煤矿一线重要作业岗位活动性人职匹配分析与建模

通过对素质内涵的剖析,界定了煤矿一线重要作业岗位的素质观察因子;从解析岗位人员的活动视角出发,分析了作业人员基于活动性的个体素质群与素质结构。结合人职匹配理论,通过对关键活动分析,关注活动过程中易出错和倾向于逃避的环节,挖掘出岗位要求的个体素质,进而对一线重要作业岗位活动性人职匹配进行理论分析与建模。

铁道行业噪声作业岗位危害程度评价

在调查的２２８个典型岗位中，具有噪声危害的岗位为７１个，占调查总岗位数的３１．１％；其中Ⅰ级有害岗位占噪声有害岗位数的５０．８％Ⅱ级占２５．３％；Ⅲ级占２１．１％；Ⅳ级占２．８％。

作业岗位安全风险评估方法研究——十部法

通过对铀地质矿冶系统常用安全风险评估方法的调查研究,以及对作业岗位共性特点的分析,研究出了一种"定性和半定量"安全风险评估方法——"十部法",并对该方法的组成要素、使用方法与使用模式进行了介绍。"十部法"参考了"LEC法"的评估方式,但将评估过程简化为一张表格,以某水冶厂叉车作业岗位为例,使用"十部法"进行安全险评估,对评估结果及其实际应用延伸进行了探索。"十部法"及其"一岗一表"的安全风险评估模式在安全风险的动态管控、风险的变化及其趋势分析和判断方面具有操作简单、实用性强的特点,这对于企业的安全风险管控工作具有非常实际的意义。

石化行业作业岗位可靠性影响因素分析

研究用专家问卷调查的方法分析石化企业作业岗位可靠性影响因素。通过因素分析确立了石化行业作业岗位可靠性 4项主要影响因素及其因子负荷 ,即作业者因素、作业条件因素、管理组织因素、设备与作业性质因素。研究结果为易燃易爆作业岗位人的可靠性因素的评价研究提供主要评价因素和评价项目的基础 ;

煤矿现场作业岗位价值核算的探索与实践

本文简要分析了现场作业岗位价值的构成与核算方法,描述了岗位价值核算体系构建的方法和途径,对推动岗位价值精细管理起到了促进作用。

推行作业岗位安全标准化操作

《岗位作业指导书》是企业操作人员岗位作业的依据，其内容应能指导操作者的每一个作业步骤应该怎么干、如何干才能保障安全。但在实际工作中，岗位作业指导书的编制相对比较粗旷、笼统，仅规定了一些工作中的注意事项或“严禁”的内容，没有结合工艺规定，明确每一步骤应该如何干，其规定的安全动作是什么、何时做、怎么做才安全，如果不按规范要求作业会产生何种伤害。因此，操作者不易读懂，阅读后还是不太明白自己该怎么做才是安全的。

有关钢铁冶炼企业高温作业岗位职业病防治的分级研究

本文对钢铁冶金企业高温作业的岗位划分、危害程度进行分析研究,根据工作场所产生高温的原因、影响范围、危害程度,进行分级管理,提出相应的控制措施。高温是指存在生产性热源的工作场所测量WBGT指数,高温作业可导致体温调节障碍,引起水盐代射平衡紊乱,导致体内酸碱平衡和渗透压失调进而导致急慢性热致疾病,影响作业工人的身心健康。

历史上电子战军官的工作任务与作业岗位分析

针对电子战历史上电子战军官这一特殊群体,回顾了其在特定历史时期的诞生与成长过程,总结与描述了其所承担的工作任务和面临的工作环境,反映了电子战作战行动中人所发挥的重要作用,以及人与电子战装备之间的相互关系。与此同时也分析了各种典型电子战平台上电子战军官的编制配比与作业岗位,简要探讨了电子战装备自动化程度的提高和智能化发展的萌芽对电子战军官所带来的影响,从而为电子对抗人机工程中人机关系的研究、以及发展人机合一的电子对抗提供了重要参考。

大冶铁矿东露天采场作业岗位环境观测与综合分析评价

此次除了对作业岗位的粉尘浓度,部分有毒有害气体进行了观测外,对影响岗位环境的噪声和振动这两个因素也进行了观测,由此可以对大冶铁矿东露天采场的主要作业岗位环境的污染状况进行综合分析评价。1 影响作业岗位环境诸因素的观测结果 (1)粉尘浓度的观测值（见表1）。

