主动抑或回避?多重支持资源对非体面工作感知与矛盾职业认同的影响机制研究

基于压力转换理论,文章考察多重支持资源(组织支持、老乡支持、家庭支持)对非体面工作感知与矛盾职业认同的调节机制,以及污名应对策略对调节机制的中介作用。通过对530份医院护工问卷分析发现,多重支持资源对非体面工作感知与矛盾职业认同的关系都具有调节作用,即当护工组织支持、老乡支持、家庭支持较高时,非体面工作感知与矛盾职业认同的正向关系更弱。污名应对策略中介了组织支持对非体面工作感知与矛盾职业认同关系的调节作用。研究发现在理论上深化对非体面工作从业者矛盾职业认同干预策略的认识,实践上也能为管理者完善底层工作群体管理提供启发。

数字零工非体面工作感知与主动服务行为

本文基于认知评估理论,通过对460名数字零工的多期追踪调研,重点探讨数字零工非体面工作感知与主动服务行为的关系及内在机制。研究结果表明,非体面工作感知负向影响数字零工的主动服务行为,挑战性评估和工作重塑在非体面工作感知和主动服务行为之间起链式中介作用;雇佣关系氛围在非体面工作感知和挑战性评估关系中起调节作用,并且通过减弱非体面工作感知对挑战性评估的负向影响,调节挑战性评估和工作重塑在非体面工作感知与主动服务行为之间的链式中介作用。本文的研究结论不仅丰富了非体面工作感知和主动服务行为的相关研究,也可为平台管理者如何推动数字零工展现主动服务行为提供借鉴。

悖论视角下非体面工作感知对冲突体验及矛盾职业认同的影响

基于悖论理论,通过分析530份医院护工数据,重点探讨了非体面工作感知与矛盾职业认同的关系及内在机制。研究结果表明:收入水平能够激发非体面工作从业者的家庭动机;非体面工作感知与家庭动机的交互作用对冲突体验有显著正向影响,而冲突体验会进一步诱发非体面工作从业者的矛盾职业认同;冲突体验在非体面工作感知与家庭动机的交互作用和矛盾职业认同的关系中发挥中介作用。

非体面工作者的职业污名:演化逻辑、自我构建与消解路径——基于“个人——情境”分析框架

尽管非体面工作者对社会经济的正常运转作出了重要贡献,但公众对其存在一定的负面认知。基于污名化理论,构建“个人—情境”分析框架,采取案例研究法,选择上海市S区W社区和S社区作为研究样本。首先,分析了社会公众对非体面工作者职业污名的认知态度及其演变逻辑,发现从个体负面认知到职业污名固化存在递进关系,代际职业流动和经济收入条件改善是影响公众认知态度转变的关键因素。其次,考察了非体面工作者在职业污名之下的自我构建,发现他们通过“正常的越轨者”角色和社会比较实现个体层面自我构建,并从“大家庭”和适应性维度进行群体层面自我构建。最后,从“个体—行为”“个体—认知”“情境—制度”和“情境—文化”四个维度,提出非体面工作者职业污名的消解路径。

基于AMO理论的非体面工作感知影响研究

本文主要研究非体面工作感知对员工角色内绩效(工作绩效)和角色外绩效(组织公民行为)的影响机制,并采用AMO理论框架来补充非体面工作感知作用机制的边界条件。通过对国内外相关研究进行分析,发现员工的自我认同中介了非体面工作感知对员工角色内绩效与角色外绩效的影响过程,最终得出结论:非体面工作感知对员工角色内绩效与角色外绩效有反向削弱作用;自我效能感、外在工作动机与组织承诺(AMO理论)正向调节员工自我认同与员工角色内角色外绩效之间的关系。

