保密工资制下内部转移定价问题研究

保密工资制是一种起源于西方的薪酬管理制度,其初衷是通过薪酬保密防止员工相互攀比,产生心里不平衡因而影响工作效率。在我国,以联想为代表的众多企业实行了不同程度的保密工资制。分权管理模式下,为了体现集团公司或企业内部各责任中心之间的经济联系,可以采用内部转移定价策略,实现内部市场化运作,通过内部市场价格机制理清各责任中心的业绩和不足,实现内部资源的优化配置,并合理评定部门业绩。但是保密工资制要求对员工工资信息保密,给内部转移定价带来了困难。本文以甲公司(高科技上市公司)为例,拟采用员工分类平均工资取代个人工资,使用系数调整法确定工资分级标准,通过内部资职评定确定员工工资层级,在不改变保密工资制的情况下,解决内部定价难题。

对企业保密工资制本质的研究——基于信息不对称原理的分析

保密工资制起源于西方资本主义早期,资本家为了降低企业人力资源成本而采取与员工逐一谈判工资的办法确定每一位员工的工资标准。本文从信息不对称理论分析入手,认为保密工资制是封建愚民思想在薪酬管理中的反映,是封建腐朽落后的薪酬制度,应该变革为公开透明、公正平等的薪酬制度。

论企业内部工资保密规则的劳动法规制

现有劳动立法及相关规范未对企业内部工资保密规则的合法性予以明确,导致司法实践对其合法性的判定莫衷一是。工资保密规则合法性之争的实质是用人单位经营管理自主权与劳动者工作平等权之间的冲突。为了落实同工同酬原则,保障劳动者的工作平等权,基于劳动法“矫正正义”的理念和“比例原则”的要求,对用人单位利用经营管理自主权制定工资保密规则的这一行为必须明确予以规制,仅在特定情况下承认其合法性。结合我国的实际现状,可以选择劳动者自愿披露工资的立法模式,明确规定劳动者有自愿披露个人工资的权利,从而抑制隐形就业歧视,促进同工同酬原则的实现。

基于管理学方法的学生“减负”分析

从管理学的角度对中小学生"减负"问题进行分析,分别利用价值链分析模型、薪酬体系和营销学方法进行研究,对当前各种各样的"减负"方法进行分析总结,并在一定程度上提供一些新的方法。

日本企业管理漫谈

众所周知,我们的邻邦日本,如今已一跃成为世界第二经济大国。它在工农业、科学文化等方面都已相当发达,尤其在企业管理方面,有它独到之处。笔者在同日本公司的接触中耳闻目睹了一些现象,觉得颇有借鉴价值。 企业政治 是指一个国家在其企业发展上的具体方针。在日本,企业绝大部分属于私人集团所有。为了赚钱,资本家在同工人谈话时总是把企业发展同受雇者的切身利益紧密联系起来,强调:“如果大家不努力,我做为东家破了产,顶多是卖厂、卖房产,而你们则会失业没饭吃。”在这种心理攻势下,工人为避免失业,便成年累月地给老板创造财富。 精明的日本企业家经常对职工施行一些小恩小惠的做法。逢年过节举办宴会。