北京市人力资源和社会保障局 北京市财政局 国家税务总局北京市税务局关于2023年本市参保人员社会保险待遇有关问题的通告(京人社发〔2023〕12号)

为保证本市参保人员社会保险待遇平稳衔接,现就有关问题通告如下:一、关于2023年养老保险待遇2023年达到退休年龄并办理按月领取基本养老金手续的人员,核算养老保险待遇时,以11525元/月作为计算基数。其中,2023年1月1日至今达到退休年龄,并已办理按月领取基本养老金手续的人员,按照上述规定重新核算基本养老金并补发差额部分养老金。

日本工伤保险待遇管理服务流程及启示

随着经济社会发展,工伤保险待遇工作面临新的挑战,当前我国工伤保险待遇业务总体办理环节较多、流程较长,手续较为复杂,群众办事体验感较差。日本工伤保险制度理念和模式与我国基本类似,经办管理由政府机构负责,研究借鉴日本工伤保险待遇管理服务方面的经验做法,可以给我国优化相关工作流程提供有益的借鉴和启示。

享受失业保险待遇,你应该知道的那些事

失业保险制度是由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度,以保障失业者失业期间的基本生活需要,以及为其再就业提供帮助。那么,失业保险待遇包括哪些项目、领取失业保险金须符合什么条件、可领取多长时间、重新就业后又该怎么算呢?

刚入职未办理保险即遭遇工伤 劳动者可否享受工伤保险待遇

小李经人介绍入职某建筑公司一个星期,不幸遭遇工伤,但公司还没来得及跟小李签订劳动合同,也未给其购买工伤保险。请问公司在小李受伤之后再给其购买工伤保险,小李还能否享受工伤保险待遇?关于用人单位未为新入职员工参加工伤保险,发生工伤后如何处理的问题,《工伤保险条例》第六十二条第二、第三款规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

陕西省人力资源和社会保障厅关于调整工伤保险待遇标准的通知(陕人社发〔2022〕26号)

各市(区)人力资源社会保障局,各工伤保险省级行业统筹单位:为保障工伤职工及工亡职工供养亲属的基本生活,按照我省社保待遇调整机制要求,根据《工伤保险条例》《陕西省实施<工伤保险条例>办法》《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》和《陕西省工伤保险基金省级统筹管理实施办法》的有关规定,综合考虑我省经济发展、社会保障水平及居民消费价格指数等情况,我们提出了全省工伤保险待遇标准调整的意见.

人力资本、权利意识、维权行动与福利获得——农民工社会保险待遇的雇主供给机制研究

以湖北省城市农民工的抽样调查数据为基础,从雇主视角出发,并根据社会理性人假设和社会民主论观点,分析了农民工的人力资本、权利意识和维权行动对其社会保险福利供给的影响。研究发现:人力资本因素中,专业资格证书对农民工社会保险福利的获得产生显著的正面影响,文化程度、是否接受职业培训影响不显著。权利意识和维权行动因素中,知道雇主有义务为其缴纳社会保险、要求雇主为其缴纳社会保险的农民工更可能获得社会保险福利。农民工社会保险权益的改善有赖于农民工人力资本的提升及其维权意识与维权能力的增强。

男职工生育保险待遇问题的探讨

生育保险,一般是指国家通过立法对怀孕、分娩的女职工给予生活保障和物质帮助的社会保险制度。但是并非只有女职工才是享受生育保险待遇的唯一主体,男职工也是生育保险待遇的享受主体之一。结合我国很多地方立法已经赋予男职工享受生育保险待遇的权利的实际,并借鉴国外立法经验,我国应当在国家层面的立法中赋予男职工享受生育保险待遇的权利。

基本养老保险待遇计发办法改革的收入再分配效应

本文利用年金、贴现现值及其相关模型,以广东省的GZ市和SG市为例,定量分析改革前后养老保险待遇计发办法的收入再分配效应,得出新计发办法虽然能在一定程度上激励人们增加缴费金额、延长缴费时间,但同时也削弱了制度对代内再分配的互助共济功能的结论,提出在执行新计发办法过程中要注意发挥制度对初次分配中马太效应的修正功能,防止出现代际再分配的不平等现象。

工伤保险相关问题研究——用人单位少报缴费工资申报工伤保险引起的工伤保险待遇问题

用人单位少报工伤保险费必然引起工伤保险相关待遇的减少。直接受影响的项目为一次性伤残补助金、1—6级伤残的伤残津贴和死亡职工的供养亲属抚恤金。间接受影响的是养老保险和医疗保险,医疗保险和养老保险是以伤残津贴为基数缴纳的,伤残津贴低,所缴纳的医疗保险和养老保险费也就越低,最终影响医疗保险待遇和养老保险待遇。对于造成赔付差额的,用人单位应当予以补差,赔付方式一般为一次性。

