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女大学生依恋取向与情绪调节策略的关系:情绪调节目标的中介作用
被引量:
1
1
作者
黄于飞
陈旭
史攀
《西南大学学报(社会科学版)》
北大核心
2024年第2期216-227,共12页
情绪调节策略是成功调节情绪的核心,也是维持心理健康的关键。为探讨依恋、情绪调节目标及情绪调节策略之间的关系,采用亲密关系经历量表、情绪调节目标量表及情绪调节问卷对774名女大学生进行调查。结果表明:(1)依恋取向与情绪调节策...
情绪调节策略是成功调节情绪的核心,也是维持心理健康的关键。为探讨依恋、情绪调节目标及情绪调节策略之间的关系,采用亲密关系经历量表、情绪调节目标量表及情绪调节问卷对774名女大学生进行调查。结果表明:(1)依恋取向与情绪调节策略显著相关。依恋回避与认知重评策略显著负相关,与表达抑制和非适应性认知调节情绪策略显著正相关;依恋焦虑与表达抑制策略和非适应性认知情绪调节策略呈显著正相关,与适应性认知情绪调节策略存在微弱但显著的正相关。(2)依恋取向与情绪调节目标显著相关。依恋回避与反享乐目标显著正相关;依恋焦虑与反享乐目标、印象管理目标以及亲社会目标显著正相关。(3)依恋取向对情绪调节策略有显著影响,情绪调节目标在依恋取向与情绪调节策略之间起显著的中介作用。未来的实证研究可以采取纵向实验设计,结合多模态的实验方式,更细致地区分实验情境,从情境和个人特质交互的角度建立依恋和情绪调节之间的多因素模型。未来的干预研究也可针对不同依恋取向的个体,通过影响其情绪调节目标,从而引导其选择最合适或最有效的情绪调节策略,以达到最佳的情绪调节效果。
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关键词
依恋取向
依恋
焦虑
依恋
回避
情绪调节目标
情绪调节策略
下载PDF
职称材料
社会支持对工作健康的促进:依恋取向的调节效应
被引量:
2
2
作者
戴文婷
江新会
时勘
《人类工效学》
2014年第2期1-5,14,共6页
目的本研究以工作倦怠及工作满意度为结果变量,区分考察了依恋取向在上级和同事支持对工作健康的促进作用中所产生的调节效应。方法通过对服务行业207名员工进行问卷调查,结果依恋焦虑对上级和同事支持与工作倦怠的关系有一定的正向调...
目的本研究以工作倦怠及工作满意度为结果变量,区分考察了依恋取向在上级和同事支持对工作健康的促进作用中所产生的调节效应。方法通过对服务行业207名员工进行问卷调查,结果依恋焦虑对上级和同事支持与工作倦怠的关系有一定的正向调节效应。低依恋焦虑取向者的倦怠水平随支持水平上升而显著下降;但对高依恋焦虑取向的个体,社会支持对工作倦怠的缓解作用会减弱。依恋焦虑对上级支持与工作满意度的关系具有负向调节效应,上级支持不能显著提升高依恋焦虑取向者对工作的满意。结论研究说明特异的依恋取向能影响个体利用社会支持抵御工作倦怠及提升工作满意的有效性。
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关键词
社会支持
依恋取向
工作倦怠
工作满意度
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职称材料
高绩效水平员工被妒忌对工作健康的影响——依恋取向的调节效应
被引量:
1
3
作者
苏淑芬
《当代经济》
2020年第2期101-105,共5页
具有高绩效水平的员工在令人瞩目的光环背后,也隐藏着被妒忌的风险。然而,以往的研究主要聚焦在妒忌者的研究上。为此,本文从被妒忌者的角度,基于社会比较理论和依恋理论,通过对332名员工进行问卷调查,探究高绩效员工的绩效水平通过被...