非体面工作者职业污名的作用机制及其应对策略

“非体面工作”是指在身体上令人不悦、社会认知程度不高的工作,或者与我们道德观念中更英雄主义的东西背道而驰的工作类型。通过回顾非体面工作从业者职业污名的相关文献,对非体面工作和职业污名的概念内涵进行划分与辨析;基于认知评价理论构建了职业污名威胁感知过程模型,探讨了非体面工作从业者职业污名的前因、评估、应对策略以及可能产生的潜在后果;提出了未来潜在研究方向:(1)从动态视角探索职业污名的来源;(2)结合个体和情境因素探索职业污名管理的作用路径和作用效果;(3)考虑多样文化背景。

基于链式中介的非体面工作感知对员工工作投入的影响研究

从自我概念理论与自我决定理论出发,提出一个链式中介模型,探索非体面工作感知与员工工作投入的关系及其内在机制。研究结果表明,员工的非体面工作感知增加时,自尊感知会受到影响,进而影响3种工作重塑(即关系重塑、任务重塑、认知重塑)以及工作投入。具体而言,非体面工作感知降低员工自尊后,一方面导致更少的关系重塑,从而降低工作投入;另一方面导致更多的任务重塑和认知重塑,从而增加工作投入。

“矛盾”视角下非体面工作从业者矛盾职业认同形成机制

非体面工作是指那些维持社会正常运转所必需的,但被社会公众所贬低或不喜欢的职业。非体面工作从业者身份认同过程较为复杂,很难处于有意识的认同或不认同选择的两端,他们对自身职业或多或少持有矛盾心理。然而,现有研究关于从业者何时及如何形成矛盾职业认同尚不明晰。本研究拟基于悖论视角,提出从业者矛盾职业认同形成机制的研究构想。预期研究成果有助于解决现有文献关于从业者要么职业认同要么职业不认同的研究争议,指出矛盾职业认同在非体面工作情景中更加贴合实际;实践上可以帮助和引导从业者构建有尊严的职业身份,并为组织完善底层工作群体管理提供启发。

中国社会体面工作的衡量指标体系研究

文章基于理论和中国实际设计了中国社会体面工作的衡量指标体系,包括就业、社会保障、基本权利和社会对话4个维度,8个基本指标和28个指标要素。然后应用该指标体系对2004年、2005年和2006年的体面工作不足状况进行了分析,体面工作不足率分别为37.02%、36.10%和34.66%,瓶颈在于社会对话维度,这明确了体面工作的改进方向,为完善体面工作的监督机制奠定了基础。

体面工作 留住人才——对北京知识生产者的调查、分析

同国外 (包括发达国家和很多发展中国家 )相比 ,中国科学家 (包括从事原创性、应用性研究的自然科学工作者和社会科学工作者 )的薪酬水平、综合待遇等工作环境仍然有较大差距。科学家的体面工作问题仍然是一个不能回避的重要问题。特别是中国加入WTO以后 ,这一问题将显得更加突出。本文通过实际调查 ,比较具体地描述了中国科学家对工作环境的感受 ,并提出了相关政策建议。

体面工作绩效研究综述

国际劳工组织体面工作理念的提出,为经济社会的和谐发展提供了理论框架。体面工作绩效成为近几年来理论界探讨的热点,对体面工作绩效的衡量与改善具有非常重要的实际意义。本文评价分析了体面工作绩效标准、体面工作绩效指标和体面工作绩效关联因素,并从中获得相关启示。

体面工作:国际状况及其对中国的启示

社会、经济的不断发展,追求体面工作已成为全人类的需求,我们以就业和反映人们工作中的权利能否得以保障的社会保护和社会对话等状况来考察体面工作的现状和发展。分析表明,人们对体面工作的认识和实践力度有所加强,但是整体情况仍然是有待于进一步改善。体面工作国际状况及经验对于中国具有很好的借鉴意义,需要我们关注多方面的协调平衡,尤其是对于农民工和大学生这些特殊群体应该予以很好的关注。

