我国工程保证担保公司的培育

针对国内工程保证担保公司发展举步为艰的现状,提出了一种全新的培育保证担保公司的思路。从保护(集团)公司中子公司的其他债权人利益的角度出发,指明了值得关注的问题,并提出了建议方案。

保证有限责任公司管窥

保证有限责任公司是一种特殊的公司形态,其性质可以从不同的角度得到理解。保证有限责任公司具有丰富公司类型、保障债权实现和助益社会发展等多方面的优点。当前在我国公司立法中,并没有保证有限责任公司,因此可以考虑在公司法或单行立法中引入这种公司形态,并强制投资者在一定场合设立该种形态的公司。

东方国际集团上海市对外贸易有限公司与兰州金城旅游服务(集团)有限责任公司保证合同关系确认纠纷上诉案

上诉人(原审原告):东方国际集团上海市对外贸易有限公司。 法定代表人:刘建伟,总经理。 委托代理人:陈蘅,该公司工作人员。 委托代理人:郭峰,北京市鼎铭律师事务所律师。 被上诉人(原审被告):兰州金城旅游服务(集团)有限责任公司。 法定代表人:王续国,董事长。 委托代理人:冉志江,北京市公诚律师事务所律师。

中信实业银行诉北京市京工房地产开发总公司保证合同纠纷案

原告:中信实业银行。住所地:北京市东城区朝阳门北大街。 法定代表人:窦建中,该行行长。 委托代理人:徐猛.北京市劳赛德律师事务所律师。 被告:北京市京工房地产开发总公司。住所地:北京市通州区甘棠工业区。 法定代表人:冯长辉,该公司总经理。

投资担保公司战略模式现状分析

担保公司在国内的发展状况我国中小企业信用担保实践起步于1992年,商业性担保公司的出现距今已有十年时间。在各种担保活动中,以商业担保业务运作的市场化和商业化程度最高,但就整体而言,担保公司仍然处于微利和发展状态,并没有找到一致认同的良好模式。

关于会计之友杂志编辑部颠倒是非诽谤诬陷市新材服务公司经理张权副经理苏万里二同志的情况的报告

山西“会计之友”杂志,85年第2期第42页上刊登的市新材服务公司经理张权、副经理苏万里打击报复会计郝启凤的报道,不是事实。“会计之友”刊物,不调查研究,偏听偏信,乱加编者按的错误做法,在社会上造成很坏的影响,为澄清事实,分清是非,我们本着实事求是的态度,将郝启凤在刊物上所捏造的事实给予驳斥,并将真实情况加以说明: 一、郝说:太原市新材公司的70多人,每人要做一套毛料衣服,需款8000多元,而张权答应由劳动服务公司列帐报销,遭到郝的拒绝。实际情况是,新材公司一位姓阎的同志提出要做衣服,由于资金不够,

他使职工成为企业的真正主人——沛县百货公司经理时效文推行企业改革纪实

沛县百货公司是六十年代初期建立起来的批零兼营的国营企业。在改革的浪潮中,公司经理时效文,大刀阔斧地在企业内部推行配套改革,4年迈出4大步,使销售额年递增50％以上,一跃成为全省商业系统的佼佼者。从1985年起,公司连续4年被沛县、徐州市评为精神文明、物质文明双先进单位,连续4年被徐州市评为计量物价信得过单位,1986年又被评为省商业系统先进单位。一、有谋有略敢于改革时效文是1981年开始担任沛县百货公司经理的。开头的4年,生意比较好做。

“娶新弃旧 不守终身”——汉川客运公司改造车辆结构措施得力

近年来,湖北省汉川县汽车客运公司一改过去一经买车,就使用列报废为止的这种“厮守终身”作法,采取“娶新弃旧”,以旧换新的方法,不断改造车辆结构,提高车辆技术等级。该公司过去购买车辆后,从投入营运到保养、大修直至报废,这种“终身制”带来了一些矛盾,司机不愿承包带病车。

公私合营 不拘一格经营 月月兑现 灵活有效管理--对湖北省江陵县装卸运输公司经营状况的调查

眼下我们常常听到一些企业的经理(厂长)们在抱怨:生产难、经营难,当经理(厂长)更难!分析归纳起来,这种难,主要表现在四个方面:一是筹措资金难。由于国家银根抽紧,投资渠道不畅,企业贷款难,生产发展资金不足,流动资金短缺,急需的原材料不能及时购进,正常的生产活动受阻。

对不具有法人地位的分公司财务管理的一些做法

分公司虽然领取营业执照,但不具有企业法人资格,其民事责任由总公司承担,对外业务仍必须由总公司签约。这些公司也可称为委托法人,因此在人事、财务、对外业务方面都直接与总公司密不可分。现就分公司财务与总公司财务在独立与相关的业务中的几点做法介绍如下: 一、资金切块以业务需要为准,不搞平均主义总公司资金有限,因此,在资金切块时,应掌握的原则是:1、重点保证公司主业发展;2、海外分公司资金逐项审批支付;3、由总公司担保寻求融资渠道。二、建立独立核算的二级企业财务体系,做好新老项目会计核算的顺利衔接。财务上独立核算是对分公司的要求。