国外失业保险待遇概览

世界失业保险制度自创立迄今已有上百年的历史。它的发展沿革经历了由单纯保障失业者及其家庭的生活,到既保障基本生活、促进就业,又预防失业的发展演变历程。

超龄劳动者工伤保险待遇问题

针对超龄劳动者在劳动过程中遭受的人身损害是否适用工伤待遇问题进行讨论,认为作为劳动者只要与用人单位形成了事实的劳动关系,工伤事故是因工作原因引起的,劳动者就可以向用人单位主张工伤保险赔偿请求。

退休后被诊断出职业病能否享受工伤保险待遇

案情回放：老李从22岁开始在某煤矿当采掘工,一直干到58岁才离开井下作业岗位,回到地面从事一些辅助性工作。2015年9月,老李达到退休年龄时,煤矿为他安排了例行的退休前体检,体检结果是患有支气管炎、肺气肿和慢性心脏病,没有显示存在职业病的疑似情况。老李退休后因哮喘、气粗等病症一直在家静养。

第三方代缴社保金不影响工伤保险待遇

【咨询】我经劳务派遣公司派遣,在一家用工单位上班。半年前,我在工作时间、工作地点,因为工作原因受到了伤害。当我以自己已办理工伤保险,向社保中心申请工伤保险待遇时,社保中心却认为为我办理工伤保险、缴交工伤保险费的是劳务派遣公司的一家友好单位,而非法定义务人——劳务派遣公司,故不同意支付工伤保险待遇。

工伤保险待遇给付与侵权赔偿关系之思考

新近实施的《侵权责任法》和《社会保险法》对工伤事故保险待遇给付与民事侵权赔偿适用关系仍未进行明确规定。在二者关系上,应坚持人身权利完全救济的基本原则,进行补充模式的统一建构。于此基础上,区分责任主体的不同,合理设计求偿程序,将司法成本控制在可能的最低限度内。

浅谈我国享受失业保险待遇资格条件的认定

随着我国经济结构的不断调整及国有企业改革步伐的加快，失业问题已经成为社会广泛关注的重要问题。本文就我国的具体情况，借鉴国际组织和经济发达国家对失业保险待遇资格条件的界定，分析了我国享受失业保险待遇资格条件的认定及其存在的问题，并提出了进一步完善我国享受失业保险待遇资格条件认定的几点设想，旨在促进我国失业保险制度的改革与完善。

生育保险待遇不应该是女性“特权”

一直以来,我国生育保险制度都是以女性作为待遇保障对象,来保护女性合法权益的。而其配偶作为生育责任的共担者之一,在生育保险方面的权利义务基本属于空白。我国生育保险制度的现状及问题我国生育保险制度发展,大概可以分为两个阶段:第一阶段是1951年至1994年的"原地踏步"时期。这个阶段以1951年《劳动保险条例》为依据,生育保险制度作为少数单位人的福利而存在。

工伤保险待遇应由公司还是分公司承担?

【案情】许某于2011年11月入职某公司,实际工作地址为该公司位于外地分公司的营业部,该公司与分公司及其营业部自许某入职以来,均未为其办理各类社会保险手续。2016年10月19日,许某在工作中被办公室楼上脱落的瓷砖砸伤头部,经两次住院治疗后出院。2017年初,许某向其所在地市劳动人事争议仲裁委员会申请确认与某公司之间存在劳动关系,仲裁委经审理后驳回,许某即诉至法院,经过二审,法院判决认定许某与分公司的营业部之间存在劳动关系。

出差摔伤可否享受工伤保险待遇?

案情回放:郝某是坤盛公司的技术人员。2016年9月19日,郝某受公司指派出差参加一个专项技术培训会议,入住培训会组织方集体安排的某大酒店。9月20日晚十时许,郝某在客房内洗澡,洗浴完毕后站立时因浴室防滑垫失效,不慎滑倒,当晚被酒店送往医院检查。经医院诊断,郝某右膝内侧副韧带撕脱,右股骨内骨软骨损伤。郝某认为其所受伤害系因工作原因引起,要求公司为他申报工伤,遭到公司拒绝。

社会保险待遇竞合问题研究

社会保险待遇竞合是指一项事实同时符合若干项社会保险待遇请求权的构成要件。研究社会保险待遇竞合,主要是解决复数的社会保险待遇请求权之间的关系及各自的效力问题。社会保险待遇竞合可分为四种类型:对于社会保险待遇请求权的规范排除竞合,应使依其目的须优先适用的请求权规范排除其他规范;对于社会保险待遇请求权选择竞合,应赋予被保险人选择权;对于社会保险待遇请求权聚合,应允许被保险人同时行使各项请求权;对于社会保险待遇请求权规范竞合,应赋予被保险人或受益人对有多重法律依据的单一请求权选择法律依据的权利。