新时代志愿服务双向供需平台建设模式研究——以吉林化工学院大学生志愿服务工作为例

以吉林化工学院志愿服务成熟的理论体系和实践应用为依托,不断挖掘志愿服务对接新方式,试图能够将单向的志愿服务向双向的志愿服务转变。将双向供需平台打造成具有较强的专业性、较高的配合度、较完善的体系、较丰富的活动为有机整体的志愿服务平台,充分发挥志愿服务可持续性。

滨海新区技术技能型人才供需平台的设计

本文从滨海新区技术技能型人才供需平台功能、任务和运行机制上提出了设计方案,从战略规划层面探索解决新区经济快速发展过程中遇到的"用工难、用工荒"等人力资源供需难题。

充分使用后悔心理:实时供需平台中员工的选址决策研究

研究背景滴滴出行等按需平台允许客户实时请求服务,平台员工可以自由决定何时工作以及工作时长,而不受任何具体工作安排的约束。与传统公司相比,虽然这种"灵活就业"给员工带来了诸多有形和无形的好处,但由于员工的可用性和客户需求的不确定性,平台更难控制某一时刻需要的员工的数量以及希望员工服务的地点。因此,供需的有效匹配是按需平台的一个重要目标。

“互联网+”背景下农产品供需信息平台建设博弈分析

[目的]农产品是关乎国计民生的必需品,在"互联网+"背景下,国家大力提倡农业信息化建设,为农业现代化发展提供新一轮契机。但由于我国小农经济、农地分散、农民素质普遍不高、农业技术化程度总体较低等多方原因,造成长久以来我国农产品供给与需求不对称情况,频繁出现"菜贱伤农、菜贵伤民"现象,如何利用现代信息技术改善农产品供需信息不对称现象成为社会关注的焦点。[方法]文章在文献研究基础上,主要运用完全信息静态博弈及冷酷战略模型对农产品信息共享平台建设的必要性进行分析。[结果]博弈分析结果显示,供应链上下游组织间共享信息次数只要有足够多,就可以在供应链中建立起良好的互动关系,通过信息共享可以有助于供应链条上企业合作,实现共赢。[结论]信息共享平台建设可以有效提升农产品信息沟通效率,有效解决农产品供需信息不对称问题。

山亭:用工就业双调研 精准搭建供需平台

新冠肺炎疫情发生以来,枣庄市山亭区部分行业企业正常生产经营受到影响。为全面掌握全区复工企业用工情况,摸清居民就业情况,有效服务企业用工,推进复工达产,5月30日至6月10日,山亭区人社局深入辖区内15家重点企业、3个村居了解用工和求职需求,深入分析存在问题,并研究提出针对性解决措施,全力服务企业用工,保障居民就业。企业用工现状受疫情影响情况。

职业教育人才供需对接平台设计与建设路径研究

新一轮科技革命对职业教育人才供需对接产生新的冲击和挑战。面对职业教育人才供需对接从"双主体"向"多主体"转变、供需对接结构从"线性关系"向"复杂关系"转变、供需对接方式从"数字化"向"智慧化"转变等新形势,都要求加速构建智慧化的职业教育人才供需对接平台。在新技术革命背景下,基于生态、共享和协调理念,构建职业教育智慧化人才供需对接平台,包含数据资源、技术处理和对接服务三个层次模块,并通过区域产业、岗位需求、人才供给、供需关联、供需调控和供需监控等六个数据库,以及数据聚合、语义引擎、智能分析和可视化技术等四项关键技术,为职业教育人才供需对接提供供需匹配、供需分析、供需调节和供需管理等四项服务。职业教育智慧化人才供需对接平台的建设与推进应优化共建共享机制,健全供求趋势发布制度,完善政策保障体系。

基于乡村振兴战略的“互联网+”农产品供需营销平台建设——以茂名地区为例

在现有的农村农产品生产与销售模式中,普遍存在着供需失衡的情况,导致农产品效益低下、社会资源浪费。文章提出了基于乡村振兴战略和供需经济学,建设一个“互联网+”农产品供需营销平台的构想。对模型进行评价,证明该模型更具活力与可调控性,该平台更具有巨大的市场和社会价值。

人才供需网络平台在高校就业工作中的作用

网络是21世纪最主要的信息传播工具之一,许多高校将其应用到就业工作中,为毕业生建立人才供需网络平台。从当前的应用现状看,人才供需网络平台存在功能不完善、信息不全面、把关不严格和管理不到位等诸多问题。高校应进一步完善人才供需网络平台的功能,严格进行数据把关,并实现信息自助,真正提高其应用效率,达到促进毕业生充分就业的目的和作用。

数据驱动的行业人才供需匹配信息平台构建

为了提升高校就业信息服务水平,促进行业人力资源优化配置,构建数据驱动的人才供需匹配信息服务平台意义重大。通过互联网数据抓取,获取国内行业体系与职位体系信息,并参考职业兴趣类型理论,构建人职匹配模型,基于云计算服务实现人才测评、人职匹配推荐和就业统计分析功能。该平台目前主要应用于高校电子商务和物流管理专业人才库构建,实现大学生职业规划指导和就业信息服务,效果良好。基于网络招聘数据采集和人才测评方法的结合,能有效提高人才供需匹配效率,平台未来将向智能化方向发展,实现行业发展及需求预测、热门技能挖掘等深度分析功能。

