供电企业员工动态优化配置的数理模型

文章在贝叶斯理论和最大熵原则的基础上,分别给出了企业内部员工和外部员工胜任工作的先验概率(岗位试用信任度)计算方法,并结合员工经过岗位试用后所得到的胜任工作的后验概率(岗位留用信任度),建立了一种企业员工动态优化配置的模型,从而为供电企业人力资源动态优化配置提供了一个具有一定理论支撑的可操作方案。

人力资源管理体制改革方案

体制改革内容劳动、人事制度改革。根据福建省电力公司核定定员标准,组织开展"三定"(定岗、定员、定责)工作,按照精简高效、科学合理、职责分明、权责对应、流程优化。