人事选拔中作假的内涵及测量方法

作假普遍存在于人事选拔各个阶段,并对最终选拔结果造成影响。研究者对于作假的内涵界定有较大差异,主要是由于研究者对作假结构、变异来源和作假水平有不同理解。根据不同作假定义可衍生出多种作假测量方法,常用的有基线差值法、认知模式法、嵌入量表法和行为模式法四类。从测量指标、次数和内容三个方面分析归纳这四类测量方法,其作假识别效用与选拔中作假测量的可行性各异。今后的研究应完善现有作假测量方法,开发作假动机测量工具,加强作假的过程性控制研究,并深入探索作假的个体差异。

大学毕业生求职简历作假行为的探索性研究

文章分析了探讨大学毕业生求职简历作假行为的内容结构,在开放式问卷调查、项目分析的基础上,编制了"大学毕业生求职简历作假行为问卷",并对305名2013届大学毕业生进行了调查。结果表明:大学毕业生求职简历作假行为包含对原有真实信息的修饰、对没有的信息的伪造、省略不利信息三个因素。大学毕业生求职简历作假行为在简历制作时间及人口学上存在差异。