部分网售牙膏被检测出产品基质作假、标签违规、功效虚称

近期,中国口腔清洁护理用品工业协会(以下简称“协会”)收到企业举报称,某网络平台销售假冒伪劣牙膏产品。中国口腔用品协会购买部分产品进行检测,结果显示,部分牙膏产品存在基质作假、标签违规、功效虚称等问题。对此,协会表示,将适时报告国家市场监督管理总局予以查处,并希望会员企业以此为鉴,严纪律守规矩,诚信经营。日前,中国口腔清洁护理用品工业协会发布“关于部分网售牙膏产品有关问题的通告”,“通告”表示,协会收到部分企业举报,在某网售平台发现超低价销售假冒伪劣产品,建议协会采取相关措施予以纠正,以净化行业市场,正确引导企业经营和社会消费。

公布10起招投标典型违规案件涉及串通投标、弄虚作假等违法行为

近日,湖北省公共资源交易监管局对外公布了第五批10起工程建设招投标领域的典型违规案件,这些案例涉及串通投标、弄虚作假等违法行为。其中,枣阳市的两家建筑公司因报价一致被认定串通投标,而宜昌市的‚标贩子‛利用借用企业资质进行围标,严重扰乱了投标市场秩序。

投标人弄虚作假行为认定分析

在招标采购活动中,存在投标人为牟取利益弄虚作假的现象。文章对招标采购活动中投标人弄虚作假的行为进行分析,通过引入案例探讨投标人弄虚作假行为的认定方法,并提出应对策略。

机构弄虚作假 从严追究刑责

广东某检测技术股份有限公司(以下简称“检测公司”)是一家取得《检验检测机构资质认定证书》的检验机构,可面向社会受理各类环境检测(监测)业务并出具具有证明作用的数据和结果。罗某慧、吴某、罗某鹏、郑某及练某为该检测公司的不同业务主要负责人。其中,罗某慧系检测公司总经理、实际经营者,负责公司全面管理工作;吴某系公司法定代表人及行政副总,负责公司行政、财务以及市场部销售业务。

求职者简历作假行为结构及影响因素研究

求职者简历作假行为是指求职者在简历投递过程中,为提升进入下一轮选拔几率,在简历中表现出虚假信念或信息的行为。研究通过访谈和问卷调查方法,探讨了求职者简历作假行为的结构,以及大学生求职群体简历作假行为的影响因素与特点。结果表明:(1)求职者的简历作假行为包含迎合招聘企业、篡改个人信息、粉饰关键词句和提升匹配程度四个因素。(2)马基雅维利主义倾向可以预测其简历作假行为。(3)大学生求职者的简历作假行为在其简历投递次数以及简历修改次数上存在差异。

人事选拔中作假的内涵及测量方法

作假普遍存在于人事选拔各个阶段,并对最终选拔结果造成影响。研究者对于作假的内涵界定有较大差异,主要是由于研究者对作假结构、变异来源和作假水平有不同理解。根据不同作假定义可衍生出多种作假测量方法,常用的有基线差值法、认知模式法、嵌入量表法和行为模式法四类。从测量指标、次数和内容三个方面分析归纳这四类测量方法,其作假识别效用与选拔中作假测量的可行性各异。今后的研究应完善现有作假测量方法,开发作假动机测量工具,加强作假的过程性控制研究,并深入探索作假的个体差异。

北京市统计局关于印发防范和惩治统计造假弄虚作假约谈办法的通知(京统发〔2023〕52号)

各相关单位:为夯实防范和惩治统计造假弄虚作假责任,推动统计违纪违法责任人责任追究工作,健全完善防范和惩治统计造假体制机制,依据《关于深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的意见》《统计违纪违法责任人处分处理建议办法》等中央统计改革文件和《中华人民共和国统计法》《中华人民共和国统计法实施条例》《北京市统计条例》等统计法律法规规定.

上市公司会计作假的原因、手法及对策

文章对上市公司会计作假的经济学、作假现象、手法进行了分析 ,提出了防止上市公司会计作假的对策。

现金作假与反作假的技术方法探讨

在建立市场经济的过程中,由于各种复杂原因,导致假账真做、真账假做等现象日益严重。做假账的危害十分可怕,它不仅使违法者达到转移国家资产的非法目的,而且使国家的经济秩序受到极大破坏。防范和根治假账成了当务之急。会计作假涉及到会计领域的各个方面,本文仅就其中的现金作假与反作假加以论述,列举了十二种常见的利用现金作假的方法,并从现金的内部控制制度、现金收支、现金库存、现金日记账、现金收付款凭证、现金支票六方面探讨现金的反作假方法,具有一定的经济意义。

人才甄选中的人格测验作假研究的深入与拓展

企业人才甄选情境下求职者很容易在人格测验中作假。至今有关作假的研究已包含作假的内涵、来源和识别等多个方面,也诞生了多种心理模型尝试解释作假产生的心理机制,如作假动机与作假能力交互作用理论、作假计划行为理论、作假整合模型、一般作假行为模型以及作假的VIE模型,为后续理论研究点明方向。此外,作假应用领域中新兴的网络人格测验作假受到关注,在此介绍网络与纸笔测验两种形式下,人格测验作假行为、作假意向的不同。

