共享发展视域下“着重保护劳动所得”的价值正义

共享发展理念是一种正确回答劳动机会如何平等、劳动过程中劳动者地位和作用如何保证、劳动关系如何协调和谐、劳动成果如何公平分享、劳动价值和社会财富如何有效支配、劳动者劳动权益如何保障、活劳动与资本如何有序结合等基本问题的社会主义劳动价值态度。只有当摆脱了资本逻辑的桎梏和劳动异化的奴役,劳动者真正成为了自己劳动的主人,可以自由地支配自己的劳动力以及各种形式的劳动对象物的时候,这时的人民才从资本奴役的必然王国进入到了人的解放和全面发展的自由王国了,人们才可以自主地支配自己的劳动力和劳动成果了,“保护劳动所得”才有可能真正成为现实。只有在全体劳动者面前构筑起共同拥有生活资料和劳动资料的社会基础,劳动者才能在劳动价值创造中真正平等地实现价值创造主体与自己人格主体的完美结合,美好生活的多样性合理需要才能在自己勤奋劳动的多元性价值创造中得到满足和实现。

社会主义劳动修复与“着重保护劳动所得”的逻辑贯通

"着重保护劳动所得"是党的十九届四中全会决定中的重要精神,是社会主义基本制度在保护劳动者权益、确证劳动者主人地位的根本体现,是实现劳动群众追求体面劳动和幸福生活的现实要求。社会主义劳动修复是我国劳动分配制度的重要补充,是确保劳动者权益和提升劳动者自我发展能力的重要机制,是促进劳动和谐、推动全体劳动者体面劳动、幸福生活、自由发展的根本路径。社会主义劳动修复与"着重保护劳动所得"具有一脉相承的逻辑贯通,在保护广大人民群众创造性劳动和积极劳动情怀方面具有异曲同工的社会价值;社会主义劳动修复对于提升劳动者崇尚劳动理念、激发劳动者价值创造伟力、防止和纠正劳动歧视、营造公平正义的劳动环境、构建和谐劳动关系、实现人民勤奋劳动的多元性价值创造与劳动者多样性合理需求的完美结合具有重要的学理价值。

研究政策措施 掌握现状 保护劳动者健康

本文报告了我国职业病危害现状,职业病防治法律体系,职业病防治法律制度,当前的几项主要工作和预防职业病的具体措施等。

从保护劳动力健康看厂矿医院的经济效益

厂矿医院必须坚持“面向群众、面向基层、面向生产”的原则,必须坚持“从生产出发,配合生产,为生产服务”的卫生工作方针,为本企业职工和家属的健康服务。它的工作的好坏,直接影响着整个企业的生产进程和生产任务的完成。

保护劳动才能缓和劳动力过剩

最近,社会科学院经济研究所王振中的研究报告《100年劳动与资本要素在英美等国家国民收入分配中所占的位置》,其实证结果是:即使在资本主义国家,百年以来劳动所得始终占大头,所以社会对劳动和劳动者始终要重视和保护。资本所得减少并不说明其社会趋于平等,因为资本越来越集中于少数人手中。发展中国家资本积累先天不足,更加依靠劳动积累,是毫无疑问的。

在涉外劳动合同中依法保护劳动权应注意的几个问题

劳动权是指具有劳动能力的公民能够获得有保障的工作并按劳动的数量和质量取得报酬的权利。我国宪法规定:中华人民共和国公民有劳动的权利和义务,国家通过各种途径,创造就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。目前世界上很多国家都在宪法、劳动法或其它法律中体现了对劳动权的保护。然而,由于保护的角度不同,范围不同,条件不同等,不可避免地在订立劳动合同时就劳动权的问题发生冲突。随着改革开放的深入发展,我国劳务出口以及中外合资、合作企业大量增加,涉外劳动合同的纠纷也越来越多,因此,需要引起人们的高度重视。根据我国有关劳动权保护的规定,参照国际条约和惯例。

依靠科技进步保护劳动力的实践与思考

本文分析、探讨了徐州矿务集团近年来在依靠科技进步保护劳动力方面的实践经验，并针对存在的困难和问题，提出了进一步依靠科技进步保护劳动力的思路。

单位不提供劳动保护劳动者可解约

我到某保洁公司工作已有2年，公司一直没有为我提供劳动保护和安全保障的设施，我经常冒着危险从事楼房室外的清洁。2009年5月，我向公司提出了辞职申请，并要求单位支付我经济补偿，可单位只答应结清我的工资。

