当“佛系”员工遇到幽默领导

幽默的人善于以机智诙谐的方式彰显远见卓识,以“清风拂山岗”的姿态面对矛盾,解决问题。近年来,“佛系”一词逐渐在网络流行,意指一种无欲无求、云淡风轻,追求内心平和的生活态度,如“佛系”青年、“佛系”购物、“佛系”朋友等衍生词已司空见惯。这种“佛系”的价值观、处世态度、行为选择等无关对与错、开放与保守、时髦与传统,只是价值多元化和文化包容时代下的个人倾向与选择。但在充满挑战的职场中出现“佛系”现象是不合时宜的,比如.

“佛系”员工的消极表现、生成原因与情感突围方略

“佛系”员工的消极表现主要体现在工作态度上推崇惰性处事的极简主义,情绪表达上存在孤独厌世的悲观主义倾向,价值取向上缺乏奋斗精神和坚定的理想信念。其生成原因主要是焦虑与恐惧的社会心理浸染,多元思潮的群体化渲染,自身发展能力欠缺与方向迷失。为此,“佛系”员工的情感突围应重塑共情的人格基础,建构共情的物质条件,完善共情的制度机制,推进共情的持续深入。