世界500强公司的全球律师管理之道

在做好外聘律师服务管理这一个任务上,公司法务最重要的是要输出一套科学的律师服务工作规范标准每个世界500强公司背后都有一个强大的外部律师团队,他们跟公司内部的律师的良好合作可以帮公司在日益白热化的竞争当中脱颖而出。跨国公司对全球律师的管理非常重视,外部律师是公司法务部门最重要的资源储备,它可以保证公司在需要的时候立刻能找到合适的律师,并且保证律师与公司的合作有足够的默契。

万事俱备 东风自来——记广东韶钢金属焊材有限公司

采访的那天阳光正好厂区内一片繁忙的生产景象管理人员有条不紊地工作整个企业焕发着一股生机勃勃的气息虽然目前经济形势有些低迷但此情此景给人一种即将冲破黑暗的宁静愿岁月美好,愿发展红火广东韶钢金属焊材有限公司是韶关钢铁多元产业旗舰子公司之一的韶钢金属下属全资子公司,去年以来,依托韶关钢铁钢材产品优势,全力打造金属延伸加工产业平台,广东韶钢金属焊材有限公司于2014年4月成立,焊丝项目于2014年11月建成投产。

践行工匠精神 提升服务品质——专访深圳市航天物业管理有限公司总经理邹玲

我们应该如何理解工匠精神,应该如何落实和践行工匠精神,让工匠精神为企业的发展带来实质的利好,则是必须认真探讨的问题。 物业管理人更需要具备＂工匠精神＂,这已经成为行业的共识。不过,作为物业服务人,我们应该如何理解工匠精神,应该如何落实和践行工匠精神,让工匠精神为企业的发展带来实质的利好，则是必须认真探讨的问题。近日，本刊记者果访了广东省劳动模范、深圳市航天物业管理有限公司总经理邹玲。

优化治理结构 避免公司内部人控制

避免和降低内部人控制给公司带来的损失,就是要合理平衡相互关系,严格界定股东、董事和监事、高级管理人员的权利。对于现代公司尤其是上市公司来说,股权结构分散是其内在特点,但股权分散和所有权与经营权分离过度在一些领域就会逐渐形成内部人过度控制,如公司的有些决策,所有权人无法提出合理意见,甚或公司资产被掏空。这些具有经营权的人员被赋予“内部人”角色,其好比层层代理关系,董事、监事、经理及高级管理人员只对公司有具体实际的控制权,无分红索取权,而股东则有分红索取权,相对控制权薄弱。

公司单方面中止合同并暂扣工资合法吗?

编辑同志:我的一位朋友在2004年3月15日与一家公司(非国有公司)签订劳动合同。合同约定:1、试用期为两个月,自2004年3月15日至2004年5月14日;2、合同期限为两年,自2004年5月15日至2006年5月14日。2006年2月20日,该公司书面通知我朋友:1、公司将于2006年3月20日解除双方之间的劳动合同关系,请务必尽快公司办理离职手续;2、为随时能取得联系,保证公司业务的连续性,将暂时扣除最后一个月的工资,三个月后另行发放,个人档案暂缓三个月转出;3、由于公司在解除双方劳动合同时已经履行提前三十日告知的法律义务,因此不再支付解除劳动合同的经济补偿金。

围绕公司目标努力实现“两手硬”

今年,公司确定了三大任务,有大量复杂的工作要做,这是硬指标。按照现代企业制度的要求,我们必须创造一个良好的软环境,必须加强职工的精神文明建设,从而有效地支持和保证公司目标的实现,也就是坚持"两手硬"。那么,如何真正地实现"两手硬",特别是精神文明这一手"硬"呢?我们的体会是:第一,强化人格力量,完善骨干队伍形象,促进全厂职工精神面貌的转变。这几年。

香港公司法与中国大陆公司法的冲突及解决办法

香港公司法与中国大陆公司法的冲突及解决办法郑远民吕国民现在，香港的回归已进入倒计时阶段。随着对香港主权的恢复行使，从１９９７年７月１日起，香港地区将成为一个在法律上与中国大陆处于平等地位的独立的法域，这样，区际法律冲突在我国将不再仅仅是一个学理问题，...

关于在国家高新技术产业开发区创办高新技术股份有限公司若干问题的暂行规定

第一条为促进高新技术同其他生产要素的优化组合,推动高新技术产业的发展,根据国家经济体制改革委员会制定的《股份有限公司规范意见》,结合高新技术产业开发区的实际情况,制定本规定。第二条凡在经国务院批准的高新技术产业开发区内设立属于高新技术性质的股份有限公司,均适用本规定。