保护劳动者合法权益系列案例之五 雇员受伤雇主是否应该赔偿

张某是一个体工商业主,2001年承包一拆除旧厂房的工程,同年3月,张某带领雇佣的临时工王某等人开始拆除工作,在拆除混凝土大梁的过程中,由于梁身中间折裂,致使站在大梁上的王某滑落坠地受伤,经医院检查:左下踝关节挫伤,受伤第五天住院,半月后死亡.鉴定结论:左踝外伤后,引起局部组织感染、坏死,致脓毒败血症死亡,医院治疗无效.后王某之父作为原告向法院起诉,要求被告张某赔偿全部经济损失.

我国远程工作模式劳动者权益保护的制度建构完善——从空间要素与时间要素维度分析

远程工作模式预计未来会成为我国一种主要的新的灵活用工形态,相比于传统工作模式,发生劳动从属性显著弱化这一劳动关系深刻变化。在我国,远程工作模式劳动者权益保护面临空间要素与时间要素两个维度的特殊劳动法问题,适用既有劳动法相关制度实现劳动者权益保护存在很大障碍,需要基于对其劳动法理论的分析,对既有劳动法相关制度加以建构完善。建议未来修订我国《劳动合同法》,在第五章增设新的专节“远程工作”。

共享用工劳动权益保护的法律争议、焦点与抉择

共享用工作为一种新兴的灵活用工模式,逐渐在各行业占据一席之地。然而,如何切实维护共享员工的劳动权益,是需要面对和解决的重要议题。学术界在这一问题上存在争议,争议的焦点主要集中在是选择“一重劳动关系”还是“二重劳动关系”作为构建共享用工劳动权益保护机制的基础。为妥善处理这一问题,需拓宽研究视野,探究劳动关系的历史演变,把握共享用工的时代特性,全面考察“一重劳动关系”向“二重劳动关系”转变的内在规律,进而结合共享用工中的实践难题,提出动态化、二重性的共享用工劳动权益保护的路径与模式。

劳动力保护、研发要素结构配置与企业创新--基于《社会保险法》准自然实验的检验

本文基于2007-2015年中关村海淀科技园企业数据集,将2011年颁布实施的《社会保险法》作为一项准自然实验,实证研究了劳动力保护影响企业创新的效应与机制。研究发现,《社会保险法》的实施会通过创新激励效应倒逼企业创新水平不断提升。在经过替换被解释变量、平行趋势检验等一系列稳健性检验后,该结论仍然成立。机制研究表明,考虑到创新行为的不可逆和不确定性特征,劳动力成本上升会推动企业调整研发要素的结构配置,在创新资本投入方面,企业更多增加对产学研的创新投入,不仅有利于企业控制研发失败的风险,更有利于企业在研发过程中借助科研机构扬长避短,进而提升企业创新。同时,出于降成本、控风险的考虑,企业也会主动减少自主式研发创新投入。进一步的异质性分析发现,《社会保险法》的实施对融资能力较强、水平治理能力较高、企业家认知能力较强和大中型企业的创新激励效应更强。在劳动保护日益加强的背景下,本文为劳动力保护能通过倒逼式促进企业高质量创新发展提供了经验证据。

超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究

超龄劳动者劳动权益保护纠纷是劳动人事争议中的重要案件类型,妥善解决与否直接关系到积极应对人口老龄化国家战略的落实。审判实践中,存在超龄劳动者用工关系性质认定不一、工伤认定难、缴纳社会保险难等问题。面对实践中的疑难问题,超龄劳动者劳动权益保护纠纷裁判规则可作出如下调整:首先,此类劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、工伤保险待遇等方面适用劳动基准。其次,《劳动合同法》第44条规定的“开始依法享受基本养老保险待遇”仅指职工基本养老保险待遇。最后,用人单位在劳动者享受基本养老保险待遇、达到退休年龄的情况下终止劳动合同,不承担支付赔偿金的责任,应否支付经济补偿可视其是否存在《劳动合同法》第38条规定情形进行类型化的分析和裁量。

