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基于调节焦点理论的未来工作自我清晰度对员工创新行为影响研究——一个被调节的中介效应模型
被引量:
3
1
作者
陈莞
阮荣彬
《电子科技大学学报(社科版)》
2022年第5期44-52,共9页
【目的/意义】未来工作自我清晰度作为引发员工主动职业行为的重要动机资源,其与员工创新行为的内在关联机制引起了学界的关注。【设计/方法】基于调节焦点理论,构建以工作促进型调节焦点为中介变量,工作旺盛感为调节变量的统一框架来...
【目的/意义】未来工作自我清晰度作为引发员工主动职业行为的重要动机资源,其与员工创新行为的内在关联机制引起了学界的关注。【设计/方法】基于调节焦点理论,构建以工作促进型调节焦点为中介变量,工作旺盛感为调节变量的统一框架来描述未来工作自我清晰度与员工创新行为的关系。【结论/发现】以工作促进型调节焦点为中介,未来工作自我清晰度与员工创新行为呈正相关,高工作旺盛感强化这一正向关联。结论不仅丰富了工作调节焦点相关领域的研究,同时对企业在未来应如何利用未来工作自我清晰度引导员工产生创新行为提出管理建议。
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关键词
未来
工作
自我清晰度
工作
促进
型
调节
焦点
员工创新行为
工作
旺盛感
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职称材料
自我调节视角下信息技术压力对员工创造力的影响机制研究
2
作者
宋锟泰
徐欣怡
+1 位作者
姚佳柠
杜鹏程
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2024年第10期1499-1510,共12页
基于调节焦点理论,通过3个时点收集的573份有效数据,运用回归分析和Bootstrapping分析方法,从“避害”和“趋利”的自我调节视角探析了信息技术压力影响员工创造力的作用机制及边界。研究结果表明:信息技术压力与员工创造力无显著关系;...
基于调节焦点理论,通过3个时点收集的573份有效数据,运用回归分析和Bootstrapping分析方法,从“避害”和“趋利”的自我调节视角探析了信息技术压力影响员工创造力的作用机制及边界。研究结果表明:信息技术压力与员工创造力无显著关系;员工的防御型工作焦点和促进型工作焦点分别在信息技术压力和创造力的关系间起负向和正向中介作用;在差错管理氛围较低时,信息技术压力更容易引发员工的防御型工作焦点,进而阻碍其创造力;在差错管理氛围较强时,信息技术压力更容易引发员工的促进型工作焦点,进而提升其创造力;尤其值得注意的是,随着差错管理氛围增强,信息技术压力对员工创造力的影响由“避害”转为“趋利”。
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关键词
信息技术压力
创造力
防御
型
工作
焦点
促进型工作焦点
差错管理氛围
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职称材料
题名
基于调节焦点理论的未来工作自我清晰度对员工创新行为影响研究——一个被调节的中介效应模型
被引量:
3
1
作者
陈莞
阮荣彬
机构
福州大学经济与管理学院
出处
《电子科技大学学报(社科版)》
2022年第5期44-52,共9页
基金
福建省社会科学规划重大项目(FJ2020Z006)
福建省科技厅软科学创新战略研究项目(2020R0013)。
文摘
【目的/意义】未来工作自我清晰度作为引发员工主动职业行为的重要动机资源,其与员工创新行为的内在关联机制引起了学界的关注。【设计/方法】基于调节焦点理论,构建以工作促进型调节焦点为中介变量,工作旺盛感为调节变量的统一框架来描述未来工作自我清晰度与员工创新行为的关系。【结论/发现】以工作促进型调节焦点为中介,未来工作自我清晰度与员工创新行为呈正相关,高工作旺盛感强化这一正向关联。结论不仅丰富了工作调节焦点相关领域的研究,同时对企业在未来应如何利用未来工作自我清晰度引导员工产生创新行为提出管理建议。
关键词
未来
工作
自我清晰度
工作
促进
型
调节
焦点
员工创新行为
工作
旺盛感
Keywords
future work self-salience
work promotion focus
employees’innovative behaviors
thriving at work
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
自我调节视角下信息技术压力对员工创造力的影响机制研究
2
作者
宋锟泰
徐欣怡
姚佳柠
杜鹏程
机构
安徽大学商学院
同济大学经济与管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2024年第10期1499-1510,共12页
基金
国家自然科学基金资助项目(72102001)
安徽省教育厅优秀青年教师培育资助项目(YQYB2024003)
安徽省自然科学基金资助项目(2108085QG296)。
文摘
基于调节焦点理论,通过3个时点收集的573份有效数据,运用回归分析和Bootstrapping分析方法,从“避害”和“趋利”的自我调节视角探析了信息技术压力影响员工创造力的作用机制及边界。研究结果表明:信息技术压力与员工创造力无显著关系;员工的防御型工作焦点和促进型工作焦点分别在信息技术压力和创造力的关系间起负向和正向中介作用;在差错管理氛围较低时,信息技术压力更容易引发员工的防御型工作焦点,进而阻碍其创造力;在差错管理氛围较强时,信息技术压力更容易引发员工的促进型工作焦点,进而提升其创造力;尤其值得注意的是,随着差错管理氛围增强,信息技术压力对员工创造力的影响由“避害”转为“趋利”。
关键词
信息技术压力
创造力
防御
型
工作
焦点
促进型工作焦点
差错管理氛围
Keywords
technostress
creativity
prevention work regulatory focus
promotion work regulatory focus
error management climate
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于调节焦点理论的未来工作自我清晰度对员工创新行为影响研究——一个被调节的中介效应模型
陈莞
阮荣彬
《电子科技大学学报(社科版)》
2022
3
下载PDF
职称材料
2
自我调节视角下信息技术压力对员工创造力的影响机制研究
宋锟泰
徐欣怡
姚佳柠
杜鹏程
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2024
0
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职称材料
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