具有高绩效水平的员工在令人瞩目的光环背后,也隐藏着被妒忌的风险。然而,以往的研究主要聚焦在妒忌者的研究上。为此,本文从被妒忌者的角度,基于社会比较理论和依恋理论,通过对332名员工进行问卷调查,探究高绩效员工的绩效水平通过被妒忌对其工作健康的影响,并探讨了依恋取向的调节作用。结果显示:员工绩效水平与工作满意和工作倦怠之间有显著的正向作用;被妒忌中介了员工绩效水平与工作满意、工作倦怠之间的关系;依恋焦虑调节了被妒忌对工作满意、工作倦怠的作用,依恋焦虑越高,被妒忌与工作满意的正向关系越弱,被妒忌与工作倦怠的正向关系越强。
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关键词
绩效水平
被妒忌
依恋取向
工作倦怠
工作满意
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职称材料
依恋取向的亲子沙盘游戏治疗个案研究:以一例活跃退缩幼儿为例
被引量:
3
4
作者
李洁
赵雨菡
+2 位作者
高岚
申荷永
董圣鸿
《中国临床心理学杂志》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第4期862-868,886,共8页
目的:探讨依恋取向的亲子沙盘游戏治疗成功干预一例6岁活跃退缩幼儿的关键因素。方法:从依恋理论与荣格分析心理学理论视角,对个案的12次个体沙盘游戏作品和13次亲子沙盘游戏作品进行分析。结果:①个体沙盘游戏治疗阶段,在咨询师创设的...
目的:探讨依恋取向的亲子沙盘游戏治疗成功干预一例6岁活跃退缩幼儿的关键因素。方法:从依恋理论与荣格分析心理学理论视角,对个案的12次个体沙盘游戏作品和13次亲子沙盘游戏作品进行分析。结果:①个体沙盘游戏治疗阶段,在咨询师创设的自由受保护空间里幼儿"原初自性"得以激活;②亲子沙盘游戏治疗阶段,咨询师通过与母亲探讨亲子教养困难、建立合作同盟,以及处理母亲个人依恋议题、提升母亲恰如其分的关注和养育的敏感性、修复和转化幼儿的不安全依恋关系,从而整合幼儿自性,激活"家庭原型"。结论:以亲子为介入对象,以修复不安全依恋关系为干预目标,通过个体沙盘游戏和亲子沙盘游戏使前语言期的依恋创伤象征性表达和呈现,以正向的依恋序列提升母亲的敏感性达到修复和重建不安全亲子依恋关系,是治愈活跃退缩幼儿的关键因素。
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关键词
依恋取向
亲子沙盘游戏治疗
活跃退缩
幼儿
原文传递
题名
女大学生依恋取向与情绪调节策略的关系:情绪调节目标的中介作用
被引量:
1
1
作者
黄于飞
陈旭
史攀
机构
西南大学心理学部
出处
《西南大学学报(社会科学版)》
北大核心
2024年第2期216-227,共12页
基金
国家自然科学基金项目“非安全依恋的可塑性及其神经机制研究”(31771232),项目负责人:陈旭。
文摘
情绪调节策略是成功调节情绪的核心,也是维持心理健康的关键。为探讨依恋、情绪调节目标及情绪调节策略之间的关系,采用亲密关系经历量表、情绪调节目标量表及情绪调节问卷对774名女大学生进行调查。结果表明:(1)依恋取向与情绪调节策略显著相关。依恋回避与认知重评策略显著负相关,与表达抑制和非适应性认知调节情绪策略显著正相关;依恋焦虑与表达抑制策略和非适应性认知情绪调节策略呈显著正相关,与适应性认知情绪调节策略存在微弱但显著的正相关。(2)依恋取向与情绪调节目标显著相关。依恋回避与反享乐目标显著正相关;依恋焦虑与反享乐目标、印象管理目标以及亲社会目标显著正相关。(3)依恋取向对情绪调节策略有显著影响,情绪调节目标在依恋取向与情绪调节策略之间起显著的中介作用。未来的实证研究可以采取纵向实验设计,结合多模态的实验方式,更细致地区分实验情境,从情境和个人特质交互的角度建立依恋和情绪调节之间的多因素模型。未来的干预研究也可针对不同依恋取向的个体,通过影响其情绪调节目标,从而引导其选择最合适或最有效的情绪调节策略,以达到最佳的情绪调节效果。
关键词
依恋取向
依恋
焦虑
依恋
回避
情绪调节目标
情绪调节策略
Keywords
attachment orientation
attachment anxiety
attachment avoidance
emotion regulation goal
emotion regulation strategy
分类号
B842.6 [哲学宗教—基础心理学]
B844.5 [哲学宗教—发展与教育心理学]
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职称材料
题名
社会支持对工作健康的促进:依恋取向的调节效应
被引量:
2
2
作者
戴文婷
江新会
时勘
机构
中国科学院大学管理学院
云南财经大学工商管理学院
中国人民大学心理学系
出处
《人类工效学》
2014年第2期1-5,14,共6页
