作战保障部队军官岗位胜任力指标体系的构建

随着新的军官政策制度改革,军官岗位管理制度逐步走深走实,岗位胜任力评定工作的作用愈发显现。本文结合Z部队实际,构建了以5个一级指标、19个二级指标为基础的4类军官岗位胜任力指标体系,运用德尔菲法和层次分析法综合确定相应指标权重,并通过Z部队案例进行了实证检验,探索了相关指标体系在联指保障部队的运用可行性,也可为其他军队基层单位提供参考。