和谐社会女性平等就业权的法律保护

和谐社会女性平等就业权的法律保护已经成为了党和政府最关心的热点问题,女性如何充分发挥自身在社会中的作用,实现其价值是我国经济体制转型时期所面临的一个急需探讨的问题,应依法对女性就业权进行实体保护。

论女性平等就业权的法律保护——由《中国青年报》“就业性别歧视第一案”引发的思考

《中国青年报》2012年7月25日报道了"就业性别歧视第一案",揭开了女性就业歧视这一带有普遍性的严重社会问题。女性平等就业权法律保护面临着现实困境,进行女性平等就业权的立法保护非常必要。需要对女性就业权法律制度进行立法、行政和司法等方面的完善,以真正保护女性的平等就业权。

关于实现女性平等就业权的思考——从美国女性就业保护性立法的兴废说起

目次一、对就业女性的保护性立法在美国各州的兴起二、州保护性立法与1964年民权法第7章的冲突三、联邦法院和相关部门对州保护性立法的否定四、州保护性立法的废弃及其对我国的启示当代中国法律中存在大量的专门针对就业女性的特别保护措施,内容包括特定的职业禁忌,生育期的职业保障,经期、孕期、产期、哺乳期的特别劳动保护、较男性早的提前退休制度等。

人口政策改革期女性平等就业权问题研究

女性就业状况与社会发展进程密切相关,更能反映社会文明的进步趋势。平等就业权的地位在《劳动法》《就业促进法》《社会保险法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中得到明确,但人口政策的改革使女性平等就业权面临新的风险。为此,应当深入研究平等就业权侵权法救济路径、判断标准与责任分配等法律实施细则、司法救济的渠道拓展、劳动监察的内容涵盖、社会视角的保障援助等问题,为真正实现平等就业权、彻底消除女性就业歧视现象、全面保障劳动者合法权益提供思路。

论我国农民工就业权的平等保护--兼评《就业促进法》

2007年8月30日全国人大常委会通过的《就业促进法》,标志着我国公民就业权的平等保护进入了一个新的里程碑。本文以我国农民工就业权的平等保护为题,具体介绍了农民工平等就业权的法律依据,明确地指出了实施《就业促进法》存在的各种障碍,最后提出了完善农民工就业权之平等保护的种种设想。

试论女大学生平等就业权的法律保护

男女平等是衡量一个国家文明程度的重要尺度,也是衡量整个人类社会发展进程的重要标志。作为男女平等重要内容之一的平等就业权,是劳动者在就业过程中应享有的一项重要权利,深入了解平等就业权的内涵及其表现形式,探讨和分析制约女大学生平等就业权实现的成因及从法律上保护其权利实现的问题,对女大学生就业乃至对全社会女性就业与发展都具有十分重要的意义。

美国《1964年民权法》与女性平等就业权

美国历史上就业性别歧视非常严重,联邦最高法院在几个重要的宪法判例中明确否定女性享有和男性平等的就业权。美国《1964年民权法》的通过真正开启了女性就业权平等保护的大门。"性别"以一种极为奇特的方式被写进旨在解决种族歧视问题的民权法案中,从而与种族、肤色、宗教和来源国一起成为被禁止的歧视理由。虽然"性别"被写进《1964年民权法》并没有真正反映当时美国社会对女性地位和社会角色的主流观念,但该法第七章一经实施还是对女性就业权的平等实现产生了非同寻常的作用。

论平等就业权的程序法保护

我国现行程序法在保护平等就业权上存在着立案难、举证难、费用分担不合理等诸多问题。建议修改平等就业权侵权案件立案审查标准,不要求原告必须是直接利害关系人,使公益主体可参与诉讼,明确诉讼受案范围;设立平等就业委员会,并赋予其调查权,专门处理侵犯平等就业权的纠纷;侵权举证责任主要分配给用人单位,劳动者只承担提出歧视行为表面证据的责任;用人单位承担诉讼费用,并在败诉时承担对方的律师代理费;在《民事诉讼法》中增加非金钱给付义务的强制执行措施。

保护女性就业权利的法律对策分析

近年来，随着我国高等教育、职业教育规模的不断扩大，大学毕业生的人数在逐年增多，其就业问题也成为了社会焦点问题。同时由于市场化的就业“双向选择”．女大学生在就业中受到歧视或差别对待的问题凸现出来。面对越来越多的女性在就业中受到歧视或差别对待的问题，本文通过对现行法律中女性就业权利的保护以及法律中存在的缺陷等方面进行分析，针对现实情况，提出消除就业性别歧视、保护女性就业平等权的法律措施。

女性的平等就业权应得到保护

尽管男女平等的观念在现代社会已经深入人心,然而在现实生活中,男女不平等的现象在相当多的领域中依然大量存在。有人甚至认为男性在工作上天生优于女性,这是男女之间的自然差异,在就业问题上不管对妇女实施什么不同的待遇都不应当算是违法。在用人单位招、用工过程中，这种由于性别差异而导致的不平等尤为常见。例如。有的用人单位明确写明只招收男职工而不招收女职工，或者女职工的工资、待遇等方面要略低于男职工。

