没拿保密费 泄密也违法

目前是毕业生签约高峰。很多公司在签约时会附加服务期约定、保密协议、竞业限制协议等条款，以期通过这一方式来达到保护本企业商业秘密和维持竞争力的目的。但是对于员工来说．是不是离开了原单位就不用保守商业秘密了呢？【案例】：张某于2008年5月15日与上海A软件公司签署了为期1年的劳动合同．

“保密费”不能代替竞业限制补偿金

【案例】2008年2月6日,陈先生与某外贸公司签订劳动合同,陈先生担任该公司销售经理职务,每月工资7000元,合同期限3年,同时双方另行签订＂保密及竞业限制协议＂,该协议约定：＂陈先生在某外贸公司工作期间及离职后,必须保守某外贸公司的技术信息和经营信息等商业秘密;

员工履行保密义务，用人单位是否需要支付保密费

问：某技术公司在我国能源发电行业内首屈一指，掌握着世界领先的能源发电技术。王某是某技术公司工程部的一名工程师，入职不久便有机会参与新项目的研发，并负责研发数据的收集和汇总。

员工履行保密义务，用人单位是否需要支付保密费

问：某公司是在我国能源发电行业内首屈一指的技术公司。王某入职该公司工程部后不久便有机会参与新项目的研发，并负责研发数据的收集和汇总。研发数据是公司花费巨额的人力、物力才能取得的重要资料，对项目的进程、技术的发展．以及同行业间的竞争起着至关重要的作用，为此，公司提出要与王某签订《保密及竞业限制协议》，

保密费

牛大荣在深山里一保密单位工作．他爱上了附近村庄的姑娘菊花。菊花问牛大荣是做什么工作的？牛大荣说保密．理由是不能让关帝国主义，还有台湾、香港的特务知道。在那个什么都保密的年代．随后发生的故事紧紧围绕保密和保密费展开。最终让人啼笑皆非。这是一篇颇具黑色幽默味道的小说，构思精巧，回味无穷。

[案例一]保密费等同于竞业限制吗

2007年9同，王女士进入某外资公司从事研发工作，并担任研发经理。双方签的劳动合同约定，合同期限自2007年9月1日起至2008年12月31日止。此外，王女士还与公司签订了一份竞业限制协议，约定王女士无论何种原因从公司离职后，两年内不得从事相竞争的行业。

保密费可以包含在工资中吗?

小夏在一家公司人力资源部工作,公司老总硬性要求在保密合同中规定将保密费含在工资中,事前并未与员工达成一致意见。这种现象目前也十分普遍,这种作法究竟是否正确呢? 其实小夏公司的老总就公司的商业秘密要求员工签订保密合同,这是合理的。《劳动法》

企业知识产权薪酬的法律制度研究

企业知识产权薪酬主要包括保密费、竞业禁止补偿和职务发明奖酬,具有法定性、复杂性、多样性和继续性的特点。确定知识产权薪酬应当遵循保护企业知识产权利益,保护技术人员发明创造积极性、生存权和职业选择权,知识产权价值与薪酬相协调及法定性与约定性相统一等原则。需要提高企业保障技术人员知识产权薪酬的法律意识和管理能力、防止关联交易对知识产权薪酬取得权的损害、建立多元化企业知识产权薪酬纠纷解决机制、解决技术人员离职以后的知识产权薪酬发放缺失,并通过法律从实体上明确知识产权薪酬支付标准。

签了竞业禁止协议，我就不能再工作了吗

我在一家企业从事设计部经理的工作，与公司签订了3年的劳动合同和一份保密协议，公司每个月支付350元保密费，包含在每月工资中发放，保密协议规定我离职后一年内不能到竞争品牌工作。现我辞职去了竞争品牌，离职后公司没有给予竞业补偿，公司现起诉我违反了保密协议，要求我一年不能上班，那我这一年没有收入怎么生活？

擅自公布私人电话号码 受害人有权要求赔偿精神损失

案例：县电信局打电话通知赵某，说他们要印私人电话号码簿，不同意公开自己家电话号码的就得交保密费。赵某觉得电信局没有这个权力，于是他既不交纳保密费，也不同意公开自己家的电话号码。结果电信局还是在其印制的私人电话号码簿上印出了赵某家的电话号码。赵某认为自己的权利受到了侵犯，欲用法律讨还公道。