货币政策选择与通货紧缩治理——《货币政策在治理通货紧缩中的作用和对策研究：数量分析和政策模拟》简介

中国社会科学院数量经济与技术经济研究所副研究员郭金龙主持的“货币政策在治理通货紧缩中的作用和对策研究：数量分析和政策模拟”，系国家社科基金青年项目，2000年立项，2002年4月完成，2003年4月结项。项目最终成果为研究报告《货币政策在治理通货紧缩中的作用和对策研究：数量分析和政策模拟》，15万字。课题组主要成员有：张许颖、王宏伟。

绩效工资对人力资源培训与开发的积极作用

绩效工资制度指的是将员工的工作成果作为标准,在计算,核实,发放员工的工资时,根据员工在某个期限内,为单位的整体效益所做的贡献来判断员工的工资水平。现阶段,我国众多事业单位都进行了工资制度改革,使用了绩效工资制度。这种制度有着天然的优越性,非常符合生产力提升的需要,对事业单位提升总体效益,提高员工工作积极性,强化内部管理有着很好的作用。我国企事业单位应当进一步进行改革,深化绩效工资制度的执行水平。