基于品牌基因理论的健康促进医院建设路径分析

本文以品牌基因理论为框架,分析了健康促进医院的品牌基因结构与作用,探讨了其特征和建设路径。健康促进医院品牌基因由服务品牌基因、文化品牌基因、环境品牌基因和管理机制品牌基因组成,并通过健康教育、健康文化、激励机制、健康服务、健康环境和组织管理等要素构建品牌形象。健康促进医院建设具有以人民健康为中心的核心特征,医院性质、规模、区位等决定其个性特征。基于品牌基因理论从明确品牌定位和核心价值、打造品牌特征、创新品牌服务模式和优化品牌传播体验4个方面提出建设路径,旨在为健康促进医院的建设提供理论参考,推动公立医院高质量发展,助力健康中国建设。

基于SPO理论的健康促进医院建设评价指标体系构建

健康促进医院建设是一项系统性有机整体,以提升全人群健康素养和健康水平为目的,应用健康促进的理论、理念和策略,建立以病患需求和以人民健康为中心的医疗健康服务系统,为员工、患者、社区居民等提供一个良性互动、互相促进的健康组织。目前我国的健康促进医院建设仍处于探索完善阶段,文章以SPO理论为依据,将健康促进医院评价分为结构、过程和结果三个维度,运用层次分析法(AHP)构建包含6个一级指标和21个二级指标的评价指标体系,以期为健康促进医院建设的规范化、高质量发展提供科学、合理、可操作的评价指标体系,也为健康促进医院的管理和质量改进提供指导依据。

以北京安贞医院为例谈健康促进医院特色工作建设的实践体会

随着我国医院健康教育与健康促进工作的不断发展和深入实施,各医院的健康促进工作呈良性发展态势,正逐步从过去的重治轻防向预防为主、防治结合的医疗预防保健型现代医疗服务模式转化,健康促进医院的概念逐渐得到重视和推广,全国各地纷纷加入健康促进医院试点创建工作中,加强健康科普体系建设,创新健康教育模式,将健康教育与健康促进有效融入医院管理、医疗服务、医疗环境等各个环节中。对于广大公众而言,增加获取医学知识的渠道,提供了可供选择的多样化科普方式。对于医疗机构来说,发挥了健康科普主阵地的作用,增加了健康科普的传播方式和形式,提高了医务人员的科普效率,扩大了健康科普的干预范围。文章主要对健康促进医院建设特色工作具体做法进行了介绍和总结。

创建健康促进医院对医务人员职业倦怠的影响

目的比较健康促进医院创建前后医务人员的职业倦怠发生情况,探索降低医务人员职业倦怠的有效途径。方法基于职业倦怠量表设计问卷,随机选取450名医务人员调查其健康促进医院创建前后的职业倦怠情况,评估创建效果。结果健康促进医院创建前后分别有435、432人参与调查。创建前,医务人员的职业倦怠发生率为54.25%,不同性别、年龄、学历、工龄、职称和科室的医务人员之间,职业倦怠总分差异均有统计学意义(P<0.01)。健康促进医院创建后,医务人员的职业倦怠发生率为46.06%,低于创建前,差异有统计学意义(χ^(2)=5.813,P=0.016)。结论医务人员的职业倦怠发生率较高,创建健康促进医院可有效改善医务人员的职业倦怠情况。

新时期健康促进医院的发展方向及模式探讨

我国面临着人口老龄化、慢性病快速增长及不良生活方式广泛流行的态势,为推动健康中国建设,医疗机构服务方向需要从以治病为中心向以健康为中心进行转变,创建健康促进医院是各级医院落实"把健康融入所有政策",实现疾病预防、治疗与康复有机整合,推动全民健康战略的重要路径。本文结合健康中国战略要求及未来医疗服务模式转化方向,介绍了健康促进医院创建关键策略、路径与评估方法,并对今后健康促进医院发展的模式与策略进行了探讨。

健康促进医院——21世纪医院建设的发展方向

为全面了解健康教育与健康促进在医院领域的进展与发展趋向,作者对近20年来相关文献进行回顾与综述。系统分析了健康促进医院的提出背景及其理论基础,国内外健康促进医院试点项目的实施原则、内容、策略与评价。研究表明,医院是实施健康促进干预的重要场所,创建健康促进医院是21世纪医院建设的发展方向。创建健康促进医院旨在保护和促进患者及其家庭、医护人员和社区群众的健康,提高医院的全面服务质量,促进医院可持续发展。

健康促进医院创建与医院文化建设

随着社会经济的发展和健康知识的普及,如今医生看病＂一言堂＂的时代已逐渐淡化,广大群众主动参与到疾病治疗过程中的欲望越来越强烈,对自己所接受的是否为良好的医疗服务越来越重视,对于健康知识的需求日益增加,增能成为广大群众对医院医疗服务的新要求。

健康素养型医疗机构与健康促进医院的概念与特征比较综述

健康素养型医疗机构建设是提升居民健康素养的必要途径和有效手段。通过回顾国内外文献,从医疗机构建设的角度,对健康素养型医疗机构和我国健康促进医院的概念与特征进行介绍与比较,发现两者在服务人群和适用对象、特征内涵及评价工具上均有异同点,提出健康素养型医疗机构建设是实现我国健康促进医院建设目标的必要前提,也是促进医疗机构和医务人员健康促进和健康教育工作开展的有效途径,以为践行《健康中国行动(2019-2030年)》中的相关指标提供参考。

健康促进医院创建的实践与思考

健康促进医院建设是医院适应现代社会的变化,完善医疗服务功能,提高医院社会效益和经济效益的重要手段和途径。本文针对静安区健康促进医院创建工作中的成绩、出现的问题,从指标制定、创建工作的长效管理机制方面提出若干对策和建议。

