财政供养人员数量关乎国家长治久安

国务院新任总理李克强同志在首场记者会上约法三章,指出在本届政府任期内,财政供养人员只减不增。关于财政供养人员问题,以史为鉴,从封建王朝败亡的教训入手,发现财政供养人员对王朝兴衰会产生重大影响。经济基础是政权维系的基石,控制财政供养人员数量是维系政权长期稳定的必要手段。党和政府应高度重视核定编制工作,有效精简财政供养人员,并建立公职人员养廉金制度,实施政府公车改革和招待费改革,从而提升政府部门的运转效率,实现国家的长治久安。

财政供养人员规模适度性研究——以河北省为例

文章首先对河北省1994年-2013年财政供养人员规模进行了实证分析,认为相对于全国平均水平而言,河北省存在可用财力越来越低,但财政供养人员却越来越多的现象。文章认为适度财政供养人员的决定因素是总人口和人口密度,并据此构建适度的财政供养人员模型,测算出河北及其他省份的超编率进行比较分析,进而提出相关政策建议。

基于绩效导向的财政供养人员规模标准化探析

财政供养人员是党和政府履职的基础条件和衡量政府规模的重要指标。我国历经的八轮机构改革均以精兵简政、控编提效为基本目标,但人员规模未走出“精减—膨胀—再精减—再膨胀”的循环圈,究其原因在于机构编制调控缺乏明晰的价值标准和技术标准。绩效导向作为一种责任机制,人民是评价财政供养人员规模的主体,满意度是检验规模的尺度,标准化为实现目的的技术路径。基于“只减不增”的刚性约束和公共服务需求日益增长的现实矛盾,综合政策体制、人员结构、职责职能、部门效能等影响财政供养人员规模的主要因素,应进一步转变政府职能,从推行财政供养人员规模标准化入手,深化“放管服”改革,优化考核奖惩体系,规范编外人员管理,构建评价模型和指标体系。

财政供养人员不减分配关系就不会理顺

我国从90年代初开始机构改革,精减财政供养人员,以达到精简高效之目的.为此,国家制定了一系列优惠政策,鼓励国家机关单位创办经济实体,分流富余人员.而这些经济实体绝大部分是以事业单位性质设立的,全国这类单位至少占有1000亿元国有资产,每年事业性财政补助近500亿元.花了这么多的资金、这么长的时间,效果如何?五。

深圳市龙岗区财政供养人员规模的特征、评价与调整建议

龙岗区位于深圳市东部,原属宝安县。1993年设区,是深圳市面积最大的市辖区之一。2009年6月和2011年12月,坪山新区与大鹏新区从龙岗区分设,龙岗区管辖面积有所调整。目前,辖区总面积385.94平方公里,下辖平湖、布吉、坂田、南湾、横岗、龙城、龙岗、坪地8个街道,106个社区。建区以来,龙岗区经济社会发展迅速,目前已经成为深圳市重要的高新技术产业和先进制造业基地、传统优势产业集聚基地、物流产业基地以及金融产业基地，也是深圳市的工业大区和产业强区。2012年，龙岗区地区生产总值达2176．82亿元，城乡居民人均可支配收入为35546．8元。

财政供养人员现状分析

＂财政供养人员＂,即由财政供养单位开支的人员,这一指标不仅反映一个地区财政负担程度,也关系到地区经济的发展水平。近年来,我国就财政供养人员管理方面做出了很大的努力,但仍面临着财政供养人员数量过多,各级财政负担过重的严峻形势。本文以鞍山市为例进行财政供养人员现状简要阐述及分析。