基金
国家自然科学基金委员会重大项目(90924007)
文摘
目的本研究以工作倦怠及工作满意度为结果变量,区分考察了依恋取向在上级和同事支持对工作健康的促进作用中所产生的调节效应。方法通过对服务行业207名员工进行问卷调查,结果依恋焦虑对上级和同事支持与工作倦怠的关系有一定的正向调节效应。低依恋焦虑取向者的倦怠水平随支持水平上升而显著下降;但对高依恋焦虑取向的个体,社会支持对工作倦怠的缓解作用会减弱。依恋焦虑对上级支持与工作满意度的关系具有负向调节效应,上级支持不能显著提升高依恋焦虑取向者对工作的满意。结论研究说明特异的依恋取向能影响个体利用社会支持抵御工作倦怠及提升工作满意的有效性。
关键词
社会支持
依恋取向
工作倦怠
工作满意度
Keywords
social supports
attachment orientations
job burnout
job satisfaction
分类号
U471.3 [机械工程—车辆工程]
B849 [哲学宗教—应用心理学]
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职称材料
题名
高绩效水平员工被妒忌对工作健康的影响——依恋取向的调节效应
被引量:
1
3
作者
苏淑芬
机构
武汉理工大学管理学院
出处
《当代经济》
2020年第2期101-105,共5页
文摘
具有高绩效水平的员工在令人瞩目的光环背后,也隐藏着被妒忌的风险。然而,以往的研究主要聚焦在妒忌者的研究上。为此,本文从被妒忌者的角度,基于社会比较理论和依恋理论,通过对332名员工进行问卷调查,探究高绩效员工的绩效水平通过被妒忌对其工作健康的影响,并探讨了依恋取向的调节作用。结果显示:员工绩效水平与工作满意和工作倦怠之间有显著的正向作用;被妒忌中介了员工绩效水平与工作满意、工作倦怠之间的关系;依恋焦虑调节了被妒忌对工作满意、工作倦怠的作用,依恋焦虑越高,被妒忌与工作满意的正向关系越弱,被妒忌与工作倦怠的正向关系越强。
关键词
绩效水平
被妒忌
依恋取向
工作倦怠
工作满意
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
依恋取向的亲子沙盘游戏治疗个案研究:以一例活跃退缩幼儿为例
被引量:
3
4
作者
李洁
赵雨菡
高岚
申荷永
董圣鸿
机构
江西师范大学心理教育中心
婚姻家庭与儿童青少年心理咨询与研究江西分中心
江西师范大学心理学院
澳门城市大学人文社会科学学院
出处
《中国临床心理学杂志》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第4期862-868,886,共8页
基金
江西省博士后择优资助项目(编号:2016KY57)
江西省博士后日常经费资助项目的成果。
文摘
目的:探讨依恋取向的亲子沙盘游戏治疗成功干预一例6岁活跃退缩幼儿的关键因素。方法:从依恋理论与荣格分析心理学理论视角,对个案的12次个体沙盘游戏作品和13次亲子沙盘游戏作品进行分析。结果:①个体沙盘游戏治疗阶段,在咨询师创设的自由受保护空间里幼儿"原初自性"得以激活;②亲子沙盘游戏治疗阶段,咨询师通过与母亲探讨亲子教养困难、建立合作同盟,以及处理母亲个人依恋议题、提升母亲恰如其分的关注和养育的敏感性、修复和转化幼儿的不安全依恋关系,从而整合幼儿自性,激活"家庭原型"。结论:以亲子为介入对象,以修复不安全依恋关系为干预目标,通过个体沙盘游戏和亲子沙盘游戏使前语言期的依恋创伤象征性表达和呈现,以正向的依恋序列提升母亲的敏感性达到修复和重建不安全亲子依恋关系,是治愈活跃退缩幼儿的关键因素。
关键词
依恋取向
亲子沙盘游戏治疗
活跃退缩
幼儿
Keywords
Attachment-focused
Parent-child sandplay therapy
Active withdrawal
Infant
分类号
R395.5 [医药卫生—医学心理学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
女大学生依恋取向与情绪调节策略的关系:情绪调节目标的中介作用
黄于飞
陈旭
史攀
《西南大学学报(社会科学版)》
北大核心
2024
1
下载PDF
职称材料
2
社会支持对工作健康的促进:依恋取向的调节效应
戴文婷
江新会
时勘
《人类工效学》
2014
2
下载PDF
职称材料
3
高绩效水平员工被妒忌对工作健康的影响——依恋取向的调节效应
苏淑芬
《当代经济》
2020
1
下载PDF
职称材料
4
依恋取向的亲子沙盘游戏治疗个案研究:以一例活跃退缩幼儿为例
李洁
赵雨菡
高岚
申荷永
董圣鸿
《中国临床心理学杂志》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021
3
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