加强干部作风能力建设的路径

干部的作风能力关系人心向背和事业成败。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视作风能力建设,多次强调干部要解决本领恐慌、能力不足的问题。为更好的贯彻落实习近平总书记关于作风建设的重要讲话精神,全区要进一步优化干部队伍建设,提高工作效率和履职能力,要把落实各项针对性措施与建立长效机制相结合起来,引导干部转作风、强能力、抓落实、促发展,在全疆上下呈现昂扬向上的良好精神风貌。

高站位谋划 高标准部署 高质量推进 扎实推动“能力作风建设年”活动走深走实

“能力作风建设年”活动开展以来,北大荒集团黑龙江八五一〇农场有限公司认真贯彻落实,全力推动机关“能力作风建设年”活动各项任务落实落靠。本文主要从以下四个方面介绍了八五一〇农场有限公司的具体做法:一是谋划部署突出“快”,压实责任强部署;二是深学细研突出“实”,锤炼内功增本领;三是问题查摆突出“准”,刀刃向内转作风;四是攻坚破难突出“真”,狠抓落实提质效。

加强烟草企业青年干部队伍能力作风建设的思考

烟草企业要想实现高质量发展,必须有一支忠诚、干净、担当的优秀干部队伍,而青年干部是“主力军”,他们的能力和作风直接关系到整个烟草公司的营收状况和税利水平。本文对烟草企业青年干部能力和作风建设中存在的问题进行了全面的梳理和剖析,提出了切实加强其能力作风建设的具体措施,有利于烟草企业着力营造务实向上、奋勇争先的干事氛围,进一步打造高质量发展的思想基础和组织基础。

人力资源视角下公共部门干部队伍能力作风建设的思考

党的十九大报告指出,要坚定不移全面从严治党,建设高素质专业化干部队伍,不断提高党的执政能力和领导水平。公共部门作为我国庞大的组织体系,人力资源管理具有鲜明的政治性,其工作人员的能力素质和作风体现都直接影响政府形象。我国正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期,比历史上任何时期都渴求人才。公共部门要想与时俱进,紧跟时代的潮流,就必须抓好干部队伍能力作风建设。本文从人力资源管理的角度出发,分析了在当前背景下,我国公共部门干部能力作风建设的现状,梳理了干部能力作风方面存在的突出问题,有针对性地提出相关建议。

新一轮思想大解放要坚持“四个导向”

黑龙江省第十三次党代会报告提出“推动新一轮思想大解放”。从历史角度看,自改革开放以来,此次是黑龙江省第八次解放思想大讨论。新一轮思想大解放要坚持四个导向:一是坚持能力作风建设导向,通过解放思想、转变观念,提升建设“六个强省”“八个振兴”的能力,助力作风建设;二是坚持解决问题导向,落实党代会精神,解决龙江振兴发展中的短板,实现由“弯道超车”转向“换道超车”;三是坚持科技创新导向,以科技创新解决龙江经济发展中的“卡脖子”问题,以科技创新助力龙江振兴;四是坚持实干担当导向,龙江发展滞后在于缺乏实干担当精神,新的赶考路上要实现从“坐而论道”向“实干担当”的跨越,全面建设社会主义现代化强省。