湖北省县级财政供养人员人均财政收入分析

财政供养人员是指通过财政支付个人收入及办公费用的人员(在本文的研究中不包括优抚人员及村干部)。本文选择县级财政供养人员人均收入作为研究对象,重点把省政府确定的发展县域经济的72个县(市、区)作为研究样本。通过人均收入的综合分析和比较分析,本文得出以下观点:(1)全省县级财政收入总额较小,在全省财政收入中所占的比重较低,人均收入水平低下;(2)县级工商税收'块头'太小,在全省工商税收和县级一般预算收入中所占比重太低;(3)县级财政收入质量不高;(4)县级财政收入缺乏持续增长的后劲;(5)县级转移支付金额在可用财力中占有较大比重,上级对县级的转移支付力度加大;(6)发展县域经济、做大'蛋糕'、开辟财源。

徐矿集团统筹外供养人员认证方式探讨

目前徐矿集团统筹外供养人员养老金领取资格认证方式单一,认证过程简单,容易产生虚假认证,造成养老金虚报冒领现象。为此,积极改进统筹外供养人员认证方式,提出多方式、全程化的认证途径,提高认证准确率,减少养老金的虚报冒领,从而增强公平性,减少不合理支出。

中国财政供养人员知多少

所谓财政供养人员，是指由财政来负担个人工资以及办公费用的人员。在中国，财政供养人员主要由三部分组成：一是党政群机关工作人员；二是各类事业单位人员；第三是党政群机关和事业单位的离退休人员。

分流财政供养人员的几种方式

分流财政供养人员的几种方式湖北省郧西县财政局杨哲虎方式之一：推向市场。打破传统的全额预算管理方式，建立健全激励机制和约束机制，将一部分政府包揽的科技事业单位利用政策引导，逐步推向市场，如从事农村科技事业的农技推广站、林业站、畜牧站、农机站等，推行科技...

盘锦市财政供养人员状况调查及对策思路

财政供养人口问题涉及到财政负担和政府职能运行效率。自党的十八大召开以来,中央政府约法三章,提出各级政府要积极落实财政供养人员只减不增的目标,着力搞好“控、调、改”。2018年辽宁省开始的新一轮机构改革,通过对事业单位调整职能、优化整合、改制转企等一系列重大举措,大大削减了机构数量,一定程度上影响了财政供养人口数量和结构。辽宁各级政府积极响应中央决策和省委部署,在财政供养人员管理方面做出了很大的努力,但仍面临着财政供养人员数量较多、各级财政负担过重的严峻形势。本报告以盘锦市为样本,从财政供养人员基本情况入手,剖析现阶段财政供养人员存在的问题、增减原因,并提出对策建议。

乡镇财政供养人员总量控制措施刍议

乡镇财政供养人员过多，一直是制约镇级经济发展的瓶颈，笔者认为，机构编制是配备人员和控制财政供养人员总量的“阀门”，实施总量控制与精减机构是财政供养人员总量控制的有效措施。

我国并非财政供养人员占比偏高国家

财政供养人员工资总量状况首先取决于公务员数量。财政供养人员数量占总人口比重，是衡量一国行政成本高低的重要指标。因此，探讨公务员工资制度改革有必要首先分析财政供养人员数量是否处在合理量值区间。在评价中国行政成本状况的讨论中，

襄阳县对财政供养人员及工资结构实行微机化管理

为了全面掌握财政供养人员情况和工资结构状况,襄阳县财政局会同编委等部门对全县行政事业单位编制和工资结构情况进行调查摸底,清理核对了在编人员。围绕编制、册籍确定财政供养人员。围绕调资确定工资结构,建立人员档案,编制人员和工资结构基本情况明细表,并输入微机,实行微机化管理,为科学管理创造了务件。

郑州市财政供养人员工资统发问题研究

财政统发工资是指市直行政事业单位用财政性资金安排的职工工资,统一由本级财政国库支付部门管理核算,并委托给代理银行直接发放到个人工资账户的财务管理方法。就郑州市而言,目前财政供养人员性质不一,工资发放的形式也有很多,如何加强对财政供养人员工资发放的监督管理,使之日趋规范准确,确保资源配置的公平合理,成为财政部门亟待研究解决的问题之一。