查与模糊层次分析方法分析我国民营中小企业劳动关系质量的现状,结果表明我国民营中小企业劳动关系质量表现为一般。对此,本文从继续改善劳动过程质量、增强劳动者权益保障力度、加强员工薪酬福利制度建设、通过培训增加员工晋升机会、实现员工工作兴趣与企业文化认同等角度,提出改善我国民营中小企业劳动关系质量的对策,以提高劳动者工作满意度,实现体面就业。

走向体面劳动——论家政行业劳动关系的规范

本文主要以广州地区家政行业的现状与问题为出发点,通过对从业人员的问卷调查和对行业协会工作人员的访谈,发现目前广州地区的大多数家政工并未与家政公司建立正式劳动关系,只有少数签订了劳动合同,同时存在工资水平较低、社会保险权益缺失、流动性较大的问题。这些问题产生的深层次原因包括家政工缺少明确的法律定位、不稳定的就业性质、供需双方矛盾、较低的服务技能和服务意识、私人封闭的工作环境等。借鉴国际劳工组织《家政工人体面劳动公约》的相关内容,构建家政行业劳动关系,需要政府制定统一的劳动合同,完善从业人员劳动权益,加强家政工技能培训以及发挥家政行业工会的作用,以削弱其非正规就业性,使家政工得到体面的劳动条件。

积极推进三方机制建设 构建社会主义新型劳动关系

加强劳动关系三方协商机制建设,是新时期新阶段维护职工合法权益,建立规范有序、公正合理、互利共赢的新型劳动关系,构建社会主义和谐社会的重要任务。各级工会在认真学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神,构建社会主义和谐社会中,应着力推进三方机制建设,为建立社会主义新型劳动关系做出新的贡献。

新业态下劳动关系认定的实证检视与规则构建

互联网的发展催生了新型就业形态的用工模式,为求职者提供了数量庞大的就业机会,但也对传统劳动关系理论及现行劳动关系认定规则提出了新的挑战。分析研究司法实践中新业态劳动关系认定情况,可以发现当前我国存在新业态劳动关系认定率低,劳动法规供给不足、适用僵化等问题,现行以人格从属性为内涵、以经济从属性为外延的劳动关系理论仍有改进和解释的空间,对此予以扩张解释可以将新业态的用工形式纳入其体系之中。应当在改造我国现有劳动关系理论的基础上,构建以弱势群体保护为原则、四阶层、二要件、多要素的认定规则,并制定倾斜性的举证规则,强化用工单位的举证责任,以维护新业态劳动者的合法权益。

“体面劳动”理念的本质是合约性和谐劳动关系的全面构建

"体面劳动"反映的是劳动者及其组织对雇主、用人单位以及政府在劳动力市场交易与劳动关系方面的行为所提出的群体性要求和伦理道德标准,也是国际劳工组织庄严强调的劳动者不是商品的观念的延伸。"体面劳动"体现的是劳动力市场平等交易地位和依法规制的契约精神。"体面劳动"理念的本质特征是合约性和谐劳动关系的全面构建。

不完全劳动关系视野下新就业形态劳动者权益保障研究

依托互联网平台经济等产生的新就业形态劳动者劳动权益保障问题日益受到社会各方关注,套用“劳动关系认定”老问题和劳动关系权益保障老方法,或按照“新就业形态劳动用工关系”新问题套用劳动关系权益保障老方法是当前新就业形态劳动者权益保障探索应该摒弃的思路。经验表明,只有在观念更新的前提下实行制度创新,新就业形态劳动者的权益才可能得到切实保障。文章认为,基于传统路径依赖或按图索骥思路构建新就业形态劳动者权益保障策略存在原生的模糊性困境和对新问题回应的适配性局限。新就业形态劳动者具有劳动者基本权益的一般性,但更需关注新就业形态劳动者权益需求保护的差异性,进而引致新就业形态劳动者保障方式供给的特殊性考虑。实践中基于不完全劳动关系新就业形态劳动者权益保障面向,可能为新就业形态劳动者权益保护策略优化提供了科学方向和探索的突破口。

体面劳动理念与大学生就业质量衡量指标的关系

随着我国大学毕业生就业压力的不断增加,为指导大学生就业工作,国内学者研究构建了有一定运用范围的大学生就业质量衡量指标体系,开展对大学生就业质量与体面劳动研究。大学生就业质量衡量指标实质上是对体面劳动理念的借鉴与量化,二者之间存在诸多联系。通过研究体面劳动具体的基本理念,大学生就业质量的衡量指标及二者之间的关系概貌,以帮助人们更好地理解大学生就业质量衡量指标体系及体面劳动理念,也对体面劳动的实践及相关学术研究具有一定参考意义。