应聘者在人格测验中作假的反应过程：基于工作赞许性的眼动证据

应聘者在人格测验中的作假是人事选拔领域关注的重点问题。研究试图通过眼动追踪技术探讨应聘者在人格测验中作假的反应过程。首先让50名被试对44道大五人格量表(BFI-44)题目进行工作赞许性评定。然后采用被试内模拟实验设计,在诚实和作假两种情境下由另外50名被试在计算机上作答BFI-44,使用Tobbi 120眼动仪记录被试作答人格测验时对每道题目的作答反应、反应潜伏期和眼动指标。结果显示,在作假情境下,应聘者在5个人格维度上都会作假。在作答受工作赞许题目或不受工作赞许的题目时,作假反应潜伏期更短,眼动注视点更少,更多集中在极端选项上;在作答无工作赞许性的题目时,作假反应潜伏期更长,更多集中在中间选项上。据此结果,提出了一个基于工作赞许性的"混合加工模型"构想,解释应聘情境中人格测验作假反应过程。

应聘情境下作假识别量表的开发

在应聘情境中,被试容易对人格测验作假。应对作假的常用方法是采用社会称许性量表对作假直接测量,再去校正和识别作假效应。但是采用社会称许性量表测量作假存在很多问题,因而基于作假的特殊性质开发了《作假识别量表》。采用探索性因素分析证实了量表的单维性,解释率为54.650%。概化理论检验表明测验信度较好,G系数为0.906,?系数为0.902。采用一个真实的应聘情境检验效度,发现《作假识别量表》对作假更加敏感,能够比较充分地测量作假。

职业选拔情境下人格测验作假研究

在职业选拔情境下被试很容易对人格测验作假,从而制约了人格测验在企业中的应用。许多研究者在努力解决作假问题,分别就应聘者是否会作假,作假给人格测验带来的负面影响、应聘者如何作假以及如果应对作假等问题进行了深入的探讨。经过几十年的发展,该研究领域已经形成了包括实验诱导设计、已知群体设计和量表设计等几种特定的研究范式。研究结果显示,大多数应聘者会作假,但其负面影响并不严重;作假不同于社会称许性反应,它是一种工作称许性反应。目前的几种应对作假的方法尚存在一些问题,其有效性有待提高。总之,人格测验的作假作用明显,其研究难度较大,有待革新性理论和方法的出现。

人格测验中作假的控制方法

被试很容易对人格测验作假,这严重影响了人格测验的有效性。目前测评专家已经提出了一些应对作假的方法,它们可被分为事前控制技术和事后识别技术两大类。前者包括迫选式量表,警告及假渠道技术等,后者包括作假识别量表,IRT及反应时识别技术等。目前,在人格测验中嵌套使用作假识别量表,以及在测验指导语中加入警告是比较有效的两种方法,迫选式量表的发展也值得期待。由于研究者对作假的内部发生机制了解较少,这制约了IRT与反应时识别技术的发展。

基于概化理论的作假识别量表编制及其作用——以心理资本问卷中作假识别量表的编制为例

基于概化理论,探讨在《大学生心理资本量表》中加入作假识别量表的具体编制过程及其在提升量表信度、效度等方面的作用。通过因素分析验证《作假识别量表》的单维性;通过概化研究,研究其信效度,并嵌入《大学生心理资本量表》进行验证。结果表明:因素分析解释率为55.858%,概化研究结果显示G系数和Φ系数分别为0.825,0.809。因此,《作假识别量表》有很好的信效度,嵌入《大学生心理资本量表》后能有效地识别作假行为和筛选被试。

人事选拔情景判断测验作假的实证研究

选用情境差异范式,以情景判断测验为实验材料,以140名大学生为被试,探讨警告以及标准识别能力对考生作假的影响.结果表明,情景判断测验中存在作假现象.标准识别能力显著正向预测作假.警告与标准识别能力的交互作用可预测作假,对于标准识别能力较高的考生,警告不但不能减少作假,反而助长作假;对于标准识别能力较低的考生,警告无明显作用.

职业选拔情景中被试作假的实验研究

采用模拟实验研究,探讨职业选拔情境下被试对人格测验作假的性质。被试为两组对刑警职业熟悉程度不同的大学生,共276人。研究结果显示,60-80%的个体都会作假,大部分人属于轻度作假;作假程度要比西方的大一些,人格分数平均升高0.6个标准差以上。这将大大影响人格测验的有效性。

论股权分置与财务作假

股权分置制度导致了非流通股股东和流通股股东之间利益上矛盾,股权分置制度下的股权增值模式留下了财务作假的空间,非流通股股东的控股地位使财务作假成为了可能。必须取消股权分置制度,并辅之以相应措施,才能消除这种财务作假的机制。

人员选拔中人格测验的“作假”研究

随着研究与实践的深入,在人员选拔中,人格测验的运用越来越广泛,它被管理者和人力资源专家用来评估求职者对工作岗位的适应性,预测员工未来的工作表现、工作绩效等。目前,人格测验在人员选拔中的运用研究的主要趋势是解释人格测验中求职者造假所产生的一系列负面影响,以及相应的应对作假的策略,如作假警告和强迫选择方法。我们采用文献分析法,总结有关人员选拔情境中人格测验的作假影响的研究,回顾已有的有关人格测验的预防作假研究,并对其未来的研究做出一些有益的展望。

企业会计作假账的博弈机理探讨

采用博弈论分析方法,探讨企业会计作假账的博弈机理问题。加大企业会计作假的惩处力度,提高企业会计作假的查处概率,降低企业会计监督成本和减少企业会计作假收益是有效防治企业会计作假的四大举措。