体验取样法在情绪研究中的应用优势

情绪研究的难题在于其具有动态变化性、情境依存性和个体差异性三大特征,这亟需研究者在对情绪及其相关变量测查时做特别的考量,而传统的情绪研究方法在这些方面存在欠缺。在这种情况下,体验取样法在情绪研究中具有得天独厚的优势:首先,它可以在一定时间跨度内对情绪事件进行即时、连续、重复地测量,降低了潜在记忆偏差和个人偏好的影响;其次,它把情绪事件置于真实的社会环境中,增强了研究的生态效度;另外,它丰富庞大的数据采集量能够从多水平、多角度、多变量分析个体情绪的整个变化过程。随着情绪研究的不断深入,体验取样法将会得到越来越多的运用。

基于Android平台的体验取样法及其实现方式

利用移动互联网技术,采用C/S体系构建了基于Google Android平台的ESM(experience samplingmethod)软件测评技术,提供了一种利用ESM技术收集和处理数据的新方法,提出了在服务器端按研究要求设计抽样方式和内容,同时利用Android智能终端快速准确地采集包括用户标识码、地理位置、答题时间、所耗时间等在内的各种研究数据,并进行数据分析,具有较高的信度和效度。该方法可以广泛地运用在满意度调查、用户体验、危机事件干预等网络心理与行为的研究中。

基于体验取样法的工间微休息对组织公民行为的影响研究

采用体验取样法对调研员工进行5个连续工作日的追踪调查,最终获得620份数据,并基于此探讨4类工间微休息(放松活动、营养摄入、社交活动和娱乐认知活动)对组织公民行为的影响,以及这其中工作满意度的中介作用与工作要求的正向调节作用。研究结果表明:每日的放松活动、营养摄入和社交活动能够提升工作满意度,进而促进员工组织公民行为;工作要求强化了上述3类工间微休息活动与工作满意度的关系,以及上述3类工间微休息活动与组织公民行为之间经由工作满意度的间接效应,且在高工作要求下关系更强;娱乐认知活动对员工工作满意度、组织公民行为的影响不显著,且工作要求在此过程中不具有调节作用。

国外员工情绪与创造力研究的新进展

针对国内情绪与创造力研究存在的问题,介绍了国外研究的新进展:(1)发展出复杂情绪概念;(2)应用了体验取样法;(3)考察了工作特征影响员工情绪和创造力的路径。综述表明,员工情绪与创造力研究已发展到新阶段,情绪管理策略日渐丰富。最后,分析了国外研究不足、指出了有待研究的理论空白点。