合理調配和节約使用劳动力——談1957年劳动力調配工作

1957年来到了。在1957年,我們如何根据中共中央八届二中全会“在全党和全国人民中發动一个增产节約运动”的精神,改进劳动力調配工作,合理調配与节約使用劳动力,以保証国家各項建設事業的正常發展,已成为各級劳动部門的一項重要任务。

采取措施合理使用劳动力

今年以来,焦作矿务局李庄矿的全員劳动生产率一月比一月高:二月份比一月份提高百分之四十七点七;三月份又比二月份提高百分之八。李庄矿全員劳动生产率不断提高的原因之一,是加强調查研究工作,不断采取措施,合理使用劳动力的結果。走出办公室深入現場安排劳动力怎样使劳动力計划訂得科学合理,既不因劳动力不足而影响生产,又不因劳动力多余而造成窝工,这是提高劳动生产率的一个重要环节。过去李庄矿在編制計划时,只是根据工程計划科每月排出的生产作业計划,坐在办公室里計算需要多少劳动力,沒有到現場去調查研究,因而,劳动力計划往往訂得不切合实际,执行結果,有些地方劳动力不足,有些地方又有窝工。由于劳动力計划缺乏可靠的根据。

建筑企业合理与节約使用劳动力的几个问题

今年,国家基本建設投資有所增长,建筑企业承担的工程任务較去年显著增加。如何根据以农业为基础、以工业为主导的发展国民經济总方針来安排施工任务。

克服窩工、浪费,节约使用劳动力 我们的劳动力计划调配工作

为了完成去年的生产计划和提高劳动生产率的指标,为了突现公司向全国建筑业的倡议指标,我们在云年曾大大改进了劳动力计划调配工作,在党的统一领导及有关部门的支持下,基本上完成了任务。这里简单介绍一下我们所进行的几项主要工作及工作中存在的一些问题。甲、关于劳动力的计划管理一、计划的编制:针对已往按单方用工计算控制劳动力与实际出入较大,且许多地方产生不一致的缺点,去年决定以生产部门为主,劳动工资部门参加,

论劳动力直接使用权参与利润分配

在市场经济中,经过劳动力商品交换,劳动力进入生产过程,劳动力使用权分离为雇主手里的劳动力支配使用权和劳动者掌握的劳动力直接使用权。在这里,劳动力支配使用权与劳动力直接使用权分属不同的两个经济主体,因而构成生产劳动过程的不可缺少的内容。应建立承认劳动力直接使用权的企业制度,使其参与利润的分享,变资本雇佣劳动为资本与劳动平等共赢的合作劳动,有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性,有利于缩小收入分配的差距,实现共同富裕。

两种劳动力使用途径下的企业绩效分析

一般来说,企业把充分使用劳动力作为实现利润最大化的内容之一,但由于认识偏差和技术上的障碍,企业"充分"使用劳动力的途径并不相同,导致企业经营绩效上的差别。本文试图从两种使用劳动力的途径("单值核算"和"复合核算")着手来论述这种绩效差别。通过模型的分析,可以比较出,对于劳动者的劳动力稳定存量和企业的最大可持续利润这两个指标,复合核算明显优于单值核算,这也从某种角度揭示了现实中企业制度的演变规律。通过对复合核算的深入分析,本文还探讨了企业的管理难度和劳动力的边际收益对劳动力的使用情况以及企业的生产效率的重要影响。

劳动力使用价值与技术使用价值浅析

在对马克思劳动价值论的研究中,人们对劳动力使用价值关注不够,甚至是没有给它下过精确的定义。文章以马克思主义哲学为出发点,认为劳动力使用价值是一种在质上具有主观能动性、在量上具有伸缩性的并且能够创造价值的抽象的有用性,技术使用价值是劳动力使用价值的转化形式。整个商品生产过程就是劳动力使用价值、技术使用价值结合劳动对象使用价值创造商品使用价值和商品价值的过程。

略论我国农村劳动力市场的发育与建设

所谓农村劳动力市场,就是指农村劳动者个体和使用劳动力的城乡企业或部门之间在劳动交换过程中所体现的经济关系的总和。其中农村劳动力个体和城乡企业或部门(即使用劳动力的单位)构成了农村劳动力市场的主体。 无论是与发达国家相比,还是与同等发展水平的发展中国家相比,我国的劳动力资源特别是农村劳动力资源在配置上是很不合理的。

