上海企业富余人员的出路

企业富余人员问题,一直是上海在深化企业改革和调整产业结构过程中遇到的最为棘手的问题。近一、二年来,在上海市委、市政府的缜密决策和指导下,上海企业,特别是一批国有大中型企业,依据中国特色和企业自身特点,大力实施下岗待工人员“再就业工程”,取得一定的效果。人们认为,上海市在这方面积累的经验,对深化劳动用工制度改革,充分开发人力资源,将是极有裨益的。 80年代中期以来,庞大的上海工业企业界面临着内部改革深化和调整产业、产品结构的重大压力,但是却又为如何解决随之而来的众多的“富余人员”问题而困扰。进入90年代,随着上海向“三个中心”的转化,这一难度相当大的工作进入了实战阶段。到目前为止,上海已经有38.5万名职工进入下岗待工人员行列,其中已获安排的为24.9万名。