签订劳动合同不可以将保险福利费用计入工资!

某企业以月薪2000元为条件，聘用孙先生担任产品销售业务员。在双方签订劳动合同时，孙先生发现．原来商定的月薪2000元的条件，在劳动合同中变成了：月薪2000元（含每月社会保险300元、出羞补贴150元、高温清凉饮料费50元），奖金按销售提成另行结算。孙先生觉得劳动合同做这样的约定有不妥之处，可又拿不出反驳的理由。

待遇明显提高 深层次问题凸现——我省离退休人员生活福利待遇状况评述

2002年,我省在确保养老金按时足额发放的同时,离退休人员的保险福利待遇也得到显著提高。 2002年,全省共计发生离退休、退职人员保险福利费用178.5亿元,比上年增长19.2%,其增长幅度高于同期在岗职工工资总额的增长幅度(10.O%)。

工资二三事

工资支付,就是工资的具体发放办法。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。工资支付的项目：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、