论新型工业化道路背景下广西民营中小企业和谐劳动关系的构建

民营中小企业是助推广西区域经济发展的一支重要力量。民营中小企业和谐劳动关系的构建对广西实现新型工业化道路有重要意义。近年来,由于受到国际金融危机以及我国产业结构调整升级的影响,广西民营中小企业面临巨大的生存空间压力,劳动纠纷逐年增加,劳资关系逐渐趋于不稳定状态。在新型工业化道路背景下,广西民营中小企业应立足实际,以职业培训为突破口,推进企业和谐劳动关系的构建。

新业态用工模式对劳动者的影响分析

近年来,以互联网技术为基础的平台经济、零工经济等经济新业态得到蓬勃发展,从多个维度释放了劳动力市场的潜力,其新业态用工模式更是对劳动者产生了极大影响。经济新业态下的用工模式可分为不基于位置的线上用工模式和基于位置的线上线下融合用工模式,为此对应选取两种模式下较为有代表性的平台企业进行分析,探究其新业态用工模式可能对劳动者带来的积极与消极影响。同时分析新业态用工模式存在的问题并给出相应的对策。

以劳动关系协调员培养为例探析如何维护劳动保障权益

随着数字经济的发展,新型劳动关系不断涌现,劳动纠纷也出现新变化,如何更好地维护和保障劳动者权益,构建和谐劳动关系显得尤为迫切。同时,《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》的颁布和平台经济的发展以及灵活用工现象的出现,都对劳动关系管理工作质量和效率有了新要求。党的二十大报告明确提出,健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

试论和谐社会与体面劳动关系

随着经济全球化的不断发展,国际劳工组织提出的体面劳动越来越被更多的国家接受并认可,我国作为发展中国家也深刻地认识到体面劳动的重要性.和谐社会作为我国现代化建设的主旋律,体面劳动作为和谐社会的主基调,落实农民工体面劳动,是以人为本、保障人权价值理念的体现,是社会主义公平与正义的重要彰显.

基于市场经济视角的新型劳动关系研究述评

在广泛搜集近年来有关资料的基础上,重点概述了新型劳动关系的研究背景、必要性与主要意义、内涵与特征、建立条件与机制建设、基本评价、发展思路与对策建议等问题,勾画了新型劳动关系理论体系的初步框架。

优化营商环境视域下新就业形态劳动争议处理机制创新研究

劳动纠纷协商调解是社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的重要组成部分,作为劳动争议处理的法定前置程序,是人社基本公共服务的重要内容、法治人社建设的重要组成部分。随着平台经济的发展和新就业形态灵活用工的出现,工会、法院和人社部门在标准仲裁、便民仲裁、数字仲裁方面发力,维护劳动关系双方合法权益,助力优化法治化营商环境。随着新就业形态劳动者权益保障不断受到重视,劳动仲裁相关法律法规与工作运行机制也在逐步完善,敦促了劳动人事争议调解组织要适应更高的新要求。探讨平台经济劳动争议处理机制问题可加强新就业形态劳动者合法权益保障,并助力新型劳动关系治理体系和治理能力建设。相关部门要设立一批组织机构健全、调解能力强的基层劳动争议调解组织,优化基层劳动关系协调机制建设,畅通灵活就业领域劳动者利益诉求表达渠道,以此构建和发展新就业形态领域和谐稳定的劳动关系。

新就业形态下外卖配送员劳动现状及权益保障研究

在新就业形态下,外卖骑手数量大幅增加。但是由于外卖平台用工模式不断变化,以及法律的滞后性,其相关的劳动关系认定十分困难,劳动保障措施仍不完善。为了能够更好地保护外卖骑手的合法权益,本文结合实际,通过调研外卖骑手的劳动现状和维权困境,研究劳动纠纷,寻求建立新型用工关系。此外,本文从必要的劳动保障以及倾斜政策出发,分析现行法律中对外卖骑手与商家劳动关系的认定与劳动保障措施,并尝试为外卖骑手的劳动保障措施提出可行性建议。

基于市场经济视角的新型劳动关系研究述评

新型劳动关系是相对于传统劳动关系而言的。新型劳动关系的建立,应该具备一定的条件:首先是树立适应现代企业制度客观要求的劳动观念,减少劳动关系改革过程中来自主观方面的阻力;其次是有赖于对劳动关系和劳动用工制度进行相应的改革使其市场化、法制化、规范化;再次是要始终要坚持稳定协调的原则,这是现代企业制度和社会发展的必然要求。

构建中国文化的新型劳动关系

研究公共管理必须关注劳动关系问题。在中国未来的劳动关系发展问题中,有三点值得研讨：一是我国劳动关系面临的挑战;二是西方国家劳动关系发展过程给我们的启示;三是怎样建立有中国特色的劳工关系。