保密资质 (格) 单位涉密人员管理探究与实践

随着保密资质(格)单位数量的不断增加,加强保密资质(格)单位涉密人员管理是重要工作之一,也是保密管理的重点和难点。相关保密资质(格)单位涉密人员入口、中间过程、出口的管理极为关键。文章从当前保密资质(格)单位涉密人员管理存在的问题入手,探究加强档案管理的具体策略,并提出针对性建议。

浅析电子申请工具在保密资质领域的应用

在政务服务数字化背景下,为进一步提高和优化保密资质申请受理服务水平,实现让申请单位“最多跑一次”的目标,电子申请工具的应用尤为关键。本文重点介绍电子申请工具应用于保密资质申请的设计思路、技术应用及实践效果。

保密资质审查规范化探究

随着国务院对政务服务要求的进一步提高和保密资质审查事权下放的施行,加速推进全国保密资质审查规范化的需求更加迫切。本文根据依法治密的要求和资质审查工作实际,分析了审查规范化的现实意义作用,从制度、队伍、工具、服务4个方面探索了保密资质审查规范化的实践路径。

关于企事业单位保密审查制度改革的思考

我国参照国际惯例,对承担涉密业务的企业事业单位实行保密审查,但审查主体、标准和方式并不统一。根据国外经验和国内其他行业做法,建议采取分类管理思路,对一些重点涉密行业单位继续实行保密资质管理,对互联网服务等新兴涉密行业单位实施准保密资质管理,对大部分涉密行业单位则由委托单位负责审查,但要进一步完善审查标准。