论女性劳动就业权的平等实现

在全面建设小康社会的过程中,女性劳动就业权的平等实现与全面建设小康社会的要求还不相适宜,当前,侵害女性劳动就业权的现象还比较严重,原因是多方面的,各级政府及有关部门应当努力从法律制度政策制度上进行规范,保障女性劳动就业权得以平等实现。

女性平等就业权实现的法律缺陷及其完善

由于相关法律规定的不完善与司法救济途径的缺失,劳动力就业市场中的性别歧视现象难以有效遏制,在女性的平等就业权遭受侵害时很难得到有效的法律救济。为此,应从以下几方面完善:修订和完善保护其平等就业权的法律规定,应按情况分别规定用人单位的法律责任,增设相应的处罚形式;明确规定对用人单位性别歧视行为实施监督管理的行政执法主体;提供合理有效的救济途径,许可适用民事诉讼,并可运用公益诉讼形式。

论我国公民平等就业权的法律保护

当前中国就业领域存在严重的就业歧视 ,这不仅破坏了宪法所规定的平等权原则 ,而且严重损害公民的平等就业机会。本文对我国就业歧视现象及成因做简要的说明和分析 ,指出我国反就业歧视立法上存在的问题。随着市场经济的发展 ,人们平等意识和权利意识的提高 ,有关就业歧视争议案件将越来越多 ,因此 ,借鉴美国等国家反就业歧视的立法精神和立法内容 ,构建适合中国国情的反就业歧视法律制度 ,既顺应了平等就业权法律保护的国际潮流 ,有利于我国的长远发展 。

论社会性别与女性就业权的保护

社会性别理论将人的自然性别和社会性别加以区别,强调性别的社会建构性,认为社会对两性角色和行为的期待往往是对两性生物性别规定的延伸,人们现在的性别观念是社会化的产物,因而是可以改变的。本文运用社会性别视角分析我国当前女性就业权现状,认为在该领域不仅存在显性性别缺失,更主要的是存在着隐形性别缺失,从而提出应对我国传统男女平等观的内容重新界定,以及在立法决策中引入社会性别意识。

试论大学生平等就业权的法律保护

保护平等就业权与反对就业歧视是"一体两面"的关系,平等意味着反对歧视,歧视也就意味着一种不平等。通过剖析当前大学生平等就业权受损的现象,发现在就业歧视中法律保护的缺失和不足,进而提出相关法律法规建议,以期对大学生平等就业权的保护产生一定指导意义。

论女大学生平等就业权的法律保护

性别歧视在职场中是一个并不新鲜的话题。在当今大学生就业形势日趋严峻的情况下,女大学生的就业歧视就愈加明显。在此种情形下,女大学生平等就业权实现及实现程度问题就引起了人们的广泛关注。笔者认为,女大学生在择业时应与男生一样享有同等重要的平等就业权。本文通过分析制约女大学生平等就业权实现的主要因素,来进一步提出女大学生平等就业权实现的法律保护措施。

如何保障女性平等就业权

性别歧视作为一个社会问题一直受到各方关注。1958年国际劳工组织通过了《关于就业和职业歧视公约》,在我国开展了妇女解放运动,倡导男女同工同酬,这使妇女获得了更多的平等机会和待遇,社会及家庭地位得到了提高。今天,许多女性都有工作,而且越来越多的人也从事高工资的现代职业,如女省长、女市长、女专家、女总裁等等。但与此同时就业性别歧视现象依然存在,并且近几年出现了性别歧视加重这样一种明显的倒退趋势。与男性相比,女性劳动力就业艰难。很多单位在招聘过程中排斥女性,造成女性就业率低,下岗再就业难,与此相对的是女性的失业率远远高于男性。这说明在我国劳动力市场中存在着严重的性别歧视现象。

农村女性外出务工的障碍及其对策——以农村女性平等就业权保障为视角

受父权制、城乡二元社会保障制度以及就业竞争力等因素的影响,农村女性外出务工较农村男性以及城镇女性面临更多的障碍,其合法权益更易被剥夺,遭遇就业歧视的情形更为普遍,性权利被剥夺或被侵犯的可能性更大,婚姻解体和家庭离散的风险更高。通过制度建设和文化传承的创新,破解农村女性外出务工的体制和机制障碍,提升农村女性外出务工的就业竞争力,不仅是农村女性平等就业权保障的需要,还是农村婚姻家庭、社会稳定的需要和制度正义的要求。

妇女平等就业权的法律保护

妇女平等就业权利 ,是男女平等、社会文明发展的重要内容。时至今日 ,我国仍存在男女就业不平等现象 ,有些用人单位侵害了妇女就业权利 ,践踏了法律。本文主要通过对当今现实社会中妇女平等就业权被侵害的现象加以剖析 ,指出这种社会现象的危害性及产生的原因 ,并对妇女平等就业权被侵害问题的解决方法。

论妇女平等就业权的法律保护

妇女平等就业权的保护是妇女劳动权益保护的一个重要方面,分析我国妇女平等就业权保护现状,提出如何加强对我国保障妇女平等就业权的法律保护,对保障妇女的劳动权益,推动我国社会和谐发展具有重要意义。