对价值源泉的追问:劳动力使用价值大于其价值并创造新价值

劳动力商品具有使用价值大于自身价值的特殊属性;劳动力价值一般是按资本获利多少这种生产关系决定的,由劳动力使用价值的大小决定劳动力价值的高低。劳动力使用价值来源于体力和脑力消耗以及知识和技能增长,可以无止境提高,形成大于劳动力价值的劳动生产力,创造价值和剩余价值。马克思区分了劳动力与劳动的不同概念,指出不是劳动,而是劳动力与资本交换并创造价值。马克思进一步指出:"劳动力使用价值本身具有成为价值源泉的特殊属性,它的实际使用就是劳动的物化,就是价值的创造"[。1]因此,价值源泉不是抽象劳动,而是劳动力使用价值。长期以来,"抽象劳动创造价值"被视为价值源泉的定义,它与"价值是抽象劳动"发生矛盾,应予扬弃。

试论我国劳动力的合理使用

劳动力就广义来说是被当作有劳动能力的人口或劳动资源,就狭义来说是存在于劳动者身体中的体力和智力的总和。把可能性的劳动力转化为现实性的劳动力,使劳动力与生产资料相结合,即劳动就业,这是每个社会所要解决的重要问题。在社会主义制度下,由于建立了生产资料的社会主义公有制,劳动者成为国家和生产资料的主人,劳动力不再是商品。

建立劳动力使用效果综合评价体系的设想

论述铁路建立劳动力使用效果评价体系的必要性,分析其理论基础,建立了数学模型并进行实证分析。

也谈劳动力所有权和使用权的性质

社会主义社会劳动力所有权和使用权的性质问题,是社会主义经济研究中的一个具有现实意义的重要理论问题。搞清这个问题,有助于正确处理劳动者个人和社会之间以及劳动者之间的关系,促进生产力的发展。近年来,关于论述社会主义社会劳动力所有权的性质的文章很多,有的认为社会主义社会劳动力的所有权完全属于劳动者个人;有的认为部分属于个人,部分属于社会。我们认为,劳动力的所有权和使用权是有区别的,在社会主义条件下,劳动力的所有权完全属于个人,而使用权则部分地属于社会。马克思曾指出:“我们把劳动力或劳动能力,理解为人的身体即活的人体中存在的。

也谈劳动力的使用价值

《教学与研究》1981年第5期刊载沈德仁同志的《劳动力商品的使用价值》一文(以下简称沈文),就目前存在的关于劳动力商品的使用价值的几种说法进行了分析,认为劳动力商品的使用价值就是创造商品、创造新价值的劳动能力本身。同时,文章指出“劳动力商品的使用价值就是劳动的说法是错误的”,它“不符合马克思主义政治经济学的基本原理。”众所周知,以劳动力代替劳动是马克思在科学的劳动价值论基础上创建剩余价值理论的关键。

无锡市外来务工劳动力使用管理条例

(1995年7月27日无锡市第十一届人民代表大会常务委员会第十八次会议制定 1995年10月19日江苏省第八届人民大会常务委员会第十七次会议批准)第一条为加强外来务工劳动力的使用管理,合理配置劳动力资源,保障用工单位和劳动者的合法权益.促进经济和社会发展,维护社会稳定,根据有关法律、法规、结合本市实际,制定本条例。第二条本条例适用于本市行政区域内的国家机关、社会团体和企业、事业单位以及个体工商户(以下统称单位)使用外来务工劳动力(以下简称外来劳动力)的管理。前款所称外来劳动力是指无本市常住户口在本市务工、取得工资或者劳务性收入的人员。第三条市、县级市劳动行政部门负责本行政区域内外来劳动力使用的指导、服务、管理和监督。市、县级市劳动行政部门所属的劳动就业管理机构具体负责外来劳动力使用的协调管理和服务工作。计划、公安、计划生育、工商、税务、建设。

农村人口流动的健康不平等结果——基于劳动力再生产的视角

本研究以大规模农村人口流动带来的健康问题为研究对象,通过对已有实证研究内容的梳理和对比,发现健康不平等是农村人口流动的重要社会后果,并且这种健康不平等结果是整体性的,是存在于包括农民工、留守儿童、流动儿童和留守老人在内的农村流动家庭全部成员身上的。通过对造成这种健康不平等结果的因果链条进行由近及远的分析,发现"农民工"身上的劳动力半商品化过程是因果链条上的远端解释因素。进一步的分析表明,正是劳动力半商品化形成的农民工拆分型劳动力再生产模式以及国家在劳动力再生产过程中的缺位导致了农村流动家庭整体性健康不平等结果的产生。

劳动力商品:我国市场经济学应建立的范畴

劳动力商品范畴是马克思发现的市场经济的科学范畴之一,我国的市场经济学应有这个科学范畴;劳动力商品范畴在理论上和实践上对我国市场经济改革均有重要的指导作用。