女大学生依恋取向与情绪调节策略的关系:情绪调节目标的中介作用

情绪调节策略是成功调节情绪的核心,也是维持心理健康的关键。为探讨依恋、情绪调节目标及情绪调节策略之间的关系,采用亲密关系经历量表、情绪调节目标量表及情绪调节问卷对774名女大学生进行调查。结果表明:(1)依恋取向与情绪调节策略显著相关。依恋回避与认知重评策略显著负相关,与表达抑制和非适应性认知调节情绪策略显著正相关;依恋焦虑与表达抑制策略和非适应性认知情绪调节策略呈显著正相关,与适应性认知情绪调节策略存在微弱但显著的正相关。(2)依恋取向与情绪调节目标显著相关。依恋回避与反享乐目标显著正相关;依恋焦虑与反享乐目标、印象管理目标以及亲社会目标显著正相关。(3)依恋取向对情绪调节策略有显著影响,情绪调节目标在依恋取向与情绪调节策略之间起显著的中介作用。未来的实证研究可以采取纵向实验设计,结合多模态的实验方式,更细致地区分实验情境,从情境和个人特质交互的角度建立依恋和情绪调节之间的多因素模型。未来的干预研究也可针对不同依恋取向的个体,通过影响其情绪调节目标,从而引导其选择最合适或最有效的情绪调节策略,以达到最佳的情绪调节效果。

社会支持对工作健康的促进:依恋取向的调节效应

目的本研究以工作倦怠及工作满意度为结果变量,区分考察了依恋取向在上级和同事支持对工作健康的促进作用中所产生的调节效应。方法通过对服务行业207名员工进行问卷调查,结果依恋焦虑对上级和同事支持与工作倦怠的关系有一定的正向调节效应。低依恋焦虑取向者的倦怠水平随支持水平上升而显著下降;但对高依恋焦虑取向的个体,社会支持对工作倦怠的缓解作用会减弱。依恋焦虑对上级支持与工作满意度的关系具有负向调节效应,上级支持不能显著提升高依恋焦虑取向者对工作的满意。结论研究说明特异的依恋取向能影响个体利用社会支持抵御工作倦怠及提升工作满意的有效性。

高绩效水平员工被妒忌对工作健康的影响——依恋取向的调节效应

具有高绩效水平的员工在令人瞩目的光环背后,也隐藏着被妒忌的风险。然而,以往的研究主要聚焦在妒忌者的研究上。为此,本文从被妒忌者的角度,基于社会比较理论和依恋理论,通过对332名员工进行问卷调查,探究高绩效员工的绩效水平通过被妒忌对其工作健康的影响,并探讨了依恋取向的调节作用。结果显示:员工绩效水平与工作满意和工作倦怠之间有显著的正向作用;被妒忌中介了员工绩效水平与工作满意、工作倦怠之间的关系;依恋焦虑调节了被妒忌对工作满意、工作倦怠的作用,依恋焦虑越高,被妒忌与工作满意的正向关系越弱,被妒忌与工作倦怠的正向关系越强。

依恋取向的亲子沙盘游戏治疗个案研究:以一例活跃退缩幼儿为例

目的:探讨依恋取向的亲子沙盘游戏治疗成功干预一例6岁活跃退缩幼儿的关键因素。方法:从依恋理论与荣格分析心理学理论视角,对个案的12次个体沙盘游戏作品和13次亲子沙盘游戏作品进行分析。结果:①个体沙盘游戏治疗阶段,在咨询师创设的自由受保护空间里幼儿"原初自性"得以激活;②亲子沙盘游戏治疗阶段,咨询师通过与母亲探讨亲子教养困难、建立合作同盟,以及处理母亲个人依恋议题、提升母亲恰如其分的关注和养育的敏感性、修复和转化幼儿的不安全依恋关系,从而整合幼儿自性,激活"家庭原型"。结论:以亲子为介入对象,以修复不安全依恋关系为干预目标,通过个体沙盘游戏和亲子沙盘游戏使前语言期的依恋创伤象征性表达和呈现,以正向的依恋序列提升母亲的敏感性达到修复和重建不安全亲子依恋关系,是治愈活跃退缩幼儿的关键因素。