组织员工的工作价值观、组织忠诚度与保密承诺关系研究

本研究以天津市某区基层公务员和天津市某涉密单位员工为研究对象,采用保密承诺量表、组织忠诚度及工作价值观量表对258名被试进行调查研究,并探讨性别、学历、工作价值观、组织忠诚度及保密承诺之间的关系。研究结论为:1) 两性在保密承诺评估分值上存在显著性差异,女性被试保密承诺较男性被试更持久,感情投入多;2) 硕士及以上学历的被试在保密承诺评估分值上与其他学历水平被试存在显著性差异,硕士及以上群体的保密承诺水平更高;3) 经回归分析,工作价值观的长期发展和组织忠诚的行为忠诚两个因子对保密承诺具有正性预测作用,同时行为忠诚、创新导向、人际和谐、态度忠诚、长期发展五个自变量对保密承诺的解释达到98.3%。4) 组织忠诚度的中介效应分析显示,工作价值观、性别、学历对保密承诺的直接效应相对较低,组织忠诚度对保密承诺的中介效应显著。

西点军校教师发展中心的保密承诺及其溯源

西点军校教师发展中心创建至今已近三十年,从西点军校教师发展中心不同时期的资料可见,不管机构如何分合变革,在其为西点军校教员教学发展提供个体咨询服务与相关支持的过程中,该机构一直恪守“保密”原则。向外溯源,“保密”承诺并非西点军校首创,更非西点特例,乃美国大学教师发展中心遵循的通例。向内探因,教师发展中心的“保密”承诺满足了教师“求教”中的安全需要与“施教”中的尊重需求。西点军校的教师发展中心是其向美国大学学习借鉴而成。美国大学最初创建教师发展中心的初衷是使之成为教师们努力改进提升自己教学的一个安全空间,教师们为改进提升教学而进行的努力不必为公众知晓。西点军校教师发展中心在变化中对保密原则的坚守,能为中国高校教师发展中心运行理念与机制的进一步完善提供启发与借鉴。

今年推出三项举措践行司法为民

笔者从日前召开的上海法院知识产权、涉外民商事审判工作会议上获悉,2003年全市法院受理各类知识产权民事纠纷案件801件,审结767件,同比分别上升4.8%、2.4%.其中,受理一审知识产权民事案件637件,审结610件,同比分别增加2.9%、2.3%,结案率为95.8%.受理一、二审涉外民商事案件392件,审结400件,同比分别上升3.7%、65.3%,一审案件结案率为101%.同时,受理一审涉外、涉港台知识产权民事案件61件,占受理案件总数的9.6%.受理一审知识产权刑事案件48件,审结51件,同比分别上升41.2%、54.5%.2003年上海法院受理及审结的知识产权和涉外民商事案件是历史上最多的一年.