健康促进医院在社区卫生服务中心开展的几点思考

在社区卫生服务中心从"以病人为中心"的医院模式向"以健康为中心"的健康服务中心转变过程中,健康促进医院的创建工作为社区卫生服务中心的改革和发展提供了一定的帮助,提高了员工的健康教育观念,进一步完善了医疗服务功能,提升了社区卫生服务中心的健康服务水平。

军队医院健康促进医院建设的探讨

本研究根据我国健康促进医院工作开展的情况,探讨军队医院应如何开展健康促进医院工作。主要内容包括：领导的重视和支持,建立有效的管理机制,医务人员培训,患者的评估和教育,做好为兵服务工作,优化医院环境,健康知识的宣传,健康教育部队,效果评估等。

河北省沧州市健康促进医院创建实践与思考

健康促进医院，是将健康促进的理念和标准融入医院的组织结构和文化，以所辖社区为范围，以患者及其家属、社区成员和院内职工为对象，以营造健康的环境为核心，开展综合性的健康促进活动所建成的健康场所。2012年以来，沧州市在全市医院开展了健康促进医院创建活动，印发了《沧州市创建健康促进医院活动工作方案》（2012--2015），明确目标，制定标准，严格考核，分阶段实施。

重庆市巴南区健康促进医院建设情况及探讨

该文基于当前医疗卫生体系发展现状,探究重庆市巴南区健康促进医院建设情况,紧紧围绕创建背景、创建情况、主要做法、工作亮点展开系统性阐述,总结健康促进医院建设经验,旨在为其他地区的健康促进医院建设提供借鉴。

河南安阳市创建健康促进医院的做法与体会

健康促进医院是未来医院建设的发展方向。健康促进医院创建即通过采取加强组织管理,改善诊疗环境,多渠道传播健康知识,开展形式多样的健康教育活动,注重员工保健等健康促进措施,以构建良好的医患关系,促进医院服务质量的全面提高,实现医院的可持续发展。同时,健康促进医院的创建要与医院文化建设、日常考核相结合,才能建立长效机制,实现成效最大化。

将健康融入所有政策在健康促进医院建设中的实施

随着医学模式的转变,开展健康促进已成为当代医院提供高质量医疗照护服务的重要组成部分,对于促进医患和谐关系、改善慢性病患者预后与生命质量、提升医院员工以及整个社区居民的健康水平不可或缺。渥太华宪章提出健康促进五大行动纲领[1],一是制定健康公共政策;二是创造支持性环境;三是强化社区行动;四是发展个人技能;五是调整健康服务方向。健康促进医院概念的提出和实施,就是将健康促进有效融入医院管理政策、

健康档案在健康促进医院创建工作中的作用

以中央补助地方健康素养促进行动项目为依托，全国范围内开展了健康促进医院的创建工作，黑龙江省13地市（行署）在三个项目年度中，累计创建了72家健康促进医院。基本上均涉及到的是三级甲等医院。健康档案在该创建工作中发挥了不可或缺的作用。

中山市4家健康促进医院建设效果评估指标的统计分析

目的评估中山市4家二级以上医院开展健康促进医院工作的现状,为巩固并持续深化健康促进医院建设提供科学依据。方法于2020年10月12~27日,以中山市4家健康促进医院为调查对象,中山市健康教育所组织健康促进专家组采用听取汇报、查阅资料、现场考察和访谈、问卷调查方式,依据《健康促进医院现场评分表》(2016年版)中41项效果评价指标进行评估和统计分析。结果在组织架构、制度建设、健康环境、开展健康促进活动及患者满意度方面落实较好,在工作细节质量及持续性、资料收集与整理、无烟医院、健康教育等方面较薄弱。结论创建健康促进医院营造了良好的健康促进环境,针对薄弱之处,医院应完善长效管理机制,持续开展培训与督导,深刻领悟健康促进工作的内涵及意义;加强医院间的学习与交流,开拓思维;规范落实无烟医院及健康教育细节工作,提高医务人员健康促进技术水平,深化健康促进医院建设。

沧州市妇幼保健院创建健康促进医院工作模式

沧州市妇幼保健院是按国家三级妇幼保健院标准建造,集预防、保健、临床、教学、科研于一体的妇幼保健机构。始终坚持＂以保健为中心,面向群体、面向基层和预防为主＂的妇幼卫生工作方针,担负着全市妇女儿童的医疗保健及妇幼公共卫生管理职能,是全市妇幼保健业务指导中心。

健康促进医院的创建工作SWOT分析

目的分析某三甲中西医结合医院健康促进医院创建工作的内外部环境和条件,为其他申报健康促进医院的单位提供参考。方法运用SWOT分析法阐述内部优势、劣势、外部的机会和威胁。结果作为三甲中西医结合医院,健康促进创建工作的环境优势大于劣势,医院的内部优势和外部机遇为健康促进医院的创建工作打下了坚实的基础,但是其中的内部劣势和外部威胁因素也不容小觑。结论医院应发挥优势和长处,抓住外部机会,克服内外部不足才能打造健康促进医院品牌。

中医院创建健康促进医院的管理模式探讨

健康促进医院，是现代医疗机构为适应医学模式的转变及医学社会化而提出的并由过去单一的医疗型向促进健康、提高生命质量的医疗预防保健型转化的现代医疗服务模式。这与我们中医所提倡的治未病理念不谋而合。浙江省嘉兴中医院自2009年9月创建健康促进医院以来，以优秀医院文化为引领，同时把创建工作寓于中医医院管理年活动之中，充分发挥传统中医特色优势，