将人力资源深度融入作战指挥链

将人力资源深度融入作战指挥链,必须牢牢把握资格准入、科学配置动态调控、能力升级四个环节,坚决贯彻主动作为、尽早掌握情况,快速跟进、及时化解矛盾,全程考核、充分激发活力三个原则,进一步完善规划设计、加强党委统揽、用好奖优罚劣三个机制,为制胜打赢提供有力人才保证。