依法协调水事纠纷 大力促进团结治水

淮河流域地跨豫、皖、苏、鲁四省,跨省河道达数百条,历史上黄河夺淮后,水系紊乱,上下游、左右岸的利益关系错综复杂,水事矛盾十分突出,是我国省际水事矛盾频发地区之一。 近些年来,随着改革开放政策落实,社会经济发展较快,人口逐渐增多,地方自主权加强,《水法》宣传贯彻不力等因素,致使一些省际相邻的边界地区常常不按规划,不经协商,不经上级主管部门批准,擅自修建有损邻省的水工程,使许多水事矛盾更加尖锐复杂。 为了使省际边界地区安定团结。

积极构建工会依法协调劳动关系的新常态

党中央首次召开群团工作会议,相继制定出台了加强党的群团工作和发展和谐劳动关系指导意见,为我国工会工作指明了前进方向,明确了基本路径。工会要迎接新挑战,顺应新常态,把广大职工的思想和行动凝聚到党中央的重大战略判断上来;要坚持基本原则,深化改革发展,进一步凝聚对中国特色社会主义工会发展道路的认同;要参与社会治理,营造社会氛围,更好地彰显工会依法协调劳动关系有为有位的新常态,不断提升依法履职和服务职工的能力。

论我国会计准则国际协调中的文化制约因素

本文通过对问卷调查结果的分析,发现不确定性规避、集体主义取向、权力距离和长期取向四个文化维度可以用来解释我国会计准则在实施过程中存在的事实上的不协调,以助于理解我国会计准则国际化过程中存在的问题。

工程质量投诉热点难点问题分析及协调处理对策

通过目前工程质量投诉热点难点问题的分析,介绍应对工程质量投诉时实践工作经验总结及注意事项。

论混合所有制企业的集体劳动关系法律规制

伴随着我国新一轮的混合所有制改革,混合所有制企业必将大量涌现。集体劳动关系法律规制与协调,关系到混合所有制企业能否健康顺利发展。文章分析了混合所有制企业集体劳动关系的复杂性、多样性以及协调难度大等特点,并从法律规则缺乏前瞻性、集体劳动关系规范性差、工会组织力量薄弱三个层面分析混合所有制企业集体劳动关系协调面临的瓶颈问题,在此基础上提出了针对性的建议和对策。