“双因素”理论与薪酬制度激励功能的博弈分析

薪酬制度是人力资源管理理论的重要组成部分。以“双因素”理论为基础,运用博弈分析方法,根据薪酬影响员工行为的不同作用将其分为保健性薪酬和激励性薪酬。通过薪酬制度的激励功能,管理者能使薪酬转变为推进公司战略和核心价值观的激励因素。结合我国实践,应重视薪酬制度激励功能的设计并防止激励功能向保健功能的蜕变。

新生代员工薪酬激励机制研究

当 70 后将要退出劳动力市场,对物质要求、交际、自尊等各方面有一定要求 80 后等新生代对企业的薪酬激励机制提出了新的挑战.为维系该部分员工对企业的忠诚、减少因为薪酬差异导致的不满,提升员工与企业的长期共存,企业有必要构建全面的保健性薪酬体系、充分的激励性薪酬体系、强调公平性的合作薪酬制度、重视企业与员工收益共享的长期薪酬制度,以激发全体员工的工作热情.