超龄劳动者权益保护的困境与出路——以积极老龄化为视域

人口老龄化是经济、社会发展的必然产物,又会影响社会发展。我国的人口老龄化具有“未富先老”“未备先老”的特点,呈现复杂性。随着老龄化进程的加快,超龄劳动者再就业现象日益普遍。超龄劳动者劳动权益保护具有正当性,在与国内外立法情况进行比较分析后,本研究发现我国仍存在超龄就业者用工性质认定标准单一、硬性退休制度存在缺陷和当前的社保政策脱离我国社会背景的问题,对此,可通过包括明确超龄就业者用工性质认定标准、实行弹性退休和延迟退休制度和保障超龄劳动者的社会保险权利在内的措施进行完善,以保护超龄劳动者的权益。

互联网新业态中劳动者权益保护的困境与突破

“互联网+”产业技术发展时代下,国内涌现出诸如网约车司机、网约货车司机、外卖骑手、电商直播等众多新职业,然而对诸多新职业的劳动关系认定、劳动者权益保障仍处于模糊地带。文章从互联网新业态中劳动者权益保护的现实困境出发,探讨新型就业形态劳动者权益保障存在的劳动从属关系模糊不清、政策及制度建设不足、政策工具应用待完善、部门监督与管理职能落实难等困境问题,在此情况下提出效仿国外“类雇员”等劳动关系模式,制定“类劳动者”、独立社会保险方案的制度体系,与现有具备劳动从属关系的社会保险制度形成互补,为新业态劳动者的工作权、报酬权、休息权、职业安全权、社会保险权等合法权益保护提供支撑,以实现互联网新业态环境下劳动者权益保护的法理解释支持、政策与制度落实。

远程办公背景下对劳动者和企业商业秘密保护的法律规制研究

远程办公形式是一种与传统固定工作场所和刚性全职用工方式相对的概念。随着市场经济发展,传统用工关系变革的变化,突破时间和地域限制的“远程办公”进入发展新纪元,远程办公相较传统集中型办公形式,有助于企业降本增效,实现弹性管理,适应了市场变化;也给予劳动者更多的就业机会,激发劳动力市场的活力和创造力。同时,远程办公也在劳动者权益保护和企业商业机密安全等方面带来了新的挑战。对此,应将个人与组织的关系从传统的劳动关系中跳脱出来,以更广泛的劳务和合作关系为视角,在传统合同平等自愿的基本原则下,扩充劳动法适用范围,采取多种监管规制手段,增加对劳动者的倾斜保护,实现企业利益和劳动者保护兼顾。

新就业形态劳动者权益保护研究——以J市2023年新就业形态劳动者用工实践为样本

近年来,随着数字经济的快速发展,传统的就业制度、就业方式、就业理念快速变化,出现了大量依托互联网平台就业的新就业形态,有效扩大了就业渠道,发挥了显著的就业“蓄水池”作用。另一方面,新就业形态劳动者就业方式与传统就业方式存在较大差异,劳动者权益保障面临的新情况和新问题日益凸显,引起了社会各界的关注。笔者对J市2023年新就业形态劳动者用工实践进行摸底调研,并通过现场访谈、问卷调查等方式了解部分企业、劳动者关于劳动合同签订、社保缴纳、工资收入、休息休假、职业伤害保障等方面实际情况,摸清劳资双方对新就业形态劳动者权益保护的看法、诉求,结合线上文献研究,探寻劳动权益保障缺失的具体问题以及本质原因,提出一些可行性较强的政策建议,以期为与之相关的宏观决策提供有效数据参考和支撑,合力推进新就业形态劳动者的权益保护。

平台经济下新就业形态劳动者权益保护

近年来,随着平台经济的快速发展,新就业形态概念应运而生。新就业形态在用工关系与司法认定上特点鲜明,与传统的就业形态存在部分区别,其中,在用工劳动关系上,平台经济下劳动关系的新特征,更多地体现在雇佣关系、服务需求、竞争状态上。基于此背景,对平台经济下新就业形态劳动者的权益保护提出应完善立法制度、健全社保制度、建立责任制度、强化监督管理等路径。