综合医院护理人员感染性职业暴露预防现状及相关影响因素分析

分析综合医院护理人员感染性职业暴露预防现状及相关影响因素。方法 2022年10月~2023年10月,在我院在职在岗护理人员中选取100名作为对象展开研究,回顾性分析其资料,对其发生职业暴露几率、暴露环节实施评估,并分析处理职业暴露的合格率,以职业暴露情况为依据分组,暴露组18名,无暴露组82名,分析影响综合医院职业暴露的因素。结果 100名护士中18名发生感染性职业暴露,占比18.00%,含传递器械(11.11%)、皮肤黏膜暴露(22.22%)、器械清洗(22.22%)、回套针帽(11.11%)、处理废物(11.11%)、处理针头(22.22%);检测干预、登记上报、清洁消毒的合格率均为100.00%;暴露组防护意识水平较低(55.56%)、认知暴露风险水平较低(55.56%)、操作不规范(83.33%)、操作频次高地点率(77.78%)数值均较未暴露组(25.61%)(14.63%)(19.51%)(40.24%)高(P<0.05)。分析多元素可见,防护意识水平低、暴露风险认知水平低、操作不规范、操作频次高地点均为高危因素(P<0.05)。结论 综合医院护理人员发生职业包括风险的几率仍较高,防护意识水平、认知暴露风险水平等因素均可影响职业暴露,对于上述因素应强化管理。

综合目标管理对护理人员心理健康水平影响的调查研究

目的:探讨综合目标管理对护理人员心理健康水平的影响。方法:采用一般自我效能感和工作倦怠感量表对95名护理人员在实施综合目标管理前、后分别进行调查。结果:综合目标管理实施前一般自我效能感得分低于量表常模(P<0.01),管理后与常模无差异(P>0.05),实施管理后一般自我效能感得分明显高于管理前(P<0.01);在工作倦怠量表3个维度中,情感耗竭、去人格化管理后均低于管理前(P<0.01);个人成就感管理后高于管理前(P<0.01)。结论:实施综合目标管理能够提高护理人员心理健康水平,能调动护理人员的潜能,增强自信心、工作成就感,减少了工作倦怠。

护理人员在远程会诊中的作用

我国人口基数大,医疗服务资源整体有限,各地区、各级医院的医疗水平差距比较大,各地的基层医院医疗技术水平比较低,造成了大型综合性医院的人满为患,服务压力大,这是造成老百姓看病难、看病贵的原因之一[1]。随着计算机网络的普及,各种信息软件的应用,医院的数字化程度越来越高[2]。远程会诊的实施对于解决医疗资源分布不平衡,减少患者转诊费用,提高医院社会知名度,促进不同区域间学术交流具有积极的意义[3]。

协助基层医院护理人员开展业务工作的体会

1983年3月份,我们医院与利济路卫生院达成协议,实行医疗技术协作。利济路卫生院原有病床51张,为各科综合病房。当时病房有5名内科医生(其中1名中医),其它各科均由门诊医生代管;而护理人员只有4人,没有一名是卫校毕业的护士,均为初级医务人员,护理质量较差,各项工作制度均不健全。加之医疗水平与医疗条件差,收不了重病人,经常有空床。而我们医院却有许多病人因无床不能及时住院治疗。

护理从业人员疲劳程度调查及其影响因素的研究

疲劳综合征在当代社会成为了一个越来越突出的问题，在过去的10年中其发病率在护理人员中逐年上升，M aslach 和Jackson［1］认为此综合征是对于慢性工作相关的压力的一种应答，主要包括3个方面：情绪衰竭（疲劳）、精神疲劳和工作能力及热情下降（躯体疲劳），前两者又称为脑力疲劳。从一个长远的角度来看，过度工作和高压力水平是导致疲劳综合征的主要原因。而积极的工作态度，高效的工作，都可以预防疲劳综合征。一个患有疲劳综合征的人通常会出现身心方面（体弱和失眠）、情绪方面（焦虑和抑郁）、态度方面（敌意、冷漠、不信任），以及行为方面（攻击性、过敏性）等问题［2］。疲劳综合征还会影响患有此病的护士的工作单位，无论是公立医院还是私立医院（她们会请更多的病假，影响工作效率等），同时也会影响来此医疗机构寻求医疗的患者的医疗效果。所以了解并找到护理人员患病的因素，并进行有效的预防有十分重要的意义［3，4］。本研究对样本内护理人员的疲劳综合征进行评估，并通过对护理人员疲劳综合征的研究，确定出与之相关的变量，并提出在护理从业人员中患有该病的风险因素。

护理管理在医院管理中的地位与作用

护理人员在医院中比例占1／3．护理工作内容繁杂、具体细致、技术性强，工作量大。因此，护理管理在医院管理中起着举足轻重的作用。在提高医院管理水平、医院综合质量水平、医院感染的控制、医院形象建设以及精神文明建设等方面发挥了积极的作用。

健康教育在护理实践中的有效实施

要建立信任、平等、相互尊重、同情的治疗关系，必须提高护理人员健康教育水平，加强护理人员综合素质培养，提高护理人员健康教育意识，拓展知识深度，提高思维能力，才能使健康教育在护理实践中得到有效实施。

不同学历水平和工作年限对护理人员职业倦怠的影响

职业倦怠又称为过度疲劳综合征,情绪耗竭、性格解体、缺乏个人成就感、自我意义和价值感降低是职业倦怠的主要特征。护理人员作为一种高危职业,要经常面临疾病威胁、急症抢救、生死离别等场面,在职业倦怠方面可能存在更大的风险。我们采用自编问卷对本院268名护理人员职业倦怠状况进行了详细调查,本文分析其结果。

