川渝高校保卫人员工作压力与职业倦怠的关系

作者采用问卷法调查了对273名高校安全保卫人员的工作压力与职业倦怠的关系.结果发现：高校安全保卫人员工作压力问卷的总分与MBI-GS的总分存在中等程度的显著相关.工作压力较高的高校安全保卫人员的职业倦怠程度也较高,反之亦然.工作压力问卷的烦杂压力、安全压力和家庭压力三个维度与MBI-GS的总分也显著相关,而时限压力和经济压力与MBI-GS的总分相关不显著.担任处、科长的人员工作压力和职业倦怠均高于普通员工；高校保卫干部的工作压力和职业倦怠均高于外聘保安人员；学历较高的高校安全保卫人员工作压力和职业倦怠均高于学历较低的员工.

川渝地区高校安全保卫人员工作压力现状

随着高校安全矛盾的日益凸显,安全保卫工作的重要性不言而喻,高校安全保卫人员的工作压力渐增。通过问卷的形式对川渝地区高校安全保卫人员的工作压力进行调查,其中高校安全保卫人员的工作压力主要来自安全压力和经济压力,且随着安保人员工作年限的增长,其压力呈现出上升的趋势。

对基层银行保卫人员思想状况分析及对策

本文对基层央行保卫人员的思想现状及成因分析,并结合实际工作提出对策建议。

论调动医院保卫人员积极性的有效途径

职工的积极性就是在外部环境中各种因素综合作用下体现的一种态度。在促进医院保卫人员工作积极性的时候,一定要充分考虑多方面的影响因素,不要只关注一方面的影响因素,在进行分析的时候,也要针对具体工作进行正确的评估,采取有效的措施,凝聚保卫人员的工作力量,为医院的安全稳定提供有力的保障。

做好新时期基层央行保卫人员思想政治工作的几点思考

基层央行保卫人员队伍是一个特殊群体,在人民银行系统中所处的地位特殊,从而决定了基层央行保卫人员的思想政治工作的特殊性。如何充分发挥政治思想工作的说服力和感染力,做好新时期基层央行保卫人员的思想政治工作,浅谈几点看法。一、要树立"以人为本"的指导思想新时期的思想政治工作要注重双重利益。要使基层央行保卫人员发挥较高的工作效率,就必须既要注重他们的精神需求,同时也要注重物质利益。核心仍然是"以人为本",以信念为契机,用先进的思想体系教育人、引导人,用科学发展观武装人、塑造人,培养"爱岗敬业"的精神、树立高尚的职业道德。要真正了解新时期保卫人员的思想动态,针对每名保卫人员的性格、特点,以诚相待。

做好人民银行安全保卫人员思想政治工作的研究

现阶段如何强化人民银行安全保卫人员综合素质,提高保卫人员队伍整体战斗力以及思想政治素养,是现阶段人民银行各级保卫队伍建设中要重点关注的问题。本文参照人民银行安全保卫队伍建设现状,针对保卫人员思想政治素养建设发展提供针对性意见与意见,旨在为我国银行安全保卫工作发展提供针对性参考依据,实现人民银行全面发展建设。

对基层央行保卫人员心理健康因素的几点思考

一、影响保卫人员心理健康的因素 工作性质的特殊性加大保卫人员精神压力。“安全保卫责任重于泰山”、“安全保卫工作无小事”。保卫守押人员长年担负着守库和长途押运的艰巨重任，精神长时间处在高度紧张状态，有的保卫人员对自己生命安全、前途命运等过度担忧，会出现恐慌不安情绪，严重的甚至会出现坐卧不安、失眠等症状。

浅谈保卫人员职业道德素养

保卫组织是内部单位的职能部门 ,保卫人员是保卫组织的重要组成要素。所以保卫人员必须具有好多方面的职业道德素养 ,更好地为广大人民服务。

高校保卫人员离职意愿影响因素研究

从满意角度出发,利用Logistic回归模型研究了影响高校保卫人员离职意愿的因素。研究表明,女性的离职意愿要高于男性;随着年龄的提高,离职意愿也趋向强烈。薪酬、上司对待下属的工作方式、发挥个人能力、工作条件和职业成就感是影响离职意愿的关键因素。

论调动医院保卫人员积极性的有效途径

在医院中,保卫人员的积极性是受很多因素影响的,在采取措施提高职工积极性的时候必须考虑到各个方面的影响,不能够仅仅关注一个方面的因素,在分析时也必须根据实际的情况进行,选择正确的办法,将保卫人员的积极性调动起来,凝聚其力量,维护医院的安全。

