高质量发展背景下某公立医院保安队伍建设实践探索

高质量发展背景下,要求医院从规模扩张转向提质增效,粗放管理转向精细化管理,对保安管理及服务同样提出了更高要求。本文分析总结案例医院保安队伍存在的不足,通过实践探索保安管理组织标准化、保安人员管理制度化、保安岗位工作科学化、突发应急处置流程化、关心关爱保安人性化来加强保安队伍建设,推进保安精细化管理,提高保安队伍素质,提升服务水平,满足医院高质量发展需求。

高校社会化保安队伍职业倦怠感成因及对策研究

社会化保安队伍是高校安全管理者、服务者和守护者,是校园安全保卫工作的重要力量。然而,校园保安人员工作压力较大、任务繁重、工资待遇不高、组织归属感不强以及自我认同感不高等问题普遍存在,职业倦怠感十分明显,重视和解决保安队伍职业倦怠感,不仅可以激发保安人员工作热情,增强工作积极性和主动性,还可以提高保安队伍的整体工作效能。文章分析了高校社会化保安队伍职业倦怠感的成因,提出了相应的工作对策和建议。

高职院校保安队伍的管理现状与策略研究

随着高职教育招生规模的不断扩大,校园安全管理难度也明显增大。加强校园保安队伍建设的研究,对促进校园的安全稳定具有重大意义。本文对江苏省多个高职院目前的保安队伍的状况进行调查分析,针对当前存在的问题提出相应的对策,以期增强高职院校园安全保卫工作的实效性、高效性。

高校社会化保安队伍文化建设的思考与实践

本文以高校社会化保安队伍文化建设为研究对象,认为社会化保安队伍文化建设由制度文化建设、精神文化建设、行为文化建设、业务文化建设4个维度构成。本文提出队伍文化建设的意见和路径,以期转变社会化保安队伍管理理念,创新队伍管理方式,推进校园安全文化建设,促进平安和谐校园建设。

我国保安队伍现状分析

文章对我国当前保安队伍现状做了市场调查,进而根据各种调查数据进行研究,分析了我国当前保安队伍的现状,指出保安人员数量短缺、从业人员文化程度偏低;年龄、性别比例不合理;保安公司相关保障不到位,从业人员流失率高;岗位培训形同虚设,职业技能欠缺;相关法律救济手段欠缺等五个问题制约了我国保安公司队伍的成长和发展。

高校保安队伍反恐能力建设研究

高校保安队伍是高校安保工作的直接执行者和核心主体,近年来恐怖主义有向高校蔓延的趋势,加强高校保安队伍反恐能力建设显得尤为重要。文章指出高校保安队伍反恐能力建设的必要性,从管理体制、反恐装备、人员配备、专业培训四个方面分析了当前高校保安队伍反恐能力建设存在的不足,进而提出针对性的措施。

浅析思想政治工作对医院保安队伍管理的重要意义

医院保卫工作的保安队伍管理是当前医院安全管理的重要内容。保卫部门进行思想政治工作与保安队伍管理的工作目标和工作对象是一致的,都是以人为对象,以创建和谐平安医院为目标。将思想政治工作融入医院保卫工作之中,充分发挥思想政治工作在保安队伍管理中的特殊作用,对搞好医院的安全保卫工作以及树立医院安全稳定形象有着十分重要的意义。

重视保安队伍的稳定性问题

保安服务公司是适应市场经济的需要应运而生的,它作为公安机关领导下的一支维护治安秩序的辅助力量和得力助手,发挥了重要作用。然而这支队伍由于人员构成的特殊性,使其缺乏稳定性,这在一定程度上会影响保安任务的完成。北京市保安服务总公司开远分公司在加强队伍管理,增强凝聚力,保持队伍稳定方面的经验是:抓好基础教育,做好经常性思想教育,加强骨干的管理教育,强化管理规章制度,创造较好的生活工作条件。

新形势下医院保安队伍建设的探讨

随着医疗机构管理体制、运行模式的不断变化,医院安全保卫工作面临着许多新情况、新问题,各类医疗纠纷案件呈现逐年上升趋势。特别是近年来发生在哈尔滨、安徽、浙江等地杀医、伤医等恶性事件,已严重危害了医务人员的人身安全。卫计委、公安部已联合下发紧急通知,要求全国各地进一步加强医院安全保卫工作,加强保安配置,确保医务人员安全和医疗秩序稳定。加强保安队伍建设,是加强医院安全保卫工作的的重要内容,探求加强保安队伍建设的方法,具有重要意义。

参照JCI标准提升医院保安队伍专业化服务水平的实践与探索

医院安全保卫工作直接关系到医疗服务质量水平,而保安队伍的人员素质和工作成效,是做好安保的重要基础。JCI标准是国际公认的先进的医疗服务标准,该院结合实际尝试将此标准应用于安保,规范安全工作的制度和流程,加强人防、物防和技防建设,由此大力提升医院保安队伍的专业化服务水平。

