期刊文献+
共找到2篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
基于调节焦点理论的未来工作自我清晰度对员工创新行为影响研究——一个被调节的中介效应模型 被引量:3
1
作者 陈莞 阮荣彬 《电子科技大学学报(社科版)》 2022年第5期44-52,共9页
【目的/意义】未来工作自我清晰度作为引发员工主动职业行为的重要动机资源,其与员工创新行为的内在关联机制引起了学界的关注。【设计/方法】基于调节焦点理论,构建以工作促进型调节焦点为中介变量,工作旺盛感为调节变量的统一框架来... 【目的/意义】未来工作自我清晰度作为引发员工主动职业行为的重要动机资源,其与员工创新行为的内在关联机制引起了学界的关注。【设计/方法】基于调节焦点理论,构建以工作促进型调节焦点为中介变量,工作旺盛感为调节变量的统一框架来描述未来工作自我清晰度与员工创新行为的关系。【结论/发现】以工作促进型调节焦点为中介,未来工作自我清晰度与员工创新行为呈正相关,高工作旺盛感强化这一正向关联。结论不仅丰富了工作调节焦点相关领域的研究,同时对企业在未来应如何利用未来工作自我清晰度引导员工产生创新行为提出管理建议。 展开更多
关键词 未来工作自我清晰度 工作促进调节焦点 员工创新行为 工作旺盛感
下载PDF
自我调节视角下信息技术压力对员工创造力的影响机制研究
2
作者 宋锟泰 徐欣怡 +1 位作者 姚佳柠 杜鹏程 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第10期1499-1510,共12页
基于调节焦点理论,通过3个时点收集的573份有效数据,运用回归分析和Bootstrapping分析方法,从“避害”和“趋利”的自我调节视角探析了信息技术压力影响员工创造力的作用机制及边界。研究结果表明:信息技术压力与员工创造力无显著关系;... 基于调节焦点理论,通过3个时点收集的573份有效数据,运用回归分析和Bootstrapping分析方法,从“避害”和“趋利”的自我调节视角探析了信息技术压力影响员工创造力的作用机制及边界。研究结果表明:信息技术压力与员工创造力无显著关系;员工的防御型工作焦点和促进型工作焦点分别在信息技术压力和创造力的关系间起负向和正向中介作用;在差错管理氛围较低时,信息技术压力更容易引发员工的防御型工作焦点,进而阻碍其创造力;在差错管理氛围较强时,信息技术压力更容易引发员工的促进型工作焦点,进而提升其创造力;尤其值得注意的是,随着差错管理氛围增强,信息技术压力对员工创造力的影响由“避害”转为“趋利”。 展开更多
关键词 信息技术压力 创造力 防御工作焦点 促进型工作焦点 差错管理氛围
下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部