综合医院急诊科护理人员心理健康状况调查

目的:对综合医院急诊科护理人员的心理健康状况进行调查,为开展护理人员的心理健康管理提供参考。方法:随机选取某综合医院急诊科护理人员100例,设为急诊组;选取非急诊科护理人员100例,设为非急诊组;选取非医务工作者100例,设为健康组;对其心理健康状况进行比较。结果:非急诊组和健康组的SCL-90、SDS和SAS评分等均明显低于急诊组(P<0.05),其中急诊组SCL-90评分最高(P<0.05),健康组的SCL-90、SDS和SAS评分最低(P<0.05)。结论:急诊科护理人员的心理健康状况较差,抑郁、焦虑等情况较严重;非急诊科护理人员的心理健康状况明显低于非护理人员,提示急诊科和非急诊科护理人员的工作压力较大,影响了生活和身体健康,应当引起足够重视。

临床护理安全管理中护士长的作用

目的探讨与分析护士长在临床护理安全管理活动中的作用以及其重要性。方法选择2014年1—6月期间该院临床护理护士长共10人作为研究对象,并且将其小组命名为观察组,然后选择2013年6月—2013年12月期间该院临床护理护士长共10人作为研究对象,并且将该小组命名为对照组。对观察组护士长加强教育培训工作,而对照组护士长未给予教育培训工作,对比两组护士长在临床护理安全管理活动中的作用以及其所带来的价值。结果观察组护士长经过培训教育后,其综合素质水平以及管理水平得到了有效提高,并且在临床护理管理管理活动中,有效提高了其他护理工作人员的综合素质水平以及自我保护意识水平,从而降低了该院不良事件以及安全事故的发生率,由此可以看出,观察组护士长所到来的价值远远高于对照组,因此,他们之间差异有统计学意义。结论通过该研究结果得知,经过教育教育后的护士长能够有效提高护理工作人员的综合素质水平以及自我保护意识水平,从而提高了临床护理安全管理水平,以及降低了本医院医疗纠纷事件的发生率。

综合干预策略对儿科护士同情心负荷的影响效果分析

随着医学科学的飞速发展以及医学模式、护理理念的转变,护士角色及职能也在发生着质的变化,护士长期处于高负荷、广应激的工作环境中,长期的情感投入,容易导致护理人员同情心负荷水平过高,影响护理人员身心健康的同时,会导致护士工作效率低下、职业认同感减弱、护理人员流失等不良后果[1-3].同情心负荷(compassion fatigue,CF)由美国学者Joinson[4]于1992年率先提出,用以描述急诊科护士长期处于创伤环境所产生的无助及愤怒感;美国创伤学家Figley[5]于1995年将CF引入助人者心理健康研究领域;CF指助人者由于长期暴露于创伤性情景中所继发的行为及情感应激.Berger等[6]相关研究报道,因儿科护理对象的特殊性、复杂性及高风险性,儿科临床护士需要保持良好的心理状态以提供高质量的护理服务,儿科护士发生同情心疲乏的风险性明显高于内、外、急诊科等科室的护士.本研究在于通过采用护士同情心负荷量表(Pro-QOL)对儿科临床护士进行问卷调查,并依据调查评估结果对儿科护士进行综合干预,有效地改善了儿科护士的CF,提高了护理质量,临床效果满意,现报告如下.

从护理队伍心理健康现状谈护理管理

随着医学模式的转换,护士的职能发生了明显的变化,由原来的疾病护理转向对“病人”的护理.这就要求护理人员不但要有良好的操作技巧,而且要有良好的心理素质,从而给护理管理者提出了更高的要求,即在提高护理人员操作技能的同时,还要不断提高护理人员心理素质,使护士与护理的需要相适应.我们通过对我市两所大型综合医院和市精神卫生中心护理人员的心理健康水平的调查,反映了护理队伍心理健康现状,从管理心理学的角度探讨怎样加强护理管理.

护士分层级管理模式在提高临床护理管理质量中的效果

护理人力资源属于卫生人力资源不可缺少的一部分,护理人员属于医院大部分工作的主要执行承担人员,且护理服务的质量高低对于患者的生命健康安全,减少医疗事故风险均具有关键意义。医院管理的重点内容包括护理人员的管理方式^([1])。相关研究表明,我国护士资源在供求方面存在着较大的矛盾,因此提高护理人员的综合管理水平就显得较为重要。本次研究以50名护理人员为研究对象,分析护士分层级管理模式对临床护理管理质量的影响,现报告如下。

撰写护理学术论文的几点体会

撰写护理学术论文的几点体会武警江苏总队南京医院王淑萍（南京２１００２４）撰写护理学术论文是护理人员的一项重要的学术工作，通过写作，可以把临床工作经验上升为理论，再通过理论指导临床实践，从而进一步提高护理质量。撰写护理学术论文是提高护理人员素质的重要途...

开展医院分级管理 提高护理工作质量

我市有各级各类医疗机构780个,床位13279张,有卫技人员15760人,其中护理人员3890人,占卫技人员的24.5％,医护人员之比1:0.6,床位与护理人员之比为1:0.29。从1991年开展医院分级管理以来,我市有两个县级以上综合医院达到了“二甲”标准,有12个区乡医院达到“一甲”标准。