浅谈高校保安队伍建设与管理

随着社会发展的日益深入,高校安全管理工作难度越来越大。市场经济的高速发展为高校带来了蓬勃生机,也为高校安全保卫部门带来了新的机遇和挑战。高等院校作为社会的重要组成部分,其和谐平安与社会的和谐发展密不可分。做好高校安全工作,创建平安校园,是社会治安综合治理的重要组成部分,是学校可持续发展的前提和保障,对推动和谐社会发展具有重要的保障作用。

高校保安队伍管理中的问题与对策研究

高校安全是教学科研工作正常开展的重要保障,也是社会稳定和谐的关键组成部分。当前,保安队伍作为维护高校安全的基础性力量,其作用不言而喻,其发展也值得关注。本文从高校保安队伍管理过程中的多个难点出发,提出从法律制度、工资待遇、工作环境、人文关怀、思想教育等多个维度解决问题,以推动高校保安队伍的稳定发展与良性管理。

加强社区保安队伍建设 实现警力无增长改善——以上海市青浦区为例

社区保安队伍是公安机关维护社会治安秩序、提高警务工作效率的重要辅助力量。公安机关管理与使用社区保安队伍是实现警力无增长改善的最直接、最有效的手段之一。在当前社会治安形势较为严峻的情况下,公安机关必须进一步加强社区保安队伍建设。

保安队伍基层企业文化建设的现状剖析

企业文化是企业员工在长期生产经营实践中,逐步创立形成具有一定特色的共同价值、行为准则、群体意识、传统习惯和优良作风,是企业的一种管理理念和管理方法,能够不断牵引着员工队伍思想观念、精神风貌、价值取向和行为规范的形成和建立,其内容十分丰富。对于肩负着"护矿保油"工作的油田企业基层保安队伍来说,只有把企业文化建设融入到企业的发展之中,才能创建富有活力的保安队伍,才能为原油生产"保驾护航"。本文结合保安大队目前基层文化建设现状,进行了对策分析。

加强学校保安队伍建设的做法

保证校园安全必须要建立一支政治合格、纪律严明、素质过硬的保安队伍。只有这样才能确保师生安全,并构建安全文明校园。而学校现行的管理体制与人员配置却无法实现。学校保安队伍建设必须走社会化和专业化校企合作道路。

新时期下如何提高企业保安队伍管理整体水平

现阶段,市场的竞争变得越来越激烈。要想更好地提高企业的运营效率和自身价值,满足社会各界的需求,积极打造一支服务规范、形象良好、素质过硬的保安队伍也是非常重要的。所以,在当前,企业在实际运营的过程当中也应该不断的提高保安管理整体效率,打造良好的企业形象,带动企业本身得到更好的运营和发展。

关于加强高校保安队伍建设的思考

保安队伍是高校安全工作队伍的重要组成部分,是高校践行总体国家安全观,建设平安校园的重要力量,必须要积极探索新时代高校社会化保安队伍建设的办法与途径,着力提高保安队伍素质,提升高校安保工作水平。

军工事业单位如何建设管理保安队伍

随着企事业单位内保工作的改革,企业单位内部的公安力量于2007年移交地方,使得一些军工事业单位内保力量被减弱,而军工事业单位因其从事工作的特殊性,对工作区内及周边的安全有着严格要求,所以现在大多军工事业单位需聘用保安队伍来加强内部安全管理。但现在模式是单位直接和保安公司签订劳务合同,向保安公司聘用保安队员,这种聘用方式导致保安人员流动性极大,这样给单位管理工作带来了不便。因此,如何建设管理好单位的保安队伍,是军工事业单位面临的一项重要任务。

加强保安队伍建设 发挥重要辅警作用

作为重要辅警力量的南阳市保安服务公司是适应社会主义市场经济发展而诞生的新型治安防范组织。近年来,在南阳市公安局党委的正确领导和殷切关怀下,在治安支队等有关警种的大力支持下,积极服从服务于社会治安大局需要,始终坚持以社会效益为主。

雷厉风行敢作为 奋辑争先勇担当——新时代保安队伍管理之我见

伴随着我国保安行业如火如茶地发展,保安队伍规模日益壮大。面对640余万庞大的队伍,如何进一步加强管理,打造一支支纪律严明、业务精通、忠于职守的保安队伍,是新时代保安队伍管理者驱需思考与解决的问题。要抓好新时代保安队伍管理工作,还需及时更新思想观念,提出思路“破题”、找出办法“破冰”、拿出措施“破局”,在克服困难、化解矛盾、解决问题中抓落实、出实绩。