'基于选拔、培训与培养'三位一体'的供电控股企业内训师队伍体系建设'的研究与实践

随着国家电力体制改革的不断深化、电网建设的不断发展,以及人力资源管理的转型变化,电力企业对人才培养提出了更高要求,以缓解员工队伍整体素质偏低、人力资源结构失衡和专业人才匮乏的突出问题.本文作者结合自身在教育培训和人才培养管理工作的实践所得,对所在企业(国网四川雅安电力(集团)股份有限公司(以下简称公司))'基于选拔、培训与培养'三位一体'的供电控股企业内训师队伍体系建设'的研究与实践进行系统阐述,以供借鉴参考.

'基于选拔、培训与培养''三位一体''的供电控股企业内训师队伍体系建设'的研究与实践

随着国家电力体制改革的不断深化、电网建设的不断发展,以及人力资源管理的转型变化,电力企业对人才培养提出了更高要求,以缓解员工队伍整体素质偏低、人力资源结构失衡和专业人才匮乏的突出问题.本文作者结合自身在教育培训和人才培养管理工作的实践所得,对所在企业(国网四川雅安电力(集团)股份有限公司(以下简称公司))'基于选拔、培训与培养''三位一体''的供电控股企业内训师队伍体系建设'的研究与实践进行系统阐述,以供借鉴参考.

控股供电企业职工思想政治工作的特质及应对策略

思想政治工作是我们党的政治优势,由于改制的不完全性,使得控股供电公司的思想政治工作与其他企业相比大为不同。本文尝试从控股供电企业职工思想政治工作的特质出发,探析具有针对性的应对措施与策略。

浅析县级控股供电企业思想政治工作存在的问题及对策

在我国现代化经济发展过程中，我国供电行业起着举足轻重的作用。控股供电企业在我国供电行业中是非常重要的组成部分。全力做好我国控股供电企业的工作对我国供电行业的发展起着非常重要的作用，从而能够更好地发挥我国供电行业在我国现代化经济发展过程中的作用。尤其是针对于我国县级控股供电企业的思想政治工作中存在的一些问题，更应该深入探讨，找出解决这些问题的有效合理的对策，只有这样才能更好地做好我国县级控股供电企业的工作。本文针对这一问题进行探讨．分析县级控股供电企业思想政治工作存在的问题，并提出有效地策略。

控股供电企业职工思想政治工作的特点分析与对策

控股供电企业是我国供电行业的重要组成部分，做好控股供电企业职工的思想政治工作，对我国电力行业的发展有着重要的意义。本文简要的介绍了控股供电企业职工思想政治工作的重要性和特点以及存在的问题，并提出了提高控股供电企业的思想政治工作质量的有效对策。

浅析新时期控股供电企业党建与精神文明建设

随着社会主义中国经济的持续快速发展，人民对国家物质文明建设和精神文明建设的要求越来越高。作为人们生活中最重要、最不可或缺的组成部分，电力越来越成为人们关心和关注的名词。随着我国企业改革的深入，控股供电企业逐渐拥有了越来越多的自主决策权和选择权。市场经济的飞速发展使供电企业越来越依赖于市场。针对当前中国的现状，本文详细分析了控股供电企业党建与精神文明建设的现状及其存在的问题，并对如何做好新时期控股供电企业的党建和精神文明建设进行了浅要的论述。