我国企业人力资源供求管理的问题与对策

从我国国有企业过去普遍存在富余人员、民营企业普遍存在人力资源结构性短缺的客观实际来看，供求管理问题实为企业人力资源管理所要解决的核心问题。我国的大多数企业，应当实行以供求管理为核心的人力资源管理，为企业的经营与发展提供充分的人力资源保证，并尽可能赢得人力资源优势。但要做到这一点，必须通过人力资源供求管理体系的构建，

“十五”期间供求管理相结合的宏观经济政策

我国"十五"期间供求管理相结合的宏观经济政策的基本目标和主 要任务是：继续扩大总需求，促进经济较快增长；改变供给格局，解决供给中"过剩"和 "不足"的矛盾；加快两个创新，实现总量基本平衡和结构优化升级。

双循环视域下供求管理理论的演进历程及启示

新发展格局是中国经济在经历了相对独立的内、外循环发展时期后,国内外矛盾交织背景下,实现经济高质量发展的重大战略调整。其科学构建需要进一步解决供给过剩和供给不足共在、有效需求不足与升级后的需求得不到满足同存的矛盾。我国社会主义初级阶段经济发展的探索性决定了经济发展战略管理中对西方经济学供给管理与需求管理理论的鉴照需求,但我国经济发展的独特性又决定了西方经济学供求管理理论参考价值的有限性。西方经济学的两大传统视角即需求管理与供给管理的基础理论具有内在的逻辑冲突,其政策实施呈现出双重失灵特征。马克思主义从商品、产业和社会结构的微观、中观和宏观层面对资本主义经济循环供给和需求的结构加以分析,实现了对西方经济学供求管理总量分析的超越,成为构建我国新发展格局的指导理论。

再论企业人力资源管理就是供求管理——基于国外人力资源管理新发展的分析

20世纪70年代以来西方发达国家人力资源管理领域的外部化趋势,不仅仅是人力资源需求和供给形式的变化,而且引起了整个人力资源管理体系的调整,从而使人力资源需求管理和供给管理两项基本任务与内容凸显出来。对人力资源管理的性质和传统人力资源管理职能与内容的深入分析,也为此提供了强有力的支持。

适度富余——企业人力资源供求管理的目标选择

无论是理论工作者还是企业实际管理者,都将供求平衡作为企业人力资源供求管理的目标。可事实上企业人力资源供求具有不平衡性。一方面,企业人力资源供求始终处于变动之中,要实现供求平衡存在许多不可消除的客观障碍;另一方面,在内外劳动力市场并不充分有效的条件下,实现供求平衡所需付出的成本远远高于保持人力资源适度富余所带来的损失。因此,企业人力资源供求管理的目标应当是适度富余,而不是供求平衡。

地下水资源供求与管理研究：—以山东省济济宁市为例

本文是关于在未来不同的地下水下供求条件下，地下水预测和可持续利用方面的研究，通过对济宁市地下水可能补给量和开采量的预测，研究未来地下水采补平衡关系及共主要影响因素，从而提出相应可持续利用对策，以求在地下水评价，预测与管理方面提供借鉴。

西北地区农地流转的基层政府管理供求研究

我国西北地区虽有大规模撂荒地,但农地流转仍不甚发达。研究以甘肃省永登县为例,采用溯因法和调查法探究这一矛盾,其很大程度上是由基层政府在管理供给中不重视政策探究与实施、普法不力、知法违法和农业补贴不足造成的。而与此同时,西北地区农地受出让方又需要基层政府尽快解决农地流转纠纷,加大农地流转法规宣传,规范行政管理供给行为,帮助提高农地租金和提供有效贷款服务等。因此,西北地区基层政府应采取建立农地"两权"纠纷解决机制、依法公平判罚、政策承诺适度和积极争取惠农政策支持等措施,以使其农地流转管理供求有效衔接,提高农地受出让方的农地流转意愿,加快西北地区农地流转发展。

略谈我国钢材的供求管理

我国钢材库存量大，流通缓慢，引起了各方面的关注。这是一个长期存在的问题，曾经采取许多办法来解决，但钢材库存量仍然过大。这就形成了一个比较难解之“谜”。为了解开这个“谜”，就要对各个有关因素，包括钢材供求管理的现状和历史等情况，进行比较全面的了解和考察，探索解决问题的办法。

房地产调控由供求管理转向预期管理

国务院在“两会”前对房地产的宏观调控部署，最为重要的内容就是房地产宏观调控的思路由供求关系管理转向到预期管理上来。

宽松货币政策下的供求结构矛盾及其调整

通过构建需求VAR模型和索洛增长模型研究发现,我国货币政策通过价格变动带动消费,通过利率调整对投资、消费产生影响;提高收入可显著改善消费,增加投资在拉动消费的同时又挤出消费;国内供给结构的合理调整能促进经济稳定增长;外需既定下,宽松货币政策通过生产要素的替代激化了经济结构矛盾。因此,"短期看货币、中期看需求、长期靠供给"就成为供给与需求结构调整的主要依据。在注重供求管理的同时,发挥供给管理的中长期效应是宏观调控的关键,供给结构调整的力度和方向决定经济增长的长期趋势。

企业人力资源管理职能的整合

构建具有自我调适、自我完善功能的人力资源管理系统 ,使其在企业发展中真正起到“动力源泉”的作用 ,是许多国有企业及正在成长的中小民营企业所面临的重大问题 ,其中的主要困难在于对人力资源管理职能进行整合。

需求管理与供给管理——宏观经济管理的两种模式及其理论基础

需求管理和供给管理,都是市场经济下经济运行的产物,是市场经济国家为了经济的平稳健康发展而艰苦探索的结果,是已有人类文明留给我们的宝贵财富。一旦当我们步入社会主义市场经济,我们立即发现,无论是需求管理还是供给管理,对我们都极富意义,特别是在当前的经济形势下。为了准确把握需求管理和供给管理,本文试图从支持需求管理和供给管理的基本理论的层面,探讨二者的真谛、适应条件,以及对我们现实经济发展的意义。

我国烟叶信息化的构思和设想

介绍了我国烟草原料供求管理的现状以及烟叶信息管理传送的渠道,讨论了烟叶经济信息化的三种选择,指出烟叶信息化实施的四步设想,指明了实现烟叶信息化的最终出路。

世界电力

亚行报告：中国节电潜能2000亿千瓦时；美国通过“国家能源法案”；节能环保 日本是榜样；古巴经济增长但电力紧缺；世界上十大产煤国；未来15年葡萄牙9亿欧元投资风力发电……

自存与共存的平衡:对构建多层次住房体系的思考

让全体人民住有所居是新时代的政治承诺。构建多层次住房体系是解决住房难题的根本之道,而其所蕴含的自存与共存相平衡的文化哲学观则是促进社会公平正义,实现个人与群体最大幸福的理念根源。政府通过有效管理房、地供求关系,严格控制过度投机,能够有效满足住房供给。妥善解决住房难题,中央政府仍需加快推进住房制度改革和建立房地产长效机制,这是适应中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段的必然要求,更是满足人民群众对美好生活需要的必然要求。自存与共存的平衡为城市发展提供新活力,中国坚持发展为人民,新时代中国解决住房难题值得期待。