我国保险业竞争力诊断指标体系及其应用

我国保险业近年来获得了快速的发展,2004年底全面放开我国保险市场后,外资公司大举进入,与中资公司展开全方位的竞争,提高竞争力已经成为我国保险业目前急待解决的问题。因此,如何客观地诊断和评估我国保险公司的竞争力需要进行深入研究。本文在建立我国保险业竞争力指标体系的基础上,应用数理统计中的因子分析方法,结合我国保险市场的实际数据,对竞争力进行了实证分析,并分别对我国的财险和寿险公司进行了竞争力比较和排名。论文最后还提出了相关的对策建议。

基于保险公司竞争力提升的价值链优化分析

本文以中国人寿为模拟样本,通过保险经济活动每一环节和每一种价值活动的成本分摊值的大小及比例关系与保险公司价值链活动的现有成本结构进行比较,得到保险公司目前需要改进的成本价值活动点及总成本约束的价值链优化结构环节,从而确定在一定战略规划期内不同年度的保险公司价值链的最佳成本结构环节,实现顾客价值与保险价值链活动成本的协调,使保险公司价值链处于良好的绩效状态,就能实现长期利润稳定增长目标,就能拥有持续的竞争优势。

论基于企业文化的保险企业竞争力

保险企业文化与保险企业竞争力具有紧密的联系,它是保险企业体现在凝聚力上和品牌服务上的企业竞争力。保险企业文化为企业的经营指明了目标并营造了协作氛围,对企业制度体系进行了弥补,它强调企业规范性和人性化的统一,坚持人本管理,有助于保险企业竞争力的形成、强化、保持和持续发展。因此,保险企业应不断创新其企业文化,并以此为基础拉动企业全方位创新,从而提升企业综合竞争力。

论市场竞争环境下的保险业竞争力

提升保险业竞争力是决定保险业发挥保障功能,完善市场体系的重要内容。本文阐述了市场竞争、行业特征对提升保险公司竞争力的影响,对保险业竞争的表现形式进行了分析,从宏观角度对提升保险业竞争力提出了意见建议。

中国保险业竞争力研究

本文运用因子分析方法将我国保险公司与日本、韩国、新加坡的保险公司的竞争力进行对比分析,明确我国保险公司的竞争优势与劣势所在.结果表明,我国保险公司的总体竞争力同日本、韩国、新加坡公司比差距不是很大,但在经营、盈利能力方面还存在着一定的差距.并且提出了具体的竞争力提升策略.

基于执行力的保险企业核心竞争力分析

近年来,保险企业存在的执行力低下问题越来越突出,执行力已经成为困扰保险企业提高管理效率、提升管理效果,最终提高保险企业核心竞争力的重要问题。没有执行力就没有核心竞争力,强大的执行力是保险企业核心竞争力的重要组成部分。保险企业只有具备了强大的执行能力,才能构建起保险企业的核心竞争力,在激烈的市场竞争中立于不败之地。

保险业适用最大诚信原则内因探析

保险业之所以要坚持适用最大诚信原则：一是因为保险产品交易双方均处于信息不对称状态，既存在保险公司欺骗客户状况，也存在客户欺诈保险企业行为；二是因为购买保险产品成本与其一旦出现获得补偿金额之间存在的千倍（万倍）价值杠杆原理，极易导致投保人的逆向选择与道德风险；三是因为违反最大诚信原则将造成保险市场“休克”式萎缩。

保险业竞争力测评的理论、方法与实证分析——基于中、日、韩、新四国比较的研究

如何测评保险业竞争力是竞争力研究中的一个专门课题。面对多种多样的保险公司竞争力指标，本文选择因子分析方法对其进行统计分析，以明确我国保险公司的竞争优势与劣势所在。本文从规模能力、盈利能力、偿付能力、经营能力、潜在发展能力五个方面选取15项指标构建保险公司竞争力评价指标体系，然后以亚洲国家日本、韩国、新加坡的保险公司为比较对象，运用因子分析方法进行实证分析。结果表明，我国保险公司的总体竞争力同日本、韩国、新加坡公司相比差距不大，但在经营、盈利能力因子得分方面还存在差距。

参与医改能提升保险公司竞争力吗?——以中国人寿保险股份有限公司参与新型农村合作医疗保险为例

现代保险服务业如何融入经济社会建设的大潮,更好服务经济社会发展,是保险业无法回避和必须直面的紧迫问题。医改事关国民福祉,构建中国特色医疗保障体系必须兼顾政府和市场的作用,如何调动和激发保险公司参与医改的积极性和创造性,不能仅停留在价值引领层面,需要对其展开更为细致的微观层面的实证分析。本文选取2005-2013年为时间窗口,以中国人寿保险股份有限公司参与新型农村合作医疗为研究事件,选择医改参与度的衡量指标,采取因子分析法,构建中国人寿保险股份有限公司综合竞争力评价模型,分析并检验新型农村合作医疗参与度对中国人寿保险股份有限公司竞争力的短期和长期影响。实证研究结果表明：参保人数比率对中国人寿保险股份有限公司综合竞争力以及长期发展能力具有负向影响;受益人数比率对中国人寿保险股份有限公司的长期经营能力有正向影响。实证结果偏离了医改参与度对我国保险公司短期盈利能力有负面影响,但对长期经营能力和长期发展能力有正面影响这一假设。由此观之,现阶段商业保险公司参与包括新型农村合作医疗在内的医改仍然存在诸多体制机制障碍,破题还需要加强医改的顶层设计和相关配套制度建设。

基于胜任特征的保险公司人才队伍建设研究

胜任特征的研究起于20世纪70年代,至今在管理学,尤其在人力资源领域一直是研究和应用的热点。该领域的研究也已经形成了一套成熟的识别和验证"能够将卓越成就者与表现平平者区分开来"的胜任特征的方法体系。面对我国日益严重的保险人才短缺的问题,且国内保险公司的人才队伍建设体系建设又严重滞后的现实,本文引入胜任特征模型优化保险公司的人才队伍建设,构建出基于胜任特征的我国保险公司人才队伍建设模型。