体面工作—吸引与保留高级航海人才的良策

此文就如何加强和改善海员就业和社会条件,使海员享有体面工作,以吸引和保留航海人才,增强航海人才的实力方面作了分析并提出了对策。

体面工作:国际状况与借鉴

社会、经济的不断发展,追求体面工作已成为全人类的需求,我们以就业和反映人们工作中的权利能否得以保障的社会保护和社会对话等状况来考察体面工作的现状和发展。分析表明,人们对体面工作的认识和实践力度有所加强,但是整体情况仍然是有待于进一步改善。体面工作国际状况及经验对于中国具有很好的借鉴意义,需要我们关注多方面的协调平衡,尤其是对于农民工和大学生这些特殊群体应该予以很好地关注。

为青年员工成长“画像”,助体面工作和企业发展

只有解决青年员工的成长诉求与企业为实现高质量发展对青年员工的成长预期之间存在“错位”的问题,才能助力企业实现可持续的健康发展和有质量的稳健增长。

怎样衡量体面工作——记体面工作衡量标准国家研讨会

最近,劳动和社会保障部与国际劳工组织在上海联合举行了《体面工作衡量标准》国家研讨会。此次研讨会是自国际劳工组织瑞安·索马维亚局长提出体面工作概念以来,国际劳工组织和其成员国政府联合举办的第一次这类主题的国家研讨会。研讨会的主要目的是为了讨论和研究体面工作的内涵、衡量标准、体面工作与经济发展之间的相互关系以及在经济全球化背景下,各成员国,尤其是象中国这样的发展中国家实施体面工作战略的方法和途径,以便总结经验,为全国实施体面工作战略铺平道路。中方27名各界代表和国际劳工组织8名高级官员及专家参加了这次高级别的国家研讨会。

国际劳工局局长索马维亚先生在北京演讲——在全球化经济中实现体面工作

2001年5月16日至24日，国际劳工局局长索马维亚先生率国际劳工局代表团访华 。5月19日，劳动保障部副部长李其炎在京主持座谈会，索马维亚先生应邀在会上发表演讲 ，阐述他近年来一贯倡导的“在全球化经济中实现体面工作”的理念。现将其演讲的要点刊 载如下，以飨读者。

消解企业劳资矛盾 实现职工体面工作——构建和谐劳资关系促进企业和谐发展浅探

企业劳资矛盾主要表现在企业用工制度不规范，劳资双方权益不对等，工资保险待遇难保障。根子在劳资双方地位不平等，企业追求利益最大化，政府服务监管欠给力。消解企业劳资矛盾，实现职工体面工作，构建和谐劳资关系促进企业和谐发展关键在于，坚持企业与职工利益共享机制，坚持管理者与职工人格平等准则，坚持职工心理健康与企业文化共建理念，坚持重点监管与政府服务跟进。

非体面工作者矛盾职业认同的转化机制及其对职业转换意愿的影响研究

以往研究普遍认为矛盾职业认同是一种反常的认同状态,对从业者身心健康与绩效表现存在普遍的负面影响。本研究挑战既往研究关于矛盾职业认同负面效应的预设,认为非体面工作者矛盾认同兼具消极和积极的复杂影响后效。本研究通过530份医院护工的数据发现,当护工在工作过程中获得他尊,矛盾职业认同会转向过度职业认同,进而降低职业转换意愿;当护工在工作过程中遭遇职业歧视,矛盾职业认同则会转向过度职业不认同,进而提高职业转换意愿。本研究证实矛盾职业认同如何影响从业者的职业转换意愿主要取决于矛盾状态的转化,这对组织完善底层工作群体管理提供了启发。

全球携手实现“体面工作”

2014年9月24日,在第七届中国国际安全生产论坛＂职业安全健康管理和实践＂研讨会上,国际劳工组织职业卫生高级专家牛胜利博士作了题为《国际劳工组织关于工作场所职业安全卫生的对策和实用工具》的演讲。演讲结束之后,牛胜利接受了本刊记者的采访。