高校供需撮合平台规范管理及创新发展

近年来,由于"互联网+"与信息技术的快速发展,各种新兴服务不断涌现,其中供需撮合平台就在各高校应运而生。但在实现资源变现、优化组合的同时,其健康运营的局限性也趋渐明显。本文通过对Z高校供需撮合平台的调查研究,针对其自主运营过程中出现的管理主体体系不健全、交易内容模糊、运行模式单一、内外监督机制缺失等问题提出相关的改进策略,以促进平台健康运营,更好地服务于广大师生。

职业院校人才培养与社会需求对接平台的现状与发展趋势

建立职业教育所需的人才培养与人才需求对接平台是解决技能不匹配问题的有效途径之一。我国的人才对接平台已经形成政府、学校和社会分别主导并有所合作的平台运行体系,但是还存在着服务性、开放性、共享性、差异性不够等问题,国内外人才市场的变化和国家对技能匹配的重视,使得现有的人才培养与需求对接平台体系呈现出人才培养全过程对接和开放与自助相结合的发展趋势。本文就职业院校人才培养与社会需求对接平台的现状与发展趋势进行分析阐述。

“互联网+”时代煤矿大数据应用分析

针对"互联网+"、大数据其他行业的应用产生聚合增值效应,而煤矿缺乏对大数据潜在价值挖掘利用的问题,研究煤矿企业在井下安全生产监控预警、矿用大型安标设备及材料储运的全生命周期的远程管控,建立各级煤矿企业数据共享的安全生产云服务平台、跨行业多维立体供需及价格预测平台等方面的大数据应用模式分析,提出大数据挖掘应用应由专业技术团队统一规划模型并制定标准,在接口协议、安全防护做好先期统筹等建议。指出"互联网+"、大数据的综合应用必将成为提升煤矿安全生产的重要手段和途径,实现降成本、增效益的作用。

基于“1+N”校企合作的人才供需匹配信息平台建设

针对高职院校校企合作过程中人才供需信息不对称、需求响应不及时等问题,在现有人才供需匹配信息平台的基础上,以湖南信息职业技术学院现代通信技术专业为研究对象,构建高效、易维护的“1+N”校企合作的人才供需匹配信息平台。重点侧重对人才供需匹配模块的研究,将现代信息技术高效融入校企合作中,实现校企精准对接,助力职业教育的高质量发展。

辽宁省鲜食大豆产业发展的可行性分析

为明确辽宁省在我国鲜食大豆产业发展中的重要地位，对我国鲜食大豆育种、制种及产业发展进行了广泛调研、分析与研究。结果表明：我国速冻鲜食毛豆出口量约占世界速冻鲜食毛豆总量的52%；辽宁省每年为南方鲜食大豆种子市场提供1万t以上的用种量，占市场份额的70%以上；辽北鲜食大豆鲜荚产量12~15 t/hm2，亩产值2000元左右，利润空间巨大；辽宁省建立鲜食大豆产业基地势在必行，选育优质、高产鲜食大豆新品种，建立健全鲜食大豆供种需求平台，以解决鲜食大豆主产区鲜荚产量低、品种混杂，种子质量参差不齐、销售恶性竞争等问题。

2019年安徽省中小环保企业需求调查报告

通过调查,探寻了安徽省中小环保企业在发展运营中遇到的现实困扰及瓶颈,分析了安徽环保产业发展的共性问题,并对发现的问题进行了梳理总结,提出了相关对策与建议。

“互联网+”居家养老服务供需衔接平台设计及其保障措施探析

"互联网+"居家养老服务的融合发展为解决当前居家养老服务中供需不平衡、资源分散化和管理格局碎片化等问题提供了可靠的工具和途径。作为实现"互联网+"居家养老服务深度融合的关键,构建科学、有效的供需衔接平台至关重要。论文拟从系统科学的视角,着眼于平台衔接机理的分析和内容框架的设计,尝试构建"互联网+"居家养老服务供需衔接平台,并从创新养老服务机制、强化资金技术保障、优化多元主体供给等方面探析平台运行的保障措施,以期实现养老服务供需的有效衔接和养老服务资源的充分整合。

上海节能产品推广工作研究及建议

基于上海节能产品推广工作基础,指出推广工作存在的问题,应通过分行业推进、搭建供需平台等措施推进相关工作。

企业心理服务人才供需对接一站式服务平台体系的建设与应用

企业心理服务人才的培养和使用存在着预测缺失、匹配不足、供需双盲等人才对接困境,建立企业心理服务人才线下互动型平台和线上分享型平台,并与外部人才服务平台适度联结的一站式供需对接服务平台体系,可以为企业心理服务人才的培养、就业指导、技能培训、人才测评、行业规划、信息沟通、资源共享等方面提供一站式服务,有利于企业心理服务人才的预测、匹配和供需零距离对接。