-
题名作业互依性与目标设置对团队后援行为的影响
被引量:1
- 1
-
-
作者
任婧
王二平
-
机构
中国科学院心理研究所
中国科学院研究生院
-
出处
《人类工效学》
2011年第3期1-4,9,共5页
-
基金
国家自然科学基金(70471059)
-
文摘
目的:通过实验探索作业互依性与目标设置对团队后援行为及团队满意度的影响。方法:实验为被试间设计,实验任务采用"员工素质评价"任务,作业互依性与团队目标分别设置为两个水平,30组三人团队参与了实验。结果:作业互依性对后援行为及团队满意度的主效应显著,作业互依性越高,团队后援行为和团队满意度的水平越高;而目标设置对这两者的主效应不显著;在设置了一般目标的情况下,作业互依性对两者的积极影响更为显著。结论:本研究证实了作业互依性对于团队后援行为的积极影响,并验证了目标设置与作业互依性在对后援行为及团队满意度影响上的交互作用。
-
关键词
团队
作业互依性
目标设置
后援行为
团队满意度
-
Keywords
team
task interdependence
goal setting
back-up behaviors
team satisfaction
-
分类号
TB18
[一般工业技术]
B849
[哲学宗教—应用心理学]
-
-
题名互依性与团队协作
被引量:24
- 2
-
-
作者
任婧
王二平
-
机构
中国科学院心理研究所
-
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2007年第1期146-153,共8页
-
基金
国家自然科学基金资助项目(70471059)。
-
文摘
互依性是指团队成员在完成作业的过程中相互依赖的程度,分为作业互依性和产出互依性两大类。该文全面的阐述了互依性的概念、分类和测量方法,并重点介绍了20世纪90年代以后有关互依性在团队协作领域中的研究结果。总结发现,两类互依性与很多团队变量均有显著相关,特别是团队的结果变量。在对结果变量的影响上,两类互依性存在交互作用,或互依性与其他变量存在交互作用。文章最后提出了目前研究的局限性,以及未来的研究展望。
-
关键词
团队协作
互依性
作业互依性
产出互依性
-
Keywords
teamwork, interdependence, task interdependence, outcome interdependence.
-
分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
-
-
题名团队作业特征研究现状与展望
被引量:1
- 3
-
-
作者
李锋
王二平
-
机构
中国科学院心理研究所
-
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2008年第5期753-759,共7页
-
基金
国家自然科学基金资助项目(70471059)
-
文摘
团队作业特征是团队有效性模型中的重要输入变量,是团队绩效差异的贡献因素。作业特征在个体与团队层面的相关理论基础表明,团队作业特征包括技能多样性、作业同一性、作业重要性、反馈、自主性、作业互依性、作业复杂性七个核心要素。以此为基础介绍了作业特征在个体与团队层面的相关效应研究;团队作业特征模型测量、作业特征作用机制、作业特征要素的深入研究则可作为未来研究的重点。
-
关键词
团队作业特征
作业意义
作业互依性
作业自主性
作业复杂性
-
Keywords
team task characteristics, task meaningfulness, task autonomy, task interdependence, task complexity.
-
分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
-