岗位安全标准化作业的研究与实践

通过肘神龙汽车有限公司历年工伤事故的统计分析,提出研究岗位安全标准化作业的必要性。该研究采用了风险管理方法,以生产岗位作业中危险、有害因素为对象,通过工作前、工作中、工作后和本岗位应急与对策等四个环节,对员工的作业行为进行控制,并充分考虑了正常、异常及紧急时的各种作业情况。在岗位安全标准化作业研究工作程序中详细阐述了岗位安全标准化作业指导书编写步骤,并给了一套切实可行的编制流程图。该研究提出的岗位安全标准化作业结构模型和岗位安全标准作业指导书的系统管理思想可为相关行业推广应用此项研究提供参考。

岗位作业标准化管理

以岗位作业标准为主要培训内容，坚持“干什么、学什么、会什么”的原则，多层次、多形式、多环节开展有针对性的全员标准化操作技能培训，从公司管理人员到一线作业岗位全部参与，快速实现培训目标。

基于作业岗位安全风险管控的探索与实践

本文针对安全风险管控难点问题,聚焦人的不安全行为因素,以岗位标准化作业全流程管理为主要方向,贯穿石油开采及辅助生产全过程,运用危险源辨识,建立控制措施数据库,完善标准操作流程,规范应急处置程序,定制岗位安全风险管控“明白卡”,开发岗位安全学习云平台,以创新性的作业岗位安全风险管控措施,实现从源头上防范化解重大安全风险,推动双重预防机制建设全面落地,从而达到预防事故、满足安全生产需求的目的。

把预案做到作业岗位上

济钢第一炼钢厂是老企业,现有职工近两千人。该厂自1958年投产到1995年间,每年都有人身伤亡事故发生。从1996年炼钢厂实施“岗位安全预案预控书”后,操作失误明显减少,伤亡事故也得到有效控制,有力地保证和促进了工厂持续、稳定、健康发展。他们的经验是事前预防,而且落实到岗——

崇明县对高危作业岗位相关人员开展培训

根据县内小企业多、企业安全生产管理工作薄弱的特点，结合往年各类事故多出自建筑安装业、修拆造船业、危险化学品业和各类制造业的实际情况．2004年第四季度起，崇明县安全生产监察局开始对相关企业高危作业岗位人员进行安全生产知识技能培训．全县四大行业、33个工种、2300多人将参加培训。

研发岗位标准作业流程 促进煤矿人工智能发展

为了规范员工作业,保障安全高效生产,中国煤炭工业协会咨询中心联合原神华集团,以流程理念为指引研发了煤矿岗位标准作业流程。从基本理论、特征和作用、体系内涵以及信息系统等方面对岗位标准作业流程进行了说明,并以原神华集团为例,对岗位标准作业流程的应用效果进行了分析。同时分析了标准作业流程与人工智能的关系,指出标准作业流程是实现人工智能应用的基础和技术支撑,引入标准作业流程有利于加快人工智能发展。

VR技术与岗位标准作业流程融合可行性研究

黑岱沟露天煤矿通过"三结合一纳入"的工作方法,将岗位标准作业流程与风险预控管理体系无缝衔接,从而整体加强职工安全意识。将VR技术与岗位标准作业流程相融合,不但可以极大提升职工的流程学习效率,还能通过案例重演等方式,对职工起到警示教育作用,实现企业安全生产。

对煤矿岗位标准作业流程的几点认识

介绍了岗位标准作业流程编制内容及依据,二期修订新增内容及与风险预控管理体系的融合情况,并且联系实际工作,分析岗位标准作业流程的特点;给企业应用流程提高安全生产水平,加强风险预控管理提供支持。

岗位标准作业流程在胜利能源公司的应用

为了实现岗位标准作业流程的推广应用,胜能公司坚持PDCA持续循环改进,不断优化工作方法,确立了"一四三六"管理法。积极开展员工技术比武、现场实操考核等活动,有效的推进了流程的应用。

煤矿岗位标准作业流程一体化管理与应用实践

为提高员工的作业技能和作业安全程度,减少员工不安全行为,降低事故率,针对煤炭行业岗位标准流程,在业务优化的基础之上,采用分层级授权管理、实现流程编辑工具自主化、标准作业流程与岗位风险预控相融合等方法,建立流程子库,并提升流程管理“学、用、评”功能,构建煤矿岗位标准作业流程一体化平台。研究结果表明:将标准作业流程编辑、发布、应用、检查、评价等管理功能集成为一体,有助于岗位标准作业流程的深入应用,提升煤矿企业安全生产管理水平。