不要让保卫人员带着情绪上岗

加强金融单位保卫工作,是保障国家财产和金融事业顺利发展的重要前提。目前各金融机构做好安全保卫工作主要是在硬件和制度上下功夫。表面看来是铜墙铁壁,坚不可摧。然而近几年来,大案、命案却时有发生。通过分析,发现保卫人员内部做案占很大比例,尤其是带着情绪上岗,极易失控, 酿成大案。

基于工作满意度的高校保卫人员离职倾向研究

通过对杭州下沙高教园区部分高校的相关调查,分析高校保卫人员群体工作满意度、人口变量与离职倾向之间的关系.认为学历的高低直接影响工作满意度,进而影响高校保卫人员离职倾向.其中男性的离职倾向要高于女性,但是在同样的满意度情况下,男性与女性的离职倾向并无显著差异.随着年龄的增长,保卫人员的离职倾向逐步降低,离职倾向与年龄呈U型曲线关系.研究结果对稳定高校保卫人员群体有一定借鉴作用.

关于抓好企业保卫人员思想政治工作的几点思考

目前,在我国各级企业机关的保卫队伍中,大部分都是年青保卫人员,他们思想活跃,精力旺盛,工作热情高,是企业保卫工作的生力军和骨干力量。他们担负着本企业的日常保卫、维护企业长治久安、保障企业居民安居乐业的政治和社会责任。但同时,由于企业保卫人员处在基层一线,特别是在市场经济的新形势下,容易受到一些不良倾向、思潮的影响和冲击,出现思想上的偏差和情绪上的波动,对基层企业保卫人员的思想造成不利影响。

做好基层央行保卫人员思想政治工作的有效途径

如何做好新形势下基层央行保卫人员的思想政治工作，最大限度地挖掘保卫人员的工作潜力，发挥保卫队伍在保障人民银行系统安全的作用，进一步增强队伍的凝聚力和战斗力，是摆在各级行面前的一个重要课题。一、基层央行保卫人员思想波动的主要表现及原因（一）安于现状心理严重。近年来，基层央行安全保卫硬件建设上有了很大的改善，风险随之降低，部分同志难免在思想上对安全保卫工作产生松懈心理。认为有高端监控设备的“电子眼”把关，不会出现大问题大风险。加之，近年来人民银行经费紧张，保卫人员加班费拖欠发放，工资与其他金融机构相比偏低，这一切使部分同志产生了工作辛苦枯燥，待遇不高，干多干少一个样，得过且过，因循守旧，安于现状心理，工作上缺乏创新进取意识，责任心不强，工作积极性不高。

对加强基层保卫人员思想政治工作的思考

如何使基层保卫人员高效履职确保一方平安，是多年来基层人民银行保卫处党支部思考的一个问题，同时也在积极探索新时期下如何加强思想政治工作以促进队伍健康发展。本文以中国人民银行长春中心支行保卫处的成功经验来探讨如何加强基层保卫人员思想政治工作。

浅谈如何提高油田企业保卫人员工作能力和综合素质

油田企业内部保卫工作对内承担着维护企业政治稳定的职责，对外承担着保持良好治安环境的职责，油田内部治安保卫工作的好坏直接决定着企业的安全，影响着一个企业的建设与发展。虽然近几年的油田保卫工作在各方面都取得了明显的成效，但是如何通过提高保卫人员的综合素质和工作能力，从而提高保卫队伍的整体素质，仍是摆在我们面前的一大课题。本文就如何提高油田企业内部保卫人员工作能力和综合素质进行了探讨。

对做好人民银行安全保卫人员思想政治工作的探讨

如何有效提升人民银行安全保卫工作人员队伍的整体素质,不断增强队伍的凝聚力和战斗力,是摆在人民银行各级行保卫队伍面前的一个重要课题。笔者结合保卫队伍的现状以及保卫工作面临的形势,就如何做好人民银行保卫人员的思想政治工作谈几点认识。

高校保卫人员的待遇现状及建议

在计划经济向市场经济变革的转轨变型期 ,高校保卫人员的政治待遇和经济待遇现状怎样 ,如何改善和提高 ?本文依据《安徽省高校保卫工作现状及其对策研究》提供的详实资料 ,对此进行了探究和剖析 ,并相应地提出了“八制”

以人为本做好企业保卫人员的思想政治工作

在我国的不断发展建设之中,随着全面建设小康社会的目标确立,每个企业也响应着国家的号召深化改革,所以企业本身承担的压力也不小,而作为企业的保卫人员也是面临着重大的考验。很多企业的保卫人员在承担保护企业治安的同时,也要忍受单一枯燥的工作状况。有些人因为对于社会的误解以及三观的偏颇,而做出了违法犯罪的事情。这就为企业的思